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新卒採用

海外営業職

長野勤務・転勤無し|初期配属職種確約|グローバルな仕事

株式会社竹内製作所|機械・医療機器メーカー、自動車・輸送機器メーカー、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 【海外営業の仕事内容】 ★日本(長野県)に住みながら、日々海外のお客様と仕事が出来ます! 新規市場開拓、新商品の企画・立案、海外諸情勢の調査・分析及び報告、受注に関する業務、売上管理、在庫管理など 営業は国内外の製品販売を中心に、製品企画や販売促進、販路開拓、顧客管理を幅広く担当しています。 物流の企画・管理、子会社やディストリビューターとの折衝、債権や与信の管理なども行い、多岐にわたる業務を支えています。 さらにディストリビューター向けには、販売トレーニングや保守トレーニングの実施を通じて、製品の信頼性向上にも貢献しています。 ――――――――――――――――― 【この仕事の魅力】 ・製品企画から出荷・物流まで広範な業務に関わり、ビジネス全体を俯瞰しながら提案力を磨けます。 ・国内外の顧客との関係づくりを通じて、グローバルな感覚と現場対応力を高めることができます。 ――――――――――――――――― 【事業特長・強み】 ●小型建設機械のパイオニア ・1971年:世界初ミニショベル開発 ・1986年:世界初クローラーローダー ・近年:電池式ミニショベルを世界初開発・出荷 ●グローバル展開 ・売上の95%以上を海外で獲得 ・ミニショベルシェア:EU2位、北米5位 ●製品開発のこだわり ・ほとんどを国内で開発・生産(Made in Japan品質) ・ユーザーニーズを反映したマーケットイン型開発 ・最新技術導入(タッチパネル、270°モニター、GPS搭載) ――――――――――――――――― 【経営実績・財務指標(2025年2月期)】 ・売上高:2,132億円(★4年連続増収) ・一人当たり売上高:1億2,000万円(業界平均3,300万円 → 約3.6倍!) ・営業利益率:17.4%(業界平均5~7% → 圧倒的な高収益性!) ――――――――――――――――― 【成長戦略・人的投資】 ●戦略 ・製品ラインナップの拡充 ・機能・性能バリエーションの強化 ・ユーザー目線の開発を徹底 ●人的資本投資(賃上げ実績) ・2022年:+10% ・2023年:+10% ・2024年:+7% ・2025年:+7% → 社員に利益を還元し続ける「少数精鋭・高還元」の企業文化 ―――――――――――――――――

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社竹内製作所 勤務地 勤務地:長野県埴科郡坂城町上平205 勤務候補地:長野県

給与

月給273,000円~294,400円


給与詳細 基本給:月給 27万3000円 〜 29万4400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ――――――――――――――――― ■基本給(月給) 短大/専門 卒業 月給:217,400円 高専 卒業 月給:234,000円 大学 卒業 月給:273,400円 大学院 卒業 月給:294,400円 ※上記に加えて食事手当一律5,000円支給されます ――――――――――――――――― ■手当: 時間外手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 ※住宅手当:近隣からの入居でも世帯主であれば月15,000円を支給。 県外などの遠方から赴任した場合は、最長10年間は上限35,000円を支給。支給期間終了後は、月15,000円の支給へ移行します。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間55分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:00~17:00(休憩:1時間5分)

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:124日 有給休暇:初年度10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社員寮、従業員持株会、財形貯蓄、退職金制度、慶弔見舞金、介護休業、育児休業(時短勤務あり)、会員制リゾートホテル(東急ハーヴェストクラブ)、クラブ活動(野球、フットサル、自動車、フィッシング等)等

喫煙所情報

喫煙所情報 【喫煙所】 屋内全面禁煙・ポスターの掲示等による啓発運動の実施。 禁煙デーは、当社敷地内全面禁煙。

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:38名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:65名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:23名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:35名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:58名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.7年

研修

研修:あり ※新入社員教育訓練 ・内定時研修 ・入社前研修 ・社内研修 ・技能資格研修 ・フォロー研修(年4回) ※入社後研修制度 ・階層別研修 ・昇格時研修 ・職務別研修 ・通信教育 ・英会話研修 ・海外実務研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員が自己啓発に取り組みやすい環境を整えています。 ※通信教育講座 ・昇格要件講座:全額負担 ・その他講座:半額負担 ※技能資格 ・技能資格:全額負担 ※公的資格 ・公的資格:全額負担

メンター制度

メンター制度:あり 同じ部署の先輩社員が1年間サポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者9名(対象者22名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:18.2% 女性管理職比率:3.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4862330a6f6ca250

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