こんにちは！採用担当の川崎です。
今回は、"内定後" のお話です。
就職活動が順調に進み、すでに内定をお持ちの学生の方もいらっしゃるかと思います。
その中で、内定をもらった企業以外にも受けたい企業があるとか、
本当にここに決めてしまっていいのか少し悩んでいる・・・
という方もいるのではないでしょうか。
人事担当として思うことはひとつ。
もし迷っているのならば、まずは
一度相談をしてください！！
『今もらっている内定はとりあえず承諾をしておいて、他社の選考は続けよう。
後からきちんと断れば問題はないだろう…』
もし、こう思っている方がいれば、それは止めておいて下さい。
とりあえず一旦は承諾をしたけれど、後から「やっぱり辞退します」と断ることが一番失礼です。
例えば、学生の皆さんに置き換えると。
飲み会の幹事をしていて、人数の集計や予約も済んだ状態で、直前になって 『やっぱり参加できなくなった』 なんて言われたら困りますよね。
もっと早くに言っておいてよ…と思うのではないでしょうか。
立場は違えど、企業にとっても同じことです。
企業の立場でお伝えすると、内定者からの辞退があると辞退された方の代わりを探さなければなりません。
時期が遅くなればなるほど、実は難しくなります。
今、他社の選考がどのような状態なのか。
そのため、内定承諾をいつまで待ってもらいたいのか。
事前にご相談をいただくことで、こちらも皆さんの状況が把握ができ、いつまで承諾を待てるか等 具体的な提案が出来ます！
こんな状況だからこそ、企業側・学生さん側どちらにとっても影響が少ないよう事前に相談をしていただくことをオススメします。
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