適性検査「SPI」とは?テスト内容、受検前のオススメの準備方法を紹介

就活を進めていくと、多くの人が受ける可能性がある適性検査「SPI」。多くの企業の採用選考で利用されているテストです。「SPIってどんなテスト?」ということから、SPIの受検に向けた準備方法、リクナビでできるSPI受検の準備まで解説します。

SPIってどんなテスト?

企業が採用を行う際、応募者の能力や人となりを把握するために「適性検査」と呼ばれるテストを行う場合があります。その適性検査の一つが、リクルートマネジメントソリューションズが開発した「SPI」です。

SPIの受検結果から、応募者の人柄や仕事への適性、どんな組織になじみやすいのかなどがわかります。

企業はこのSPIの結果を、

  • 面接で学生を理解するための参考情報
  • 入社後の配属先を決めるための人物情報
  • 入社後、その人を上司に理解してもらうための人物情報

として活用しています。

SPIのテスト内容は?

SPIの内容は大きく2つに分類されます。

1つは働く上で必要となる基礎的な能力を測る「能力検査」、もう1つは、応募者の人となりを把握するための「性格検査」です。それぞれについて、以下で詳しく解説します。

能力検査

能力検査は、働く上で必要となる基礎的な能力を測る検査です。

具体的には、「言語分野」と「非言語分野」の2種類の問題から、「問われていることが何かを正しく理解し、どういったプロセスで考えれば答えが出そうかを合理的に考え、効果的・効率的に処理していく能力」を測ります。

そのため、「言語分野」では、言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できる力を測る問題、非言語分野では、数的処理や、論理的思考力を測る問題が出題されます。

企業によって、能力検査に英語の問題が出題される場合もあります。

なお、検査の結果は、得点が高ければ高いほど良いというものではなく、その企業が求める能力水準を満たしているかどうかという観点で見られています(求める能力水準は、企業によって異なります)。

性格検査

性格検査は、日常の行動や考え方などについての多角的な質問を通じて、その人がどんな人なのか、どのような仕事や組織に向いていそうかなど、人となりを把握する検査です。

具体的には、物事や人、目標などに対する考え方などについて2つの選択肢が提示され、どちらが自分に当てはまるかを選択していきます。

<性格検査の質問例>

「A:一人で旅行するのが好きだ、B:みんなで旅行するのが好きだ」

→(どちらかというと)AとBのどちらにあてはまるかを選択

このような質問約300問に、30分で回答します。

SPIを受検する学生のイメージ

SPIの4つの受検方法を紹介

SPIの受検方法は以下の4つがあります。応募先企業によってどの受検方法になるか異なります。以下でそれぞれについて解説していきます。

Webテスティング

インターネット環境に接続できるパソコンから受検する形式のWeb適性検査です。指定された受検期間の中で、都合の良い時間に自宅や学校などのパソコンから受検します。

スマートフォンからの受検は認められていないので、注意しましょう。

テストセンター

SPIを開発するリクルートマネジメントソリューションズが用意する会場に設置されたパソコンで受検する形式のWeb適性検査です。

指定された受検期間の間で、都合の良い日程・会場を予約して受検します。

ペーパーテスティング

応募先の企業が用意した会場で受検し、マークシートで回答します。

インハウスCBT

応募先の企業に足を運び、企業内に設置されたパソコンで受検する形式のWeb適性検査です。

SPIの受検前にどんな準備しておくとよい?

能力検査は、漢字をたくさん暗記したり、数学の公式を使えたりすればいいというものではありません。

SPIは出題された問題を正しく理解し、処理する力を測るテストなので、付け焼刃で対策をしても、得点結果はさほど変わらないことが実証されています。

それよりも、本番で自分の実力をきちんと出せるように、受検方法や形式に慣れておくことが重要です。

SPIの受検前には、以下の3つの準備をしておくのがオススメです。

1. パソコンでの受検に慣れておく

手元で計算して画面上で答えを選ぶ、次の画面に進むと前の画面には戻れないなど、パソコンでSPIを受検するときには独特の回答方法や形式があるため、何も準備せずに本番に臨むと面食らう可能性があります。本番で実力を出せるよう、あらかじめWeb適性検査を体験し慣れておくとよいでしょう。

2. 問題を解く感覚を取り戻しておく

以前は解けた問題が、時間がたつと解けなくなっているということはよくあることだと思います。

国語の問題や計算問題など、SPIの能力検査で出題されるような問題をしばらく解いていない場合は、本番を迎える前に、何らかの形で疑似体験をして問題を解く感覚を取り戻しておきましょう。

また、日常的な準備として、語彙(ごい)力を上げる、何かしらの問題や課題について深く考えてみる、ニュースや授業で統計数字が出てきたときにその意味するところを意識して考える、といったこともSPI受検の準備として有益でしょう。

3. 性格検査に回答するときは正直に

性格検査について、準備の必要は特にありません。ただし、回答する際は正直に答えるように心がけることが大切です。

志望企業の求める人材像に合うように変に取り繕って回答しても、その後の面接で回答内容と実際の人物とのかい離はすぐに明らかになるでしょう。仮に希望する企業に入社できたとしても、入社後、企業に合わず、苦労する可能性もあります。

企業によって求める人材は違い、一つの企業が一つのタイプの人材だけを必要としているわけでもありません。自分の持ち味に合った仕事や企業に出会うために、正直に回答しましょう。

リクナビでできるSPI受検の準備

SPI受検の準備として「慣れること」が重要と紹介しましたが、具体的な方法として、リクナビの限定コンテンツを活用する方法があります。模擬試験ではありませんが、回答の形式に慣れるために活用してみましょう。

※いずれも、リクナビへの登録とログインが必要です。

1. リクナビオリジナル問題「言語・非言語Webテスト」

リクナビオリジナルの言語分野・非言語分野を体験できるWebテストです。

総合得点と、言語・非言語それぞれの分野別得点、受検者の中での順位、総受検者の平均点などが結果として表示されるので、その時点での自分の実力を知ることができます。一定期間内に一度だけ受けることができるので、実力を把握した後は、自分なりに課題を設定して、日常の中で必要な力を磨く工夫をしてみましょう。

例えば、言語分野が苦手だとわかれば、文章を読む機会を増やすなどするとよいでしょう。また、非言語分野が苦手だとわかれば、新聞や書籍、授業で出てくる統計数字の意味を意識して考えるなど、論理的に考える癖をつけるようにするのもよいでしょう。

そして、また受検可能な時期が来れば、再度力試しをしてみましょう。

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2. 自己分析にも生かせる「リクナビ性格検査」

自己分析にも活用できる「リクナビ性格検査」。日常の行動や考え方などについてのさまざまな質問に答え、出てきた診断結果を基に自己分析を進めてみましょう。もちろん、性格検査がどんなものか把握するのに活用するのもよいでしょう。

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適性検査「SPI」とは?

記事作成日:2017年8月24日 記事更新日:2022年1月14日

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