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新卒採用

電気設計職

78年の歴史を持つ工場を、未来のスマートファクトリーに

株式会社片桐製作所|鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■電気設計職とは? 電機設計職は、工場で使われる設備(鍛造機・加工機・検査装置など)が安全に・正確に・効率よく動くための“電気の仕組み”を設計する仕事です。 扱うのは、電気回路、センサー、モーター、PLC(制御プログラム)、IoTシステムなど、工場の頭脳となる領域。 「設備をどう動かすか?」を設計する、まさに工場の“神経と頭脳”を担います。 ■主な仕事内容 ・生産設備の電気回路・制御システムの設計 ・PLCプログラムの作成(ラダー図など) ・センサー・制御機器の選定 ・設備の改善・自動化(IoT導入含む) ・設備保全(電気トラブルの点検・予防) ・新規設備の立ち上げ、調整、操作説明 ■現場と設計をつなぐ役割 設計室で図面を書く“だけ”の仕事ではありません。 実際に現場に行き、動きを確認しながら調整することもあるため、「机と現場」のどちらも経験しながらスキルを高めていく職種です。 ■電気系学生が活躍できる理由 ✓ 電気電子・情報系の学びがそのまま生かせる 電気回路 シーケンス制御 センサー/モーター 制御工学 プログラミング など、大学で学んだ知識がそのまま実務に接続します。 ✓ 電験三種資格を目指せる 社内には電気主任技術者が在籍しており、 実務経験を積みながら“資格取得を目指せる”環境があります。 ✓ 設計だけでなく、現場と連携しながら技術を深められる 机上だけでなく実際の設備を見ながら進めるため、 “設計して終わり”ではない面白さがあります。 ■この仕事の魅力(電気系学生に刺さるポイント) ・自分の設計した制御が設備の精度・スピードに直結する ・PLC、IoT、自動化など最新領域にも触れられる ・工場全体の効率化や品質向上に貢献できる ・機械設計・工法開発など他部署との連携で技術の幅が広がる ・大手メーカー向けの部品製造を支える誇りがある “設備を動かす仕組みをつくる”という高度な専門性のため、長期的にキャリアが築ける職種です。 ■求める人物像 ・電気・制御・回路設計に興味がある方 学んできた専門知識を実務に活かしたい方を歓迎します。 ・仕組みで問題を解決するのが好きな方 「なぜ動かない?」「どう制御すれば安定する?」を考えるのが楽しいタイプ。 ・現場と対話しながら仕事を進めたい方 製造・設備管理・機械設計など、多職種と連携します。 ・新しい技術を学ぶことに抵抗がない方 IoT・自動化など、新技術の導入にも関わります。 ・コツコツ積み上げる成長が得意な方 段階的に任される領域が広がっていく職種です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社片桐製作所 勤務地 勤務候補地:山形県

給与

月給192,000円~205,000円


給与詳細 基本給:月給 19万2000円 〜 20万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当 ・住居手当(15,000円) ※Iターン・Jターン対象(Uターンは条件あり) ・通勤手当(上限23,000円) ・家族手当(対象者がいる場合5,000円) ・技能士手当(国家検定の取得等級に応じて支給) ※合格報奨金も支給 └1種目あたり 2級:2,000円/月 1級:4,000円/月 特級:6,000円/月 ・等級手当 ・時間外手当 他 ■昇給 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月、12月) 給与例 【大学卒】 ◆月給262,000円(住居手当15,000円+通勤手当10,000円+責任者手当30,000円+技能士手当2,000円を含む) ※電気主任技術者試験第三種を取得した場合 ※通勤手当は通勤距離によって変動します

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり39時間 8:00~17:00 ※実働8時間/1日 └8:00~12:00(12:00~12:50休憩) └12:50~14:50(14:50~15:00休憩) └15:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休二日制(土日休み) 長期休暇あり(GW・夏期・年末年始) 年次有給休暇(1日・半日)・慶弔休暇・生理休暇・リフレッシュ休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 休暇制度 └育児・介護(休業、短時間勤務) 補助制度 └祝金(出生、結婚、上棟 ほか)、健康診断、インフルエンザ予防接種、各種がん検診 永年勤続表彰制度 └勤続年数に応じて商品券や記念品ではなく「現金」を支給します 10年勤続・・・3万円 20年勤続・・・7万円 30年、40年はさらに大金! その他制度 └福利パッケージ(施設優待割引、銀行口座手数料無料など)、各種クラブ、資格受験・講習費用全額負担、フィットネスジム補助

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 新入社員研修(内部・外部)※1週間  4月に研修を行なっています。 入社後研修 ※各回1日程度  5月(内部)、 7月(内部)、 10月(外部)に行っています。ホンダ品質研修(内部) ※1日  11月に行なっています。 職長教育 、その他の研修について 社員の成長が会社の成長と捉え、仕事をする上で必要な資格や能力向上の為の外部講習等については会社で全額費用を負担しています。また、資格取得後は手当付与など積極的な支援を行なっています。 他、部署毎に随時研修あり。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 希望があった場合、教育費を支援しています。 ※職務上必要と認められた場合のみ

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 一定条件を満たした社員については、社内資格試験を受けることができます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0960dafecc87b31a

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