テクノブレイブ株式会社

社員の成長が会社の成長につながると考える当社は、人材育成にも注力しています。人材教育部を創設し、新卒入社の方へは、入社直後２カ月間の新人研修加え、新人基礎研修や若手パワーアップ研修を実施。その他、各レイヤーに合わせた研修や技術系の勉強会を実施することで、部署間交流も活発です。案件配属も自分のキャリアプランに近しい部署にできるかぎりアサインし、個人の「やりたい」を引き出していきます。自己実現に向けて主体性ももってもらうことで、仕事が楽しくなり、結果として社員定着率９割という数字に繋がっています。（写真は2～3年目合同で行われた若手社員パワーアップ研修の様子です）

仕事(Technology)を通して、周囲の人への「おもいやり」をもち、新しいものや「おもしろ」そうなものへの挑戦(Brave)していこうという意味が込められたこのキャッチフレーズ。他人はもちろん自分の個性を尊重し、周囲を巻き込み、またその個性を活かしながら自己実現をしていく。そんな人たちが集まりシナジーが発揮された結果、先端技術プロジェクトの成功や、自社サービスやプロダクトのリリースなど、多くの成果を出してきました。失敗も成長のチャンスととらえ恐れずにどんどん挑戦していく弊社では、新卒入社4～5年目でも、新製品の企画やグループリーダーを任されることも。あなたの「やりたい」を応援します！

2028年に迎える25期に向けて、ただシステムを開発するだけじゃない、ビジネスを開発していく企業へシフトしていきます。そのために現場から発信される意見やアイデアをもとに、新しいサービスやプロダクトを送り出してきました。中には、新卒4年目が関わったプロダクトや着想からわずか半年でリリースしたサービスもあります。エンジニア起点で成長を続けている当社は、社員数も700名を超えても、現場とスピードを大切にしており、よりよい環境づくりのため、24年度中の本社移転を予定しています。