廣川ホールディングス株式会社

こんにちは！採用担当の川崎です。今日は、私が今まで出会った学生さんの中で、個人的に「デキる！」と思った方をご紹介したいと思います。＾＾～気遣いってつまり○○（前編）～就活マナー（挨拶やお辞儀、身だしな…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 ≪見だしなみのススメ≫第三弾はビジネスアイテムについてです！  ◇カバンについて◇ メンズのビジネスバッグは、シンプルでコンパクトなものがオススメ。コンパクトとは言え、A…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 ≪身だしなみ≫のアドバイス第二弾！！ということで、今日は、女性目線でお話をしていきたいと思います。 ◇スカートについて◇ スカートの丈は、立った状態で膝が半分くらい隠れ…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。本日は、≪身だしなみ≫のアドバイスとして、服装に関してお話をしていきます。  ―――　身だしなみだけで人を判断してしまうの？ 正直、私も学生時代は思っていました。 ですが…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 企業が”あなたの経験”を聞く理由。本日は最後のその3についてです！ その1、その2 で述べてきた、「時間の使い方・学んだこと」　ですが。  それらを通して、皆さんと自社が ”…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。  【企業が”あなたの経験”を聞く理由】　続きです！ 昨日、「時間の使い方」中で、こんなすごい経験をしました！！といった華やかなエピソードじゃなくてOK！とお伝えしました。…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 リクナビからのテーマの中で、”選考で「あなたの経験」を聞く理由” というものがありました。 これを聞く理由としては、まず、学生生活をいかに”有意義”に過ごしているか。こ…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 昨日は自己PRの作り方の一例をお伝えしました。次はいよいよ具体的に自己PRを作っていくわけですが、自己PRを作るうえで重要なポイントがあります。 それは…  ＝内容はシンプル…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。今日は恐らく誰もが苦労するであろう「自己PRの作り方」について、私なりにアドバイスしていきます！  ＝意外と出来そう！自己PRの作り方＝ 自己PRとは、会社に入ってからも活かせ…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。昨日の続きとなりますが、時間を守ることは社会人として常識中の常識！ とは言え、電車が遅延した、道に迷った、お腹が痛いetc.どれだけ気を付けていても遅刻を完全に防ぐことは難…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。  今日は、学生の方からよくいただく質問について！ということで今回は『遅刻』をテーマにお話していきます。 新入社員のビジネスマナー研修でも、「遅刻は絶対ダメ！」 と、耳に…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 選考でお会いする学生さんから、こんな声を聞いたことがありました。  「多くの会社にエントリーすると集中力が分散してしまうので、 数社だけに絞って受けています。」  その数…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 昨日は 『書類作成の極意』 をお伝えしましたので、今日は書類つながりで 【書類のマナー】 についてお話していきたいと思います。 まず最低限気を付けることとは・・・？それはず…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 就職活動の中で絶対に通る道、履歴書/エントリーシートなどの書類作成。どんな風に作ればいいのか学生の方から相談を受けることもありますので、今日は 『書類作成の極意』 につ…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 就職活動における 【最低限のマナーとは・・・？】 今日は3つ目のポイントについて！  その３．連絡をする昨日の その２ にもあげていますが、遅刻は原則NGです。とは言え、様々…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 今回は、就職活動を進めるにあたっての 【最低限のマナーとは・・・？】 を私なりにご紹介していきます！ とはいえ、前提として、就職活動のマナーに厳格なものはありません。 ま…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。2日間に渡って、説明会への参加意義、メモのコツについてお伝えしてきました。就活の進め方というものは人それぞれ違います。正解はありません。とはいえ、自分の進め方はこれで合…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。 昨日お伝えをした、会社説明会をより有意義なものにするコツ。それは・・・ メモを取りすぎないこと！ 過去に学生さんから　「メモが追いつきませんでした」　という声をお聞きし…続きを読む

こんにちは！採用担当の川崎です。今日は、『就活の始め方』 ということで、皆さんにお聞きしたいのが 就活の始め方（企業選び）が「ネガティブな面からスタートしていませんか？」ということ。 私たち採用担当者が…続きを読む