事務系職種(大卒) | 1~5名 |
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技術系職種(大学院卒) | 16~20名 |
気になる登録人数 | 3533名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
人事、経理、法務、総務、企画、物流、購買、生産管理、情報システムなど (2)【正社員】技術系総合職 研究開発、生産、プラントエンジニアリングなど |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
千葉、東京、大阪、兵庫 備考:兵庫(加古郡播磨町・姫路市)、千葉(八千代市) |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:職場によりフレックスタイム制(1日4時間以上勤務のこと) 本社配属の場合は9:00~17:30(休憩45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:235,900円 ※基本給:235,900円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 大学 卒業の方 月給:235,900円 ※基本給:235,900円 大学院 卒業の方 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
備考:子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外就業手当、休日就業手当、深夜業手当、宿・日直手当、単身赴任手当、厚生手当等 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:(7月)賃金改訂 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
週休2日制(土日)、祝日 ※年に2日土曜出勤日あり(有給取得推奨) 年間休日:122日 有給休暇:14日 ※初年度14日(入社日付与)、2年目16日、以降1年ごとに1日加算:最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:時間単位性有給制度、有給バンキング制度、結婚休暇(7日)、その他休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:制度/財形貯蓄、持株制度、財形持家転貸融資、普通融資、給食補助、 慶弔金、会員制福利厚生サービス、メンタルヘルスケア制度他 部活/各種体育・文化クラブ・同好会活動 施設/独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、体育館、診療所他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.4%
3年以内女性採用割合:54.6% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.6歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社後約1か月および1~2ヶ月に1回のペースでの集合研修
(ビジネスマナー、安全教育 等) ・技術教育 ・語学教育 等 |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得時に受験費用補助
・英会話レッスン、英文ライティング(会社負担) ・通信教育(修了時半額補助) |
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メンター制度 | あり:入社後1年間、「エルダー」として公私ともに先輩がサポートします。業務のことだけでなく、社会人生活全般にわたって、新入社員が抱える悩みを一緒に考えてくれる頼もしい存在です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1度上司との面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:危険物取扱者、簿記、TOEIC 等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2022年度実績)
※交替勤務者有給取得時の補勤を含むため、実質の残業時間はもっと少なくなります
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有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
短時間勤務制度有。短時間勤務者13名(2021年度)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を実施します。詳細が決まりましたらご案内させていただきます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |