リクナビ
新卒採用

トヨタ車体・事務系総合職

~企画から生産まで~クルマづくりのすべてを担う完成車メーカー

トヨタ車体株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 世界をリードするクルマづくりを、根幹から支える。 私たちトヨタ車体は、「ノア・ヴォクシー」や「ランドクルーザー」など、 世界中で愛されるクルマをつくるトヨタグループの中核企業です。 その強みは、人気車種ミニバン・商用車・SUVの領域で 企画・開発から生産までを担っている完成車両メーカーであること。 事務系総合職は、その巨大な組織と クルマづくりの流れ全体を動かす、いわば「心臓部」であり「司令塔」です。 ■具体的な仕事内容とその魅力 文系出身の先輩たちが、最前線で活躍しています。 ▼【生産管理】 会社収益の源となる「生産活動」を統括・統制 ・生産計画の立案と納期管理 ・部品の手配から納入までの管理 ・新車プロジェクトの進行を統制 ▼【工務】 クルマづくりの最前線である工場を経営 ・各工場の生産活動を統括 ・未来を見据えた工場戦略の企画・実行 ・働きやすく活気ある工場づくり ▼【人事】 「人」を通じて会社と社会に貢献 ・人材の採用を通じて会社の未来をつくる ・社員の成長を支える教育・研修 ・働きやすく、力を最大限発揮できる制度づくり ・風通しの良い職場づくりをサポート ▼【経理】 財務状況を正しく管理し、戦略的に資金を活用 ・利益計画の策定・管理 ・原価・収益管理の計画立案と推進 ・財務会計、税務処理の企画・運営 ▼【調達】 原価低減と品質確保を両立し、収益と製品力を向上 ・クルマの部品1点1点の発注先とその購入価格を決定 ・設備や資材など、モノづくりに必要な要素の調達を担う ・サプライヤーとの信頼関係を構築 ■入社後のキャリア・成長機会について 充実した階層別研修やOJT制度で、 着実なステップアップをサポートします。 ジョブローテーションを通じて、 複数の部署を経験し、特定のスキルだけでなく、 多角的な視点と能力が身につきます。 ・モノづくりの全体像を捉える経営的視点 ・世界中のビジネスパートナーとの交渉能力 ・利害関係を調整し、組織を動かす実行力 将来的には、各分野のプロフェッショナルや、 組織をまとめる管理職、海外拠点の経営を担う駐在員など、 一人ひとりの志向に応じた多様なキャリアパスが広がっています。 ■当社について 私たちの使命は、クルマづくりを通じて 世界中の人々の暮らしを豊かにすること。 そのために、従業員一人ひとりが 働きがいと誇りを持てる会社であることを 大切にしています。 ■事業について 私たちが手掛けるミニバンは、 家族に笑顔と想い出を運びます。 商用車は、社会の物流を支え、 経済を動かす力になります。 SUVは、人々の冒険心を刺激し、 新たな世界へと誘います。 クルマという製品を通じて、 社会に貢献できることが私たちの誇りです。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

トヨタ車体株式会社 勤務地 勤務候補地:愛知県、三重県 ※出向があります 出向先企業名:子会社、関連会社など

給与

月給275,000円~300,000円


給与詳細 基本給:月給 27万5000円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与詳細】 大学院卒/月給300,000円 大学卒/月給275,000円 ※固定給に固定残業代を含まない 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 【手当】 時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、役職手当など弊社規定により支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【休日】 週休2日制(土・日) 年間休日121日 GW、夏季、年末年始に大型連休あり 【休暇】 初年度10日、2年目17日~ 5年目以降20日 慶弔・特別休暇あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 有給休暇カットゼロ活動: トヨタ車体は有給休暇の取得を奨励しており、休みやすい風土が整っています。 全社員が計画的に有給休暇を取得しているため、1994年から連続で全有給消化を達成中です。 フレックスタイム制: 始業時間と終業時間をフレキシブルに選択できる制度です。 始業時間は6~15時の間、終業は10~21時の間で、勤務時間は1日2時間以上から選択可能。 ※1ヶ月の勤務時間には規定があります。 ※賃金とボーナスは勤務時間に応じての支払いになります。 テレワーク: 多様な働き方・ニーズに応えることと、生産性の高い働き方を実践するために、 テレワークを導入しています。 カフェテリアプラン: 会社が福利厚生費用の一部を負担してくれる制度です。 1年に1度付与されるポイントを使って、複数のメニューの中から好きなものを選んで補助を受けることができます。 産前産後休暇・育児休職: 妊娠・出産・育児を支援するためにさまざまな制度を用意しています。 例えば育児休職は、子どもが2歳になるまで取得可能で、男性社員も取得可能。 復職後の働きやすさにも配慮しており、育休復職率は100%です。 保育費用補助: 社員の早期復職を支援する制度。 子どもが1歳になる前に復職した社員を対象に、最大で5万円/月の託児費用を補助します。 短時間勤務: 子どもが小学校2年生を修了するまでの間、1日の所定労働時間を2時間短縮できます。 託児所: トヨタグループ共同運営の託児所を利用できます。 生後8週以降~小学校就学前までが対象で、仕事と育児の両立を支援します。 カムバック入社: 育児、介護、配偶者の転勤など、一身上の都合で退職した従業員を対象とする再雇用制度です。 工場食堂: バランスの取れた食事を提供し、健康づくりをサポート。 勤務先に関わらず利用できるよう、拠点ごとに食堂を設置しています。 独身寮: 通勤に片道1時間以上かかる社員を対象に、独身寮を用意しています。 寮は各工場にあるため、通勤が便利です。 資産形成: 計画的に資産を蓄える制度として、「トヨタ車体積立」と「財形貯蓄」があります。 いずれも給与天引きで計画的に貯金が可能です。 健康づくりフロア(Tースタジオ): 従業員向けのトレーニングジムです。 開設時間内であればいつでも無料で利用できます。

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:63名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:61名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:69名 新卒離職者数:6名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:48名 女性採用者数:15名 ▼2023年度 男性採用者数:47名 女性採用者数:14名 ▼2022年度 男性採用者数:57名 女性採用者数:12名

研修

研修:あり 新入社員教育、中堅社員教育、職制研修、若手社員育成海外出向制度、国際化研修(語学、文化など)、QC教育、通信教育講座など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者13名(対象者13名) 男性:育休取得者91名(対象者108名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e5e59d1fafd173d5

問題を報告する