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新卒採用

製造職

国内全メーカーの自動車を走らせる、モノづくり技術の心臓部

株式会社片桐製作所|鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■片桐製作所の製造職とは NC旋盤・普通旋盤・プレス機などを使い、精密部品や自社開発製品をつくる職種です。 そして特徴的なのは、働いている社員の約7割が「普通科出身」または製造未経験からのスタートということ。 図面の知識や機械操作を知らなくても、入社後に基礎から学べる教育体制が整っているため、文理問わず安心して飛び込めます。 ■仕事内容のポイント 「完全に作業が分業されたライン仕事」ではなく、 ・自分で機械を操作 ・測定 ・必要な微調整や簡単な異常対応 ・次の段取りを準備 といった “つくる技術”が身につく製造職です。 単純作業の繰り返しではないため、適度に動き、周囲と相談しながら進めます。 ■具体的な仕事内容 ◎NC旋盤・普通旋盤・プレス機を使った加工 工具の使い方、プログラム操作などはすべて入社後に習得できます。 未経験7割だから、教える側も未経験者の成長プロセスに慣れています。 ◎製品の測定・品質チェック マイクロメータ・ノギスといった測定器で製品の寸法を確認。 品質を守る“最後の砦”にもなる重要な仕事です。 ◎機械の微調整・日常的な見回り 少しのズレを自分で直したり、機械の状態をチェックしたりします。 専門的な修理は別部門が担当するので心配はいりません。 ◎材料準備・生産の段取り 治具や材料を準備し、次の加工がスムーズに進むよう整える段取り仕事もあります。 ■この仕事の魅力 ◎未経験から「加工技術者」へ成長できる 未経験・普通科出身が多数だからこそ、 基礎を積み上げながら技術を身につける育成ノウハウがあります。 ◎自分の手でモノをつくる実感 車やロボットに使われる部品をつくる達成感は、製造職ならでは。 ◎動きながら、チームで進める仕事 一人で黙々…というより、仲間と声を掛け合いながら進めていくスタイルです。 ■教育・サポート体制 「普通科だから不安…」 「機械は触ったことがない…」 そんな学生向けに、入社後は段階的に学べる仕組みがあります。 ・工具の扱い方 ・NC旋盤・プレスの基礎 ・図面の読み方 ・測定器の使い方 ・品質チェックの基礎 ・簡単な調整の方法 7割が未経験スタートなので、つまずくポイントにも先輩が慣れており、フォロー体制は万全です。 ■求める人物像 ※難しく感じないよう、学生がイメージしやすい表現にしています。 ✔細かな作業やコツコツ進めることが苦じゃない ✔動きながら作業する方が向いている ✔モノづくりに興味がある ✔困ったときに素直に相談できる ✔正確さを大切にできる 「技術がある人」ではなく、成長していきたい人を求めています。 ■キャリアステップ 経験を積むほど選択肢は広がります。 ・特定加工のスペシャリスト ・工程リーダー ・機械調整・改善担当 ・品質保証部門へキャリアチェンジ ・技術部門へキャリアチェンジ 中小企業だからこそ、幅広い経験をもとにした成長が可能です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社片桐製作所 勤務地 勤務候補地:山形県

給与

月給181,000円~205,000円


給与詳細 基本給:月給 18万1000円 〜 20万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当 ・住居手当(15,000円) ※Iターン・Jターン対象(Uターンは条件あり) ・通勤手当(上限23,000円) ・家族手当(対象者がいる場合5,000円) ・技能士手当(国家検定の取得等級に応じて支給) ※合格報奨金も支給 └1種目あたり 2級:2,000円/月 1級:4,000円/月 特級:6,000円/月 ・等級手当 ・時間外手当 他 ■昇給 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月、12月) 給与例 【大学卒(理系)】 月給:270,000円(住居手当15,000円+通勤手当10,000円+夜勤/特別時間手当40,000円を含む) ※夜勤/特別時間手当は目安 ※通勤手当は通勤距離によって変動します

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり39時間 8:00~17:00 ※実働8時間/1日 └8:00~12:00(12:00~12:50休憩) └12:50~14:50(14:50~15:00休憩) └15:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休二日制(土日休み) 長期休暇あり(GW・夏期・年末年始) 年次有給休暇(1日・半日)・慶弔休暇・生理休暇・リフレッシュ休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 休暇制度 └育児・介護(休業、短時間勤務) 補助制度 └祝金(出生、結婚、上棟 ほか)、健康診断、インフルエンザ予防接種、各種がん検診 永年勤続表彰制度 └勤続年数に応じて商品券や記念品ではなく「現金」を支給します 10年勤続・・・3万円 20年勤続・・・7万円 30年、40年はさらに大金! その他制度 └福利パッケージ(施設優待割引、銀行口座手数料無料など)、各種クラブ、資格受験・講習費用全額負担、フィットネスジム補助

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 新入社員研修(内部・外部)※1週間  4月に研修を行なっています。 入社後研修 ※各回1日程度  5月(内部)、 7月(内部)、 10月(外部)に行っています。ホンダ品質研修(内部) ※1日  11月に行なっています。 職長教育 、その他の研修について 社員の成長が会社の成長と捉え、仕事をする上で必要な資格や能力向上の為の外部講習等については会社で全額費用を負担しています。また、資格取得後は手当付与など積極的な支援を行なっています。 他、部署毎に随時研修あり。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 希望があった場合、教育費を支援しています。 ※職務上必要と認められた場合のみ

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 一定条件を満たした社員については、社内資格試験を受けることができます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3b8984037e0a4c82

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