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新卒採用

生産技術職

超精密部品の安定供給を担う専門職。

株式会社片桐製作所|鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■生産技術の仕事とは 生産技術職は、工場の生産設備を「最高の状態で動かし続ける」ための技術者です。 設備の点検・保全・修理はもちろん、工程改善・治具製作・新規設備の内製化・設備設計など、ものづくりの根幹に関わる幅広い業務を担当します。 「設備が止まらない工場をつくること」 「より速く、より安定した生産を実現すること」 この2つが生産技術職のミッションです。 ■主な仕事内容 ・設備の予防保全・診断 油圧、機械構造、電気制御などの観点から定期点検を行い、故障を未然に防ぎます。 必要に応じて部品交換・調整を行い、将来のトラブルを回避します。 ・設備トラブル対応 設備が停止した際に、機械的な問題 電気・制御系の問題 油圧・空圧の異常 など、多角的に原因を分析し、復旧へ導きます。 ・工程改善・設備改善 生産データや故障履歴をもとに、“より壊れにくく、より効率的な設備”へ改善します。 ・治具設計・製作 製造しやすくするための専用治具を設計・製作。自社生産に最適化した設備環境をつくります。 ・自動化設備の導入 生産性向上のための自動化設備の企画、仕様検討、導入を担当。 IoTを活用した設備状態の見える化など、次世代工場づくりにも関わります。 ■他社にはない強み(ここがポイント) 一般的な大企業では「機械担当」「電気担当」「設備保全担当」と細かく分業されますが、当社の生産技術職は機械+電気+制御+自動化を一体的に担当します。 そのため、現場で必要とされる幅広い技術が身につく年齢に関係なく成長スピードが速い設備の“全体像”を理解したエンジニアになれるという魅力があります。 ■使う技術・知識(専攻とのつながり) 機械工学 機械構造の理解 摩耗・破損の診断 図面を用いた部品設計 電気・電子工学 センサー・モーターの制御 PLCの動作理解・簡単なプログラム修正 電気回路の診断 情報工学 IoT化のためのデータ収集 稼働データの分析 故障予兆の検出ロジック設計 材料工学 摩耗特性 潤滑・熱処理などによる耐久性向上 使用部品の材質理解 専門性を発揮しやすい職種です。 ■仕事の進め方(例:1日の流れ) 9:00 朝礼・設備の稼働状況チェック 10:00 予防保全(油圧装置点検・部品交換) 13:00 新規導入する設備のテスト稼働・制御調整 15:00 (緊急対応)設備トラブルの原因究明・復旧 17:00 終業 “トラブルを未然に防ぐ”ことが、生産技術職の最も重要な仕事です。 ■やりがい・魅力 ✓数千万円の設備が自分の技術で復旧し、工場が再び動き出す瞬間の達成感 ✓設備の改善によって生産効率が大きく向上する実感 ✓機械・電気・制御など複数領域のスキルが短期間で身につく ✓将来的には自動化ラインの構築など、大規模プロジェクトに参加できる “工場の技術インフラを支えるプロフェッショナル”としての誇りがあります。 ■入社後の成長イメージ 1年目:OJTで設備構造・点検方法など基礎を習得 3年目:設備の診断・改善を主体的に担当 5年目以降: ・設備改善プロジェクトのリーダー ・自動化ラインの仕様検討 ・工場全体の保全計画の企画 など、技術者としてのキャリアに広がりが生まれます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社片桐製作所 勤務地 勤務候補地:山形県

給与

月給192,000円~205,000円


給与詳細 基本給:月給 19万2000円 〜 20万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当 ・住居手当(15,000円) ※Iターン・Jターン対象(Uターンは条件あり) ・通勤手当(上限23,000円) ・家族手当(対象者がいる場合5,000円) ・技能士手当(国家検定の取得等級に応じて支給) ※合格報奨金も支給 └1種目あたり 2級:2,000円/月 1級:4,000円/月 特級:6,000円/月 ・等級手当 ・時間外手当 他 ■昇給 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月、12月) 給与例 【大学卒】 ◆月給232,000円 (住居手当15,000円+通勤手当10,000円+技能士手当2,000円を含む) ※通勤手当は通勤距離によって変動します

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり39時間 8:00~17:00 ※実働8時間/1日 └8:00~12:00(12:00~12:50休憩) └12:50~14:50(14:50~15:00休憩) └15:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休二日制(土日休み) 長期休暇あり(GW・夏期・年末年始) 年次有給休暇(1日・半日)・慶弔休暇・生理休暇・リフレッシュ休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 休暇制度 └育児・介護(休業、短時間勤務) 補助制度 └祝金(出生、結婚、上棟 ほか)、健康診断、インフルエンザ予防接種、各種がん検診 永年勤続表彰制度 └勤続年数に応じて商品券や記念品ではなく「現金」を支給します 10年勤続・・・3万円 20年勤続・・・7万円 30年、40年はさらに大金! その他制度 └福利パッケージ(施設優待割引、銀行口座手数料無料など)、各種クラブ、資格受験・講習費用全額負担、フィットネスジム補助

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 新入社員研修(内部・外部)※1週間  4月に研修を行なっています。 入社後研修 ※各回1日程度  5月(内部)、 7月(内部)、 10月(外部)に行っています。ホンダ品質研修(内部) ※1日  11月に行なっています。 職長教育 、その他の研修について 社員の成長が会社の成長と捉え、仕事をする上で必要な資格や能力向上の為の外部講習等については会社で全額費用を負担しています。また、資格取得後は手当付与など積極的な支援を行なっています。 他、部署毎に随時研修あり。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 希望があった場合、教育費を支援しています。 ※職務上必要と認められた場合のみ

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 一定条件を満たした社員については、社内資格試験を受けることができます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3001f1dd66b36fa4

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