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新卒採用

工法開発職

日本車全メーカーの難題を解決する。

株式会社片桐製作所|鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■工法開発職の仕事 工法開発職は、当社のモノづくりの根幹を支える「製造プロセスそのものを設計する職種」です。 日本国内の主要自動車メーカーへ部品を供給する当社では、部品・金型・素材・設備をすべて自社で完結させる「超一貫生産」を強みとしています。 工法開発職は、この一貫体制の中心に立ち、新工法開発/新ライン開発/金型設計/工程設計/シミュレーション解析など、冷間鍛造の高度専門領域を担います。 ■ 主な仕事内容 ・新工法開発(冷間鍛造の“理論と仕組み”をつくる) 顧客要求(強度・精度・コスト)から逆算し、最適な鍛造プロセスを設計 シミュレーションソフトを用いた工程検討 素材の流動、応力、変形量の解析に基づくプロセス最適化 ・新規ライン・設備の開発 工法に応じた鍛造設備・搬送装置・自動化設備の企画・設計 必要に応じて自社でライン構築(内製化) ・ 金型設計 冷間鍛造に不可欠なダイス・パンチなどを自社設計 材料特性(超硬素材)を理解し、ミクロン単位の精度で設計 ・ 工程見積もり・製造性評価 顧客図面から工程フローを策定 サイクルタイム、生産性、材料歩留まりなどを総合的に評価 ・試作・検証・量産化立ち上げ 設計した工法を現場に導入し、試作評価 不具合解析、改善提案、品質・生産性の最適化 量産立ち上げの技術サポート ■ 工法開発職の仕事の流れ (工法開発 → 設計 → 試作 → 量産化) 【1】初期検討・理論構築 ・顧客図面、材料特性、要求精度をもとに工法案を立案 ・素材の流れ・応力を理論的に検討 【2】シミュレーション解析 ・素材の変形、金型の応力集中を予測 ・工程数や鍛造負荷を最適化 【3】金型・設備設計 ・CADで金型モデルを作成 ・必要な自動化設備の検討・設計 ・社内の金型工場や設備技術チームと連携 【4】試作・現場検証 ・鍛造試作で実際の形状・精度・負荷を確認 ・製造・品質部門と改善点を詰める 【5】量産化・顧客対応 ・工程の安定化、サイクルタイム向上 ・顧客への技術説明・改善提案 ■ 活かせる専攻(理系限定職) ◆ 機械工学 ・塑性加工理論、応力解析、熱力学 ・CAD/CAMによる金型・設備設計 ・ロボット・自動化技術 ◆ 材料工学 ・金属組織学、熱処理、材料強度 ・超硬合金(金型素材)の寿命向上 ・素材流動の観点からの工法最適化 ◆ 電気電子・情報工学 ・生産設備の制御ロジック、シーケンス設計 ・IoT化、稼働データ収集・解析 ・工程最適化に向けたデジタル技術活用 ※入社後に冷間鍛造について一から学べる環境があります ■ 社内外との関わり ● 社内 ・製造部門:試作・立ち上げ時の工程調整 ・生産技術部門:自動化設備の設計・導入検討 ・金型部門:金型の製作・改善 ・品質管理部門:寸法精度・品質保証 ・営業部門:新規案件対応・工程見積対応 ● 社外 ・自動車メーカー:案件対応・工法説明・改善提案 ・材料・設備メーカー:技術折衝、共同開発 ■ 1日のスケジュール例 9:00 前日解析データのレビュー、工法会議 10:00 新規部品の金型設計(CADモデリング) 13:00 製造・設備部門と現場改善ミーティング 15:00 顧客からの技術問い合わせ対応 17:00 終業(翌日の試作準備) ■ やりがい・キャリア ● やりがい ・“作り方そのもの”を生み出す高度技術職 ・材料・設備・金型をすべて自社で扱うため、非常に広い技術領域を経験 ・自分の設計した工法が、国内大手メーカーの量産品に直結 ・数億円規模のコスト改善に貢献することも ● キャリアモデル ・工法スペシャリスト(冷間鍛造の専門技術者) ・設備開発エンジニア(自動化設備の開発) ・プロジェクトリーダー/マネージャー(複数工法の統括) ・スマートファクトリー推進エンジニア ■ メッセージ 当社には、冷間鍛造の理論・金型・設備・素材をすべて自社で扱える貴重な環境があります。 理系学生が持つ材料・機械・電気・情報の知識がダイレクトに活かせ、さらに総合的に成長できる職種です。 「モノづくりの常識を変える」工法を、自分の手で生み出したい。 そんな意欲を持つあなたを、私たちは待っています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社片桐製作所 勤務地 勤務候補地:山形県

給与

月給192,000円~205,000円


給与詳細 基本給:月給 19万2000円 〜 20万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当 ・住居手当(15,000円) ※Iターン・Jターン対象(Uターンは条件あり) ・通勤手当(上限23,000円) ・家族手当(対象者がいる場合5,000円) ・技能士手当(国家検定の取得等級に応じて支給) ※合格報奨金も支給 └1種目あたり 2級:2,000円/月 1級:4,000円/月 特級:6,000円/月 ・等級手当 ・時間外手当 他 ■昇給 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月、12月) 給与例 【大学卒】 ◆月給232,000円 (住居手当15,000円+通勤手当10,000円+技能士手当2,000円を含む) ※通勤手当は通勤距離によって変動します

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり39時間 8:00~17:00 ※実働8時間/1日 └8:00~12:00(12:00~12:50休憩) └12:50~14:50(14:50~15:00休憩) └15:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休二日制(土日休み) 長期休暇あり(GW・夏期・年末年始) 年次有給休暇(1日・半日)・慶弔休暇・生理休暇・リフレッシュ休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 休暇制度 └育児・介護(休業、短時間勤務) 補助制度 └祝金(出生、結婚、上棟 ほか)、健康診断、インフルエンザ予防接種、各種がん検診 永年勤続表彰制度 └勤続年数に応じて商品券や記念品ではなく「現金」を支給します 10年勤続・・・3万円 20年勤続・・・7万円 30年、40年はさらに大金! その他制度 └福利パッケージ(施設優待割引、銀行口座手数料無料など)、各種クラブ、資格受験・講習費用全額負担、フィットネスジム補助

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 新入社員研修(内部・外部)※1週間  4月に研修を行なっています。 入社後研修 ※各回1日程度  5月(内部)、 7月(内部)、 10月(外部)に行っています。ホンダ品質研修(内部) ※1日  11月に行なっています。 職長教育 、その他の研修について 社員の成長が会社の成長と捉え、仕事をする上で必要な資格や能力向上の為の外部講習等については会社で全額費用を負担しています。また、資格取得後は手当付与など積極的な支援を行なっています。 他、部署毎に随時研修あり。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 希望があった場合、教育費を支援しています。 ※職務上必要と認められた場合のみ

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 一定条件を満たした社員については、社内資格試験を受けることができます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ee311d44ed3c35ab

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