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新卒採用

製品開発職

国内全メーカーの自動車を走らせる、モノづくり技術の心臓部

株式会社片桐製作所|鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■砥石(超砥粒工具)の新製品開発 自社開発工具の“素材・設計・試作・評価・顧客フォロー”を一貫して担う専門職 当社は、精密部品だけでなく、その部品を加工するために必要な**砥石(超硬工具)・金型・素材をすべて自社開発する“超一貫生産体制”**を強みにしています。 製品(砥石)開発職は、その中でも“加工精度を左右する要の工具”を開発する、非常に専門性の高いポジションです。 ■ 主な仕事内容 ① 砥石(超硬工具)の新製品開発 自社開発の超硬合金素材を使用 加工対象部品に応じた砥石形状・粒度・結合剤などを検討 工法開発・製造部門と連携し、最適な加工条件を設計 ② 試作・性能評価 試作品を実際の設備でテスト 寸法精度、加工速度、面粗度、耐久性などを測定 課題を抽出し、砥石の配合・形状を改善 ③ 顧客への技術フォロー 現場での加工トラブル、砥石寿命改善、加工精度向上などの技術的支援 自社工法・砥石の優位性を技術提案として発信 ④ 既存製品の改善・ラインナップ拡充 加工負荷の変化、部品形状の高度化に対応したリニューアル 新素材を用いた高寿命砥石の開発 ■ この職種で活かせる学び(専攻との接続) 機械工学系 加工理論(研削、切削) 応力解析・振動解析 CADによる砥石形状設計 加工工程に関する知識 材料工学系(特に歓迎) 超硬合金・研削材の材料特性 金属組織、焼結技術 耐摩耗性評価、破壊メカニズム解析 → 砥石開発のコア技術への直結度が高い 電気電子・情報系 加工設備の制御・自動化 研削データのセンシング・解析 (加工条件最適化や異常検知に活きる) ■ 業務の進め方(例) ・顧客の加工課題をヒアリング 例:加工精度を上げたい/砥石寿命を伸ばしたい/サイクルタイムを短縮したい ・砥石仕様の設計 素材特性、粒度、結合剤、硬度、形状を設計 試作品の作成・社内試験 ・加工評価(寸法・面粗度・摩耗具合を測定) データ解析・改善提案 顧客現場での技術フォロー・課題解決 ■ 1日のスケジュール例 9:00 開発進捗ミーティング・課題共有 10:00 砥石新製品の仕様設計(材料配合・形状設計) 13:00 試作砥石の性能評価(加工テスト・測定) 15:00 試験データまとめ、次回試作に向けた改善検討 17:00 終業 ■ この仕事のやりがい・特徴 ✓“部品の精度”を決める影の主役である砥石を、自分の手で開発できる ✓自社開発素材を使うため、ゼロベースで工具仕様を決められる裁量の大きさ ✓試作・評価・顧客提案まで全工程に関われる(大企業では珍しい) ✓お客様の声を直接聞ける ✓様々な業界で役立つツールの開発に貢献できる ■ 将来のキャリアモデル ・砥石・工具開発のスペシャリスト (配合設計、材料研究、加工技術の専門家) ・工法開発・設備開発とのクロス領域技術者 ・顧客への技術提案を担うエンジニア ・製品開発職として新素材・工具開発をリード 砥石は、製品の加工品質を左右する重要技術。 あなたの知識・技術が「部品精度」「生産性」「耐久性」という成果として現れます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社片桐製作所 勤務地 勤務候補地:山形県

給与

月給192,000円~205,000円


給与詳細 基本給:月給 19万2000円 〜 20万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当 ・住居手当(15,000円) ※Iターン・Jターン対象(Uターンは条件あり) ・通勤手当(上限23,000円) ・家族手当(対象者がいる場合5,000円) ・技能士手当(国家検定の取得等級に応じて支給) ※合格報奨金も支給 └1種目あたり 2級:2,000円/月 1級:4,000円/月 特級:6,000円/月 ・等級手当 ・時間外手当 他 ■昇給 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月、12月) 給与例 【大学卒】 ◆月給232,000円 (住居手当15,000円+通勤手当10,000円+技能士手当2,000円を含む) ※通勤手当は通勤距離によって変動します

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり39時間 8:00~17:00 ※実働8時間/1日 └8:00~12:00(12:00~12:50休憩) └12:50~14:50(14:50~15:00休憩) └15:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休二日制(土日休み) 長期休暇あり(GW・夏期・年末年始) 年次有給休暇(1日・半日)・慶弔休暇・生理休暇・リフレッシュ休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 休暇制度 └育児・介護(休業、短時間勤務) 補助制度 └祝金(出生、結婚、上棟 ほか)、健康診断、インフルエンザ予防接種、各種がん検診 永年勤続表彰制度 └勤続年数に応じて商品券や記念品ではなく「現金」を支給します 10年勤続・・・3万円 20年勤続・・・7万円 30年、40年はさらに大金! その他制度 └福利パッケージ(施設優待割引、銀行口座手数料無料など)、各種クラブ、資格受験・講習費用全額負担、フィットネスジム補助

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 新入社員研修(内部・外部)※1週間  4月に研修を行なっています。 入社後研修 ※各回1日程度  5月(内部)、 7月(内部)、 10月(外部)に行っています。ホンダ品質研修(内部) ※1日  11月に行なっています。 職長教育 、その他の研修について 社員の成長が会社の成長と捉え、仕事をする上で必要な資格や能力向上の為の外部講習等については会社で全額費用を負担しています。また、資格取得後は手当付与など積極的な支援を行なっています。 他、部署毎に随時研修あり。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 希望があった場合、教育費を支援しています。 ※職務上必要と認められた場合のみ

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 一定条件を満たした社員については、社内資格試験を受けることができます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : b22a44a9389af27f

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