自己PRで「真面目さ」を自分らしく伝えるポイント｜回答例文つき

就活の面接の際、自身の「真面目さ」をどのようにアピールすれば良いのか悩んでいる学生もいるでしょう。適切に真面目さをアピールできれば面接担当者からの評価にもつながるため、伝え方のポイントを押さえておく必要があります。

企業が求める真面目さや具体的にどのようにアピールしていけば良いのか、具体的な回答例を解説します。

企業が求める「真面目さ」とは

企業は、学生がアピールする「真面目さ」そのものよりも、その性格が「実際の業務でどのように活かされ、成果に貢献できるか」という具体的な行動や姿勢を確認しています。

真面目という性格だけでは、学生が入社した後の企業への貢献度合いについて、面接担当者は具体的なイメージができません。たとえば、「私は真面目さが長所であり、毎朝1時間の英語学習を欠かさず継続しました」といった具体的な行動や姿勢が示されれば、組織への貢献を具体的に予測できます。

ほかにも、社会のルールや人との約束を守る力があるか、困難に直面した際、地道に努力を積み重ねて解決まで導くことができるのかなどの点が評価されます。

真面目さを適切に伝えることで、長期間安定して活躍してくれる人物という信頼を得られる可能性が高まるでしょう。

企業に評価される「真面目さ」をアピールする方法

真面目さをアピールするには「私は真面目です」とだけ伝えるのではなく、具体的なエピソードや行動とともに伝えることが大切です。

たとえば、「チェックリストを作成してミスをゼロにした」といったエピソードとともに説明をすると、面接担当者は入社した後の企業への貢献イメージをもつことができます。

また、真面目さを活かしてどのように企業に貢献するのかをわかりやすく伝えるために、真面目さが具体的にどのような行動として表れるのかをアピールするのも良いでしょう。

真面目さをアピールするのであれば、過去のエピソードや自身が考える真面目さの定義などをしっかりと固めておくことが大切です。

「真面目」な性格を別の表現で伝える

「真面目」な性格は、「責任感」や「継続力」「誠実さ」といった別の表現に言い換えましょう。自身の真面目さを具体的なエピソードや行動を基に定義づけることで、入社後にどのような貢献ができるのかをはっきりと伝えられます。

任された役割を完遂する「責任感」に変換

どんなに小さな仕事でも手を抜かず、「計画的に進めてミスを防ぐ」「困難に直面しても解決策を見出してやり抜く」といった真面目な行動は責任感の証明となります。

仕事は基本的にチームで行うものであり、誰か一人が役割を放棄すれば全体の進行が止まり、大きな損失を招きかねません。そのため、責任感があることがビジネスの現場では重要となります。

また「自分が決めたから頑張った」という個人的な理由に留まらず「チームの進行を止めないためにミスを排除するよう努めた」など、組織としての動きを意識していることも伝えられると良いでしょう。これにより、組織の利益を優先して考えられる人であるという点が伝わります。

地道な改善を積み重ねられる「継続力」に変換

「毎日欠かさず語学学習アプリで学習を継続する」「毎日1時間は必ずピアノの練習の時間を設ける」といった真面目さゆえの行動を、継続力と言い換えることができます。

ビジネスにおける大きな成果や成長は、日々の地道な努力の積み重ねから生まれます。

たとえ派手な実績がなくても、日々のルーティンや地道な仕事をやり遂げる姿勢は、企業にとって「将来的に信頼して仕事を任せられる」という安心感につながります。

周囲から信頼を得る「誠実さ」に変換

社会のルールや人との約束（納期やマナー）を確実に守り、相手に対して嘘をつかない真面目な人の姿勢は、誠実さを持った人だと評価されます。

仕事の現場では、顧客や同僚との関わりや協力が欠かせません。誠実さは相手の心を開き、周囲の人と良好な人間関係を築く上で必要であり、誠実な対応ができる人は評価を得られやすいといえます。

また、誰も見ていない場面でもルールや約束を守る姿勢は、コンプライアンスや社内ルールを遵守できる人間性のアピールにもつながります。

自己PRで「真面目さ」を上手に伝える2つのポイント

就活の面接において、自身の強みとして「真面目さ」をアピールする際は、以下の2つのポイントを意識しましょう。

1. その企業にマッチしている「真面目さ」かどうかを考える

業界や社風によって、求められる真面目さが異なるため、自身の「真面目さ」を伝える際は、企業が求める価値観や能力、方向性が合致しているのかを事前に確認しましょう。

たとえば、各業界で求められる真面目さとして、以下のような例が挙げられます。

• インフラ業界：ルールや手順を厳守し、ミスなく業務を遂行する真面目さ
• IT業界：細部まで妥協せず、システムの品質を追求する真面目さ
• 金融業界：膨大な数字や情報の処理において、地道な作業を正確にこなす真面目さ
• 広告業界：顧客の悩みに対し、相手以上の当事者意識を持って向き合い続け、成果の達成を目指す真面目さ　

一方で、スピード重視の企業で「時間をかけて完璧にする真面目さ」をアピールすると、「自社が求めている人物ではない」と判断される可能性があります。

志望企業の業界について研究するとともに、募集要項や仕事内容も読み込み、どのような姿勢や価値観が重視されるのかを事前に把握しておきましょう。

2. どのような成果、評価につながったのか説明する

「真面目さ」をアピールする際は、どのような成果、評価につながったのかも説明し、仕事で成果を生む強みであることを示しましょう。

企業は「真面目さが仕事にどう活かせるか、自社でどのような成果を出せるのか」を見ています。そのため、真面目さによって得た、具体的な成果や評価を添えることで、面接担当者に「入社後も真面目さを強みに目標を達成してくれるだろう」という信頼感を与えられます。

また、目立った成果がなくとも「1年間無遅刻無欠席でアルバイトを全うし、現場の円滑な運営を支えた」という事実を伝えるだけでも、立派なアピールとなるでしょう。

「真面目さ」をアピールする時の注意点

真面目な人物は企業からも重宝されますが、必ずしも好印象を得られるわけではありません。以下で挙げるような懸念を持たれる可能性もあるため、真面目さをアピールする際の注意点も押さえておきましょう。

「正論ばかりで周囲と衝突しないか？」という不安

規律を重んじる真面目さは、柔軟性のなさや、自分自身のルールを他人に押しつける堅物という印象につながり、「周囲の人と衝突しないか」と不安視される可能性があります。

仕事はチームで行うものであり、正論を振りかざして場の空気を読めない人は、組織の人間関係を悪化させ、円滑な連携を阻害してしまうことがあります。そのため、協調性がなく、とっつきにくさや扱いにくさを感じ、敬遠されることもあるでしょう。

ルールを守る真面目さをアピールするのであれば「ミスを指摘する際も、相手の立場や考えを配慮して伝えている」など、他者を受け入れる姿勢を補足することが大切です。

「指示待ちをしているのではないか？」という懸念

真面目さをアピールすると、「言われたことを忠実に守る」という受動的な姿勢が強調されてしまい、「指示待ちをしているのではないか？」と懸念される場合があります。

指示通りにしか動けない人は、急な変化やイレギュラーな事態に直面した際、自ら判断して行動することができません。企業は、自ら課題を見つけて改善し、自律的に成長できる人物を求めているため、主体性のなさは悪印象につながる可能性があります。

そのため「決められた業務を完遂するだけでなく、効率化のために新しい手順を提案した」など、組織の利益のために主体性を持って行動している点も補足すると良いでしょう。

「メンタルが弱く、抱え込みすぎないか？」という心配

「自分が何とかしなければならない」という真面目さゆえの責任感は「不安や問題を抱え込んでしまわないか？」という心配を抱かせてしまいます。

仕事の場面では、自分の力にこだわりすぎると問題を抱え込んでしまい、思わぬ損失を招く恐れがあるためです。また、業務の進行に問題がなかったとしても、一人で抱え込みすぎるとメンタルの不調につながることもあるでしょう。

そのため「早期に周囲に報告・相談を行う」など、周囲の人に頼れる旨を補足すると良いでしょう。

「真面目さ」をアピールした自己PRの回答例

自己PRで「真面目さ」をアピールする際の回答例を紹介します。真面目さを具体化した定義ごとに回答例を紹介するため、これから面接を控えている人はぜひ参考にしてみてください。

「物事に対して責任感を持って取り組む真面目さ」をアピール

「継続的に努力を積み重ねる真面目さ」をアピール

「誰とでも誠実に接する真面目さ」をアピール

監修

曽和利光さん

株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）、『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）など著書多数。最新刊に『コミュ障のための面接戦略』（星海社新書）がある。