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新卒採用

営業事務

技術提案営業の「司令塔」

株式会社片桐製作所|鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■ 片桐製作所の営業事務職とは 片桐製作所の営業職は、単なる書類処理やルーティン業務ではなく、 技術提案型営業を社内外と連携しながら進める“調整・管理型の営業” です。 外回り中心というより、 PC業務(見積・データ管理・資料作成)と顧客とのオンライン対応がメイン。 既存顧客とのやり取りが中心で、月1〜2回の定期訪問のほかは、社内での調整業務がほとんどです。 ■仕事内容 ◎新規・既存プロジェクトの進行管理 問い合わせ〜技術検討〜試作〜量産まで、プロジェクトの流れを管理します。 営業担当者が動きやすいよう、 ・必要資料の準備 ・会議の設定 ・社内部門との情報共有 などを行い、案件の流れをスムーズに進めます。 ◎見積作成・コスト確認 工法開発部門や製造部門と協力し、見積に必要な情報を集めて整理。 難しそうに見えますが、入社後にフォロー体制のもとで覚えていく業務です。 ◎受発注・納期調整 顧客からの発注を基に社内生産の手配や、納期に関する連絡・調整を行います。 “橋渡し役”としてのコミュニケーション力が発揮できる業務です。 ◎契約関連・技術資料の管理 大手メーカーとの取引に必要な文書や技術資料の整理・管理を行います。 ※専門知識は入社後に段階的に学ぶため未経験で問題ありません。 ■この仕事の魅力 ◎「調整のプロ」になれる 営業・技術・製造など、社内の様々な部門と連携しながら仕事を進めるため、 人と人をつなぐ力、段取り力が自然と磨かれます。 ◎事務だけじゃない“営業の面白さ”も味わえる 顧客との打ち合わせや提案資料の作成など、 営業としてのコミュニケーション領域にも深く関われます。 ◎数字・技術・管理のスキルが総合的に身につく 見積作成やプロジェクト進行管理を通して、 事務職ではなかなか得られない経営視点やデータ判断力が身につきます。 ■入社後のサポート体制 「難しそう」に見える仕事も、 入社後のOJTで基礎から学べる教育体制が整っているため心配ありません。 ・製品知識 ・見積の仕組み ・社内システム ・顧客とのやり取りの流れ を一つずつ学び、徐々に担当範囲を広げます。 ■求める人物像(学生に “無理かも” と思わせない表現) ✔数字やデータを扱うのが苦手でなければOK(未経験から学べます) ✔人と話すことが好き、調整・段取りが得意または興味がある ✔正確な作業や、裏方として支える仕事に喜びを感じる ✔自動車業界やものづくりに興味がある ※専門知識や経験は入社後に身につけられるため、今の時点での理解は不要です。 ■キャリアパス 特定の顧客を担当しながら経験を積み、 ・主担当として顧客折衝 ・見積・進行の管理 ・営業プロセス改善 へと業務の幅を広げられます。 将来的には、 ・営業部門の改善を担う業務改善スタッフ ・営業チームのリーダー・管理職 など、キャリアの選択肢があります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社片桐製作所 勤務地 勤務候補地:山形県

給与

月給181,000円~205,000円


給与詳細 基本給:月給 18万1000円 〜 20万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■手当 ・住居手当(15,000円) ※Iターン・Jターン対象(Uターンは条件あり) ・通勤手当(上限23,000円) ・家族手当(対象者がいる場合5,000円) ・等級手当 ・時間外手当 他 ■昇給 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月、12月) 給与例 【大学卒(文系)】 月給223,500円 (住居手当15,000円+通勤手当10,000円+等級手当1,500円を含む) ※通勤手当は通勤距離によって変動します

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり39時間 8:00~17:00 ※実働8時間/1日 └8:00~12:00(12:00~12:50休憩) └12:50~14:50(14:50~15:00休憩) └15:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休二日制(土日休み) 長期休暇あり(GW・夏期・年末年始) 年次有給休暇(1日・半日)・慶弔休暇・生理休暇・リフレッシュ休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 休暇制度 └育児・介護(休業、短時間勤務) 補助制度 └祝金(出生、結婚、上棟 ほか)、健康診断、インフルエンザ予防接種、各種がん検診 永年勤続表彰制度 └勤続年数に応じて商品券や記念品ではなく「現金」を支給します 10年勤続・・・3万円 20年勤続・・・7万円 30年、40年はさらに大金! その他制度 └福利パッケージ(施設優待割引、銀行口座手数料無料など)、各種クラブ、資格受験・講習費用全額負担、フィットネスジム補助

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16年

研修

研修:あり 新入社員研修(内部・外部)※1週間  4月に研修を行なっています。 入社後研修 ※各回1日程度  5月(内部)、 7月(内部)、 10月(外部)に行っています。ホンダ品質研修(内部) ※1日  11月に行なっています。 職長教育 、その他の研修について 社員の成長が会社の成長と捉え、仕事をする上で必要な資格や能力向上の為の外部講習等については会社で全額費用を負担しています。また、資格取得後は手当付与など積極的な支援を行なっています。 他、部署毎に随時研修あり。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 希望があった場合、教育費を支援しています。 ※職務上必要と認められた場合のみ

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 一定条件を満たした社員については、社内資格試験を受けることができます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c8e94c490a890add

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