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新卒採用

品質管理職

品質マネジメントのスキルで、全工程の「信頼」を築き上げる。

株式会社片桐製作所|鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■株式会社片桐製作所が、国内自動車メーカー全社から「信頼」を勝ち取り、重要部品を供給し続けている最大の理由は、「超一貫生産体制」が実現する絶対的な品質にあります。 品質管理職は、この信頼の基盤を守り、さらに高めるための「技術の保証人」です。 私たちは、製品の検査だけでなく、工法設計から素材選定に至る全てのプロセスが、世界基準を満たしているかを第三者的な視点から厳しくチェックし、会社の生命線である信頼を守り抜きます。 なお、当社の品質管理職は理系出身者だけでなく、文系出身の社員も多数活躍しています。 入社後には基礎から専門知識を学べる研修や、先輩がマンツーマンでサポートするOJT体制が整っており、「ゼロから技術を身につけたい」という意欲があれば十分にスタートできます。ご安心ください。 ■あなたのミッションは、「不良を出さない仕組み」と「不良を流さない仕組み」の両方を構築・運用することです。 部品の製造に携わる技術者として、ミクロン単位の精度が求められる製品を、いかに安定的に、かつ永久的に高品質で提供できるかを追求します。 具体的には、ISO/IATFなどの品質マネジメントシステムを運用し、開発・製造・営業といった全部門を横断的に巻き込みながら、全社的な品質レベルの向上をリードします。 ■業務プロセス詳細(設計検証→検査→マネジメント) 品質管理職は、製品が生まれる川上から顧客の手元に届く川下まで、全工程に関わります。 設計段階での品質検証(川上への関与)工法開発職が設計した金型や生産プロセスに対し、「この工法で本当に設計寿命まで不良を出さないか」を検証します。 製品の耐久試験や、素材の金属組織分析を行い、製品仕様が満たされることを科学的に裏付けます。 製造工程の管理・検査(リアルタイムチェック)量産開始後、製造工程における品質チェックポイントを設定し、測定機器(三次元測定機など)を用いた抜き取り検査や、データ収集によるリアルタイム監視を行います。 異常が発生した場合、製造現場と連携し、迅速に原因究明と再発防止策を講じます。 品質マネジメントシステムの運用(信頼の仕組みづくり)国際規格に基づいた品質保証体制を維持・改善します。 顧客からの監査対応や、全社的な品質マニュアルの作成・教育を通じて、品質意識を全従業員に浸透させます。 「人」の育成も含めたマネジメントを行います。 顧客対応・対外折衝(信頼の獲得)顧客からの製品に関する問い合わせや、万が一の不具合発生時に、原因究明の調査結果をデータに基づき報告します。 技術的な信頼をもって顧客と対峙し、会社の信用を守ります。 ■使用する技術・知識(専攻との接続) 品質管理職は、測定技術だけでなく、開発・工法・材料の知識が複合的に活きる職種です。 <全専攻別の活かし方> 機械工学 └製品図面の理解、三次元測定機など精密測定機器の操作、製品の強度・耐久性評価。 材料工学 └金属組織の分析、素材の特性評価、不良発生時の組織的な原因究明。 電気電子工学 └製造設備のセンサーや制御システムからの品質データの収集・管理。 情報工学 └品質データ(ビッグデータ)の統計解析、AIを活用した異常検知システムの構築。 <文系出身の方へ> 品質管理で必要となる専門知識や測定技術は、入社後の研修・OJTを通じて段階的に習得できます。 図面の読み方や測定機器の扱い方、品質マネジメントの基礎など、段階ごとに研修カリキュラムを用意しているため、文系の方でも着実に専門性を高められます。 実際に、現在活躍している文系社員も、入社後に技術を学び、品質管理の中核として成長しています。 ■社内外との関わり(チーム・顧客) 社内では、工法開発職、設備管理職、製造オペレーターの全員があなたのパートナーです。 彼らと連携し、品質に関する課題解決をリードします。 社外では、大手自動車メーカーの品質保証担当者や、国際認証機関の監査員と折衝を行い、当社の技術的信頼性を証明します。 ■1日のスケジュール例 9:00朝礼・品質データレビュー(前日の製造工程データと検査結果を分析)チームメンバー 10:00新規部品の耐久試験結果の分析と工法開発部門へのフィードバック工法開発部門 13:00製造現場での製品検査立ち会い(三次元測定機を用いた精密測定)製造オペレーター 15:00ISO品質マネジメントシステムの文書レビューと社員教育計画の作成全社関連部署 17:00顧客からの品質保証に関する監査資料準備、技術的な裏付けデータを収集営業部門 18:00終業(技術的な正確さと、ロジカルな思考が効率を生みます) ■専門職としてのやりがい・達成感 品質管理職は、製品の「最後の砦」であり、全社の技術を統合し、会社の信用をデータで裏付ける「経営に近い技術職」です。 単なる検査員ではなく、品質マネジメントというポータブルスキルと、製造プロセス全体を理解する複合技術が身につきます。 あなたのサイン一つが、数百万台の自動車の安全性を保証する、その重みとやりがいが技術者としてのキャリアを深めます。 ■将来のキャリアモデル 入社後、OJTや研修を通じて品質管理・測定技術の基礎を習得。 その後、特定の精密部品の「品質技術スペシャリスト」として専門性を高める道、あるいは、全社的な品質マネジメントシステムや、顧客対応を統括する「品質保証マネージャー」として組織をリードする道を選択できます。 文系出身でも、専門知識と経験を積み、役職者として組織をリードする社員も多くいます。 入社後の教育体制が整っているからこそ、バックグラウンドに関わらずキャリアを描けます。 ■私たちは、創業78年の歴史に甘んじず、次世代のモノづくりに挑み続けています。 あなたの論理的な思考力と探求心を、会社の未来、そして日本の製造業の信頼を支える「品質のプロ」として活かしませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社片桐製作所 勤務地 勤務候補地:山形県

給与

月給181,000円~205,000円


給与詳細 基本給:月給 18万1000円 〜 20万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当 ・住居手当(15,000円) ※Iターン・Jターン対象(Uターンは条件あり) ・通勤手当(上限23,000円) ・家族手当(対象者がいる場合5,000円) ・技能士手当(国家検定の取得等級に応じて支給) ※合格報奨金も支給 └1種目あたり 2級:2,000円/月 1級:4,000円/月 特級:6,000円/月 ・等級手当 ・時間外手当 他 ■昇給 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月、12月) 給与例 【大学卒(理系)】 月給230,000円(住居手当15,000円+通勤手当10,000円を含む) ※通勤手当は通勤距離によって変動します

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり39時間 8:00~17:00 ※実働8時間/1日 └8:00~12:00(12:00~12:50休憩) └12:50~14:50(14:50~15:00休憩) └15:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休二日制 長期休暇あり(GW・夏期・年末年始) 年次有給休暇(1日・半日)・慶弔休暇・生理休暇・リフレッシュ休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 休暇制度 └育児・介護(休業、短時間勤務) 補助制度 └祝金(出生、結婚、上棟 ほか)、健康診断、インフルエンザ予防接種、各種がん検診 永年勤続表彰制度 └勤続年数に応じて商品券や記念品ではなく「現金」を支給します 10年勤続・・・3万円 20年勤続・・・7万円 30年、40年はさらに大金! その他制度 └福利パッケージ(施設優待割引、銀行口座手数料無料など)、各種クラブ、資格受験・講習費用全額負担、フィットネスジム補助

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 新入社員研修(内部・外部)※1週間  4月に研修を行なっています。 入社後研修 ※各回1日程度  5月(内部)、 7月(内部)、 10月(外部)に行っています。ホンダ品質研修(内部) ※1日  11月に行なっています。 職長教育 、その他の研修について 社員の成長が会社の成長と捉え、仕事をする上で必要な資格や能力向上の為の外部講習等については会社で全額費用を負担しています。また、資格取得後は手当付与など積極的な支援を行なっています。 他、部署毎に随時研修あり。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 希望があった場合、教育費を支援しています。 ※職務上必要と認められた場合のみ

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 一定条件を満たした社員については、社内資格試験を受けることができます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c4c3f6840a3fb945

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