株式会社インオーダー
インオーダー
| 業種 |
広告
コンサルタント・専門コンサルタント／人材サービス（人材紹介・人材派遣）／出版／教育関連
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|---|---|
| 本社 |
京都
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 457名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50％以上、女性管理職比率20％以上、20代社員比率30％以上、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
自己完結力のある方、ホスピタリティのある方を求めています。
もちろん、自己完結といっても仕事は一人ではできません。ですから自分勝手・独善的ではとても良い仕事はできないわけです。しかし、それは依存的関係であってはならないと考えています。
メンバーそれぞれが自己完結する力を持ち、なおかつ抜群のチームワークを誇る。たとえメンバーのひとりが失敗したり、活動ができなくなることがあっても残ったものがそれを補い、お客様を裏切ることをしない。
そして、仕事だけではなく自らの生き方自体に統一した軸があり、自らの考えを持ち、それをメンバーと論議しながらブラッシュアップさせ、仕事にも反映させる。
ホスピタリティとは“相手が喜ぶことを自分の喜びとする”ことです。自分のことだけではなくて、そこに集う人々（お客様、メンバーなど）のことを考えられる。
つまり、あくまで自らのミッション・言行に責任を持ち、仕事だけではなく自らのライフワークともリンクさせ、高い視座からビジネスを考えていくことができる人の集まりを目指しているのが当社のメンバーです。
ですから、仕事はあくまでお金をもらうための手段だけと考えるのではなく、仕事自体が自らの成長につながり人生にプラスにならないともったいないと考えている方、また、そういう視点で会社選びをされている方を求めています。
もちろん、自己完結といっても仕事は一人ではできません。ですから自分勝手・独善的ではとても良い仕事はできないわけです。しかし、それは依存的関係であってはならないと考えています。
メンバーそれぞれが自己完結する力を持ち、なおかつ抜群のチームワークを誇る。たとえメンバーのひとりが失敗したり、活動ができなくなることがあっても残ったものがそれを補い、お客様を裏切ることをしない。
そして、仕事だけではなく自らの生き方自体に統一した軸があり、自らの考えを持ち、それをメンバーと論議しながらブラッシュアップさせ、仕事にも反映させる。
ホスピタリティとは“相手が喜ぶことを自分の喜びとする”ことです。自分のことだけではなくて、そこに集う人々（お客様、メンバーなど）のことを考えられる。
つまり、あくまで自らのミッション・言行に責任を持ち、仕事だけではなく自らのライフワークともリンクさせ、高い視座からビジネスを考えていくことができる人の集まりを目指しているのが当社のメンバーです。
ですから、仕事はあくまでお金をもらうための手段だけと考えるのではなく、仕事自体が自らの成長につながり人生にプラスにならないともったいないと考えている方、また、そういう視点で会社選びをされている方を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)
企画・提案・メディア選択・出稿・成果分析組織。 経営者へのインタビューから理念策定、浸透、それに伴う人事制度改革。 社内の人材分布情報の収集、問題点の共有、オリジナル研修の構築と実施。 (2)【正社員】クリエイティブディレクター候補 求人広告をＤＴＰやＷｅｂ上のシステムで制作。 打合せ～原稿作成～効果検証～再提案。クライアントの会社概要、求人募集をする理由、仕事内容などをヒアリングし、読者に届けるべきポイントを考えて広告を設計。 (3)【正社員】事業企画 会社全体の営業を支える重要な役割を担います。様々な知識を吸収して、学び続け、身につけた力を発揮し、商品企画、販売計画、マーケティング、広報、宣伝、すべてに関わっていきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画
埼玉、京都、大阪 備考：勤務地に関しては、希望をうかがい相談の上、こちらで決定いたします。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:30～18:30（休憩：1時間） |
| 採用ステップ＆スケジュール | ●採用ステップ
プレエントリー → 説明会 → 適性検査、面接（複数回） → 内定 ●採用スケジュール 人物重視の選考の為、人によって異なります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：231,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：45,300円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※32時間以内でも全額支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律総合職手当：45,700円（固定給に含む） |
| 昇給 | (1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画
備考：適宜 |
| 賞与 | (1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画
年2回 備考：（6月・12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画
週休2日制（土・日）※月1～2回出勤土曜あり（会社カレンダーによる） 年間休日：115日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画 期間：6ヶ月 |
| ■給与
(1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：200,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：14,300円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※10時間以内でも全額支給 |
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| ■手当
(1)【正社員】求人広告法人営業(採用プランナー)(2)【正社員】クリエイティブディレクター候補(3)【正社員】事業企画 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律総合職手当：45,700円（固定給に含む） |
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| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：57.1%
3年以内女性採用割合：42.9% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：
■12Ｗeek Ｐrogram 入社後12週間の研修プログラムを導入しています。 2週間・・・座学にて、ビジネスマナーやビジネスプロセスなどの基本的なこと～具体的な商品内容や専門知識についての研修。基本的なビジネススキルを身につけて頂きます。 4週間・・・先輩同行やロールプレイングなどによる営業実践研修。 実際のクライアントに対するプレゼンテーションやアプローチを現場で学ぶことで、自身の営業イメージを高めて頂きます。 6週間・・・育成担当者によるフォローアップ研修。 営業として自立して頂きますが、困ったことや何かあった時には育成担当者がしっかりバックアップを行い、伴走します。 12週間後には、自ら行動し成果をもたらすことができる状況になるまでフォローアップしますので、ご安心ください。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.2時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.0日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 応募資格 | 2025年3月 大学・大学院卒業見込みの方 |
|---|---|
| 募集学科 | 学部・学科による制限はしておりません。
全学部・全学科の方のご応募をお待ちしております。 |
| こんな方と一緒に働きたい | 自己完結力のある方、ホスピタリティのある方を求めています。
もちろん、自己完結といっても仕事は一人ではできません。ですから自分勝手・独善的ではとても良い仕事はできないわけです。しかし、それは依存的関係であってはならないと考えています。 メンバーそれぞれが自己完結する力を持ち、なおかつ抜群のチームワークを誇る。たとえメンバーのひとりが失敗したり、活動ができなくなることがあっても残ったものがそれを補い、お客様を裏切ることをしない。 そして、仕事だけではなく自らの生き方自体に統一した軸があり、自らの考えを持ち、それをメンバーと論議しながらブラッシュアップさせ、仕事にも反映させる。 ホスピタリティとは“相手が喜ぶことを自分の喜びとする”ことです。自分のことだけではなくて、そこに集う人々（お客様、メンバーなど）のことを考えられる。 つまり、あくまで自らのミッション・言行に責任を持ち、仕事だけではなく自らのライフワークともリンクさせ、高い視座からビジネスを考えていくことができる人の集まりを目指しているのが当社のメンバーです。 ですから、仕事はあくまでお金をもらうための手段だけと考えるのではなく、仕事自体が自らの成長につながり人生にプラスにならないともったいないと考えている方、また、そういう視点で会社選びをされている方を求めています。 |
| 【WEB説明会】 | ★インオーダーがばっちり伝わるような企画も実施★ |
採用実績校
宇都宮大学、大阪教育大学、大阪大学、岡山大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸女学院大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡県立大学、首都大学東京、信州大学、中央大学、帝京大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、兵庫県立大学、法政大学、明治学院大学、山口大学、横浜市立大学大学院、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 埼玉、京都、大阪
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
