廣川ホールディングス株式会社

こんにちは！採用担当の川崎です。 今日は”内定後”のお話をしたいと思います。内定をもらう人も増えているかと思いますので、是非参考にしてみてください。 ◎内定辞退のタイミングについて。 就職活動を行ってい…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。昨日に引き続き、ビジネスメールのマナーについて。簡単なことなので、ぜひ覚えておいてください！＾＾*　*　*以前に比べて、説明会や選考への欠席のご連絡をきちんとメールでいた…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。今日は 『ビジネスメールのマナー』 ついてお伝えしていきます。最近では、LINE等のSNSが普及した影響で、メールを使用する頻度が減ったように思います。弊社でも簡単な連絡を取る…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 昨日の電話に続き、今日は 『面接時のマナー』 のお話です。 みなさん、面接の基本的なマナー　きちんと出来ていますか？面接にもだいぶ慣れてきたと思いますが、ここで改めてポ…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。  今日は　電話のマナー　について！ 意外と緊張して忘れがちなマナーの一つである、「電話応対」についてお話しします。（１） 名乗ること（２） 感謝の気持ちを伝えること この…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。昨日の続きで、面接NG　”印象がない”　について！面白いネタがなくても、誰でも簡単に面接官に印象を与える方法とは？例えば「学生時代に頑張ったことは？」という質問に答える…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。5月も今週で終わりますね～はやい！皆さん、面接にはだいぶ慣れてきましたか？まだ苦戦中…！という方。もしかしたら陥ってしまっているかもしれない、よくあるNGを今日はお伝えし…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。今日はお会いしてきた学生さんの中でも、「デキる！」と感じた瞬間をご紹介したいと思います。学生さんとのやり取りの中で、基本のマナーにプラスαの「気遣い」が感じられるシーン…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。昨日に続き、最終面接についてお話していきます。意外と壁が高い最終面接。そこでは一体何を見られるのでしょうか？！****廣川の最終選考での面接官は、社長・採用担当や管理部門の…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 就職活動が本格的にスタートしてから約3ヶ月。最終選考まで進まれている方も多くいらっしゃるのではないかと思います。 その中で、 「1次、2次面接はとんとん拍子に進むけど、最終…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 “面接絶対NG：話が長い” …これを改善する方法とは？  ◆改善法その２ ： 相手の表情をよく見る 話しながら、面接官の表情をよ～～く見てみてください。質問をしたら、その答え…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。昨日ご紹介した、ついつい陥りがちな面接の絶対NG…“話が長い”！！ これを改善することはすなわち、＜相手に伝わりやすい話し方＞を身に付けることにつながります。 ◆改善法そ…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。今日は＜面接のNG＞について、更に掘り下げてお話していきたいと思います。  「“十分アピールしているはずなのに” うまくいかない」 そんな場合、第一に＜話が長い＞という原因…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。昨日に続き、＜面接のNG＞についてです！ みなさん、慇懃無礼、という言葉をご存知ですか？「丁寧」が行き過ぎて逆に違和感があったり、慇懃無礼とまではいかなくても、せっかくの…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 今日のテーマは＜就職活動のミス＞ということで、基本的な面接のNGについてご紹介していきます。  就職活動がスタートし、面接も回数を重ねて慣れてきたという方も多いと思います…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。今日は就職活動の「服装」についてお伝えしたいと思います。 皆さんは就職活動スタート時に「リクルート用スーツ」というものを揃えらていると思います。スーツそのものは、購入さ…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。今日は座談会（社員との交流）についてお話したいと思います。弊社では、最終選考会の前に『若手社員との座談会』を例年行っています。 昨年までは新型コロナウイルスの影響を受け…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 ”≪業界研究≫廣川の事業をおさらい”　ということで、5日間にわたって「印刷・食・広告」の各分野をご紹介しました。 商品を世に送り出すためになくてはならないパッケージや、…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。  昨日に続き、就活の＜視点＞ということで今日はこちら！  ～5年後の姿を想像する～  就職する＝長くそこに勤める！というのが、前提と考える人が多いのではないでしょうか。 だ…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 昨日に続き 【就活で見ていたポイント】 の中から、先輩社員から聞いたもので　「お！」と思うものをご紹介したいと思います。  ◆ ネットの情報　×　実際に見聞きした情報　◆ …続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。働きたい企業を見つけるには？ということで今日は　”就活の視点”　のお話です。 就活の視点のひとつに、“入社を決めた理由” が挙げられると思います。 廣川の社員に聞いた、入…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 さて、緊張をやわらげる方法について。今日で最後となります！＾＾  その３．相手に心を向ける 緊張しやすい人の決定的な特徴！（私もその一人なので、耳が痛い話ですが・・・） …続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。昨日に引き続き緊張をやわらげる方法について。  その２．ムダな力みを取る 緊張しているとき、人間の体はムダに力んでしまうもの。頭が真っ白になった経験、ありませんか？？ と…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。今日は多くの方が知りたいと思っている、ある問題の解決方法についてお伝えしていきます。 それは、、、”緊張をやわらげるスキル” について！ 「初対面の人と面接なんて緊張する…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。  2日間に渡って紹介してきた”第一印象”について。最後は、 「会ってから最初の30秒で気になるポイント」 　についてお伝えしたいと思います。  〇 気になるポイント1.　あいさ…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 昨日は≪3・3・3の法則≫をご紹介しました。第一印象は、3秒で「直観」し、30秒で「確認」し、3分で「決定」されるというものです。 この”3分間”で決定される第一印象ですが、…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 就活解禁日から約2か月が経過し、多くの方が1度は面接を受けた経験があるのではないかと思います。 実際に、企業の方とお話する機会が増えてきたでこの時期だからこそ！知ってお…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 昨日お伝えをした 自己分析をなぜするのか？　それは、 ・自己PRをきちんとつくるため・就活の”軸”をつくるため 　　ということでした！ 今日は自己分析のNG編についてお伝えし…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 学生さんからの応募書類を読んでいて、「結果、何をPRポイントとしたいのかな？」「その強みはうちで活かせるのかな？」　と感じることがたまにあります。 履歴書やエントリーシ…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。今回は、"内定後" のお話です。就職活動が順調に進み、すでに内定をお持ちの学生の方もいらっしゃるかと思います。 その中で、内定をもらった企業以外にも受けたい企業があるとか、…続きを読む