業種 |
情報処理
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本社 |
埼玉
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大卒:PG | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 65名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】PG(プログラマ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】PG(プログラマ)
Web/PC/DB系システムの開発 |
応募資格 | (1)【正社員】PG(プログラマ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】PG(プログラマ)
埼玉 |
勤務時間 | (1)【正社員】PG(プログラマ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:休憩:12:00~13:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ・募集人数
PG(プログラマ) 3~5名程度 ・募集職種 PG(プログラマ) ・職種 PG(プログラマ) 物流業界を中心とした、業務システム・基幹系システムの開発を行います。 スキルが身につき次第、お客様のヒアリング立ち合いや保守を通じ、SE(システムエンジニア)へのステップアップを目指していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【お知らせ】
・より多角的な基準での選考を行わせていただくために 説明会含む選考は対面で実施させていただいております ・感染症対策でご不明・ご心配な点などありましたら、遠慮なくご質問ください 【エントリー】 ▼ 【一次選考】(1日) [お持ちいただくもの] ・履歴書 ・成績証明書 ・筆記用具 [説明会] ・60分程の説明、質疑応答を行います [質疑応答](簡単な面接を兼ねます) ・当社のこと、待遇、福利厚生のこと、キャリアのこと。なんでも自由に質問いただいて大丈夫です。 いわゆる「タブー」は一切ないことをお約束します。 ・企業研究など、面接の準備は無理にしなくても問題ありません。 まずは双方のことを知ることのできる時間にしていければと考えています。 [適性検査] ・90分程の適性検査を行います ・筆記用具をご持参ください ▼ 【二次選考】(5日) [インターン] ・ご都合のよい5日間を指定していただいた上で、実際に当社にお越しいただき、フローチャート演習を 行っていただきます ・連続した5日間でなくとも構いません(例:一週目[月・木・金] 二週目[月・火] ) ・5日分の給与、交通費を支給します(時給:1,050円/勤務時間:9:00~18:00(休憩1時間を含む) ▼ 【内定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】PG(プログラマ)
短大/専門/高専/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学院 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】PG(プログラマ)
交通費全額支給、残業手当全額支給 資格手当 基本情報処理試験を合格されている方は月々+5,000円(30歳まで支給) 応用情報技術者試験を合格されている方は月々+10,000円(40歳まで支給) |
昇給 | (1)【正社員】PG(プログラマ)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】PG(プログラマ)
年2回 備考:7月/12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】PG(プログラマ)
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:厚生年金基金、退職金制度、資格取得支援制度、テレワーク・在宅勤務制度、服装自由 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】PG(プログラマ) 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、ビジネスマナー研修、情報セキュリティ研修、フローチャート演習、プログラミング演習 など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に一回の面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |