大学卒・営業職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 22409名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)(2)【正社員】総合職技術系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)
営業・営業事務・プロジェクトマネジメント・設計監理・デジタルマーケティング・経理・情報システム・工場管理など 《学部学科不問》 (2)【正社員】総合職技術系 空間デザイン・機械設計・生産技術・回路設計・機構設計(展示ケース設計)など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)(2)【正社員】総合職技術系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)
北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、福井、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、沖縄 備考:上記は営業拠点も含みます。初期配属はこの限りではありません。 (2)【正社員】総合職技術系 本社/営業拠点 北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、福井、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、沖縄 備考:上記は営業拠点も含みます。初期配属はこの限りではありません。 国内生産・開発拠点 千葉、東京、滋賀、京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) (2)【正社員】総合職技術系 本社/営業拠点 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 国内生産・開発拠点 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間55分~7時間55分 勤務時間帯目安:8:30~17:30 備考:生産拠点は1年単位の変形労働時間制。1日の時間が長い分、年間休日にて調整。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職事務系(営業・その他スタッフ)
【営業】 イトーキの事業に興味がある方(新規顧客)へアプローチするインサイドセールス 民間企業や官公庁、学校、病院などの幅広いお客様に対する空間ソリューション営業 物流システム、オフィスセキュリティ、特殊扉などの設備機器営業 【営業事務】 営業が受注してきた案件の発注業務・納期調整・納期管理など 【プロジェクトマネジメント】 ワークスタイル関連のプロジェクトマネジメント業務 働き方コンサルティング業務など 【事業開発】 新規データサービス開発等業務 【情報システム】 社内の情報システム構築・管理、DX推進など 【デジタルマーケティング】 BtoC向けのサイト広告や集客・データ分析・WEBマーケティング業務 ※マーケティング系の方歓迎 【設計監理】 ・内作建材間仕切の仕様・設計打合せ、現場監理業務 ・内装/設備設計の内作作図業務 ※建築・デザイン系の方歓迎 【経理】 入出金管理、原価計算、原価管理、工場管理、決算、財務諸表、税務、有価証券報告書など 【工場管理(滋賀)】 ・関西工場における安全対策の実施・教育、及び共用施設の職場環境改善業務 ・人事労務管理業務 ◆総合職技術系 【空間デザイン】 ▽建築・デザイン系専攻の方 オフィスや公共施設など様々な空間の企画・内装設計・提案業務 【機械設計】 ▽機械系、電気系 建材(パーティション)やオフィス商品の開発設計業務 ▽機械系、電気系 チェア設計のうち、CAEソフトを使用した設計解析業務 ▽人間工学系 チェア設計に伴う人間工学研究業務 ▽材料系、化学系 新商品開発に伴う新素材研究業務 【生産技術】 ▽機械系、電気系、情報系、経営工学、化学系、その他工学系 各工場内の生産設備の導入・メンテナンス・改良、生産ラインの設計、工場建設。海外や国内グループ会社を含む全社の生産効率を踏まえた生産体制を構築 【回路設計】 ▽電気・電子系 オフィスセキュリティシステムや物流系システムなど制御機器の制御部の回路設計 【機構設計(展示ケース)】 ▽機械系、建築系 美術館・博物館で使用される展示ケースの筐体から機構までの開発設計 |
採用ステップ&スケジュール | ◆採用フロー
・イトーキ専用マイページより応募 ・適性検査 ・面接(3回実施予定) ・内々定 ※総合職技術系は筆記試験または即日設計課題を実施する職種があります。 詳細はマイページにてご確認をお願いいたします。 |
応募資格補足説明 | ◆募集対象
・2026年3月卒業・修了見込みの方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | ◆障がい者採用について
【勤務地】各営業拠点及び本社、各生産拠点(千葉県・滋賀県)など ※職種により異なります。 【雇用形態】正社員 【職種】総合職(技術系・事務系)、エリア総合職 ※詳細は「職種」「仕事内容」をご確認ください。 【障がいへの配慮】勤務地や職種等はご自身の希望にてご応募ください。選考を通してマッチングいたします。 【雇用実績】弊社では様々な障がいをお持ちの方が活躍しています。一人ひとりの適性を職場が理解し、考慮しながら健常者と同じフィールドで活き活きと働ける環境があります。 |
給与 | (1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)(2)【正社員】総合職技術系
高専 卒業見込みの方 月給:237,000円 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:264,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)(2)【正社員】総合職技術系
生活手当(世帯主)…15000円 東京地区若年層社員手当…25000円 通勤手当(全額支給) 生活手当(扶養家族)…10000円(扶養義務のある18歳未満の子1人につき) |
昇給 | (1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)(2)【正社員】総合職技術系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)(2)【正社員】総合職技術系
年3回 備考:7月・12月+ 業績評価分(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~25日 ※初年度は10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※年間休日数は2024年 ※特別休暇(結婚休暇、忌服休暇、ボランティア休暇、看護休暇など)/保存有給休暇など (2)【正社員】総合職技術系 本社/営業拠点 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~25日 ※初年度は10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※年間休日数は2024年 ※特別休暇(結婚休暇、忌服休暇、ボランティア休暇、看護休暇など)/保存有給休暇など 国内生産・開発拠点 週休2日制(土日) 繁忙期は土曜出勤あり、その分閑散期の平日に休日あり 年間休日:128日 有給休暇:10日~25日 ※初年度は10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※各生産拠点は1年単位の変形労働時間制 ※年間休日数は2023年 ※特別休暇(結婚休暇、忌服休暇、ボランティア休暇、看護休暇など)/保存有給休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:【制度】福利厚生倶楽部、借上げ社宅、財形貯蓄、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、共済会制度(祝金・見舞金・特別融資)等 【施設】保養所(契約)、単身寮(滋賀県) 【定年】60歳(65歳までの再雇用制度あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職事務系(営業、スタッフ)(2)【正社員】総合職技術系 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.7%
3年以内女性採用割合:57.3% 高専、短大卒以上
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平均勤続年数 | 15.4年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・階層別研修…当社でのキャリアアップに必要な基礎知識とスキルを段階的に伸ばしていくための研修カリキュラム。
・マネジメント力強化研修…OJTの要になる現場のリーダーが、チームメンバーを育成し、モチベーションを上げていくためのスキルを磨く研修カリキュラム。 ・全社共通研修…職群・階層にかかわらず全社員が理解しておくべき共通知識を学ぶカリキュラム。 ・選抜型研修…将来会社を担う人財の発掘のため、会社が選抜した社員を育成する研修カリキュラム。 ・選択型研修…社員の自己研鑽を支援する研修カリキュラム。 ・部門研修…部門や職種ごとに必要な専門知識を学ぶ研修カリキュラム。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:メンターとメンティーが楽しみながら、自由に対話し、共に成長する制度
-関係値の浅い人との信頼関係構築の方法を理解する -所属外の社員とのコミュニケーションを図り、仕事への向き合い方を捉えなおす -社内の「ななめの関係」を構築し、部署間/年代間の交流を増やす |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
就業時間内禁煙の取り組みをしています。
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募集学科 | 文系全般、理工系全般(学部学科を問わず) |
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募集人数 | 約50名 |
採用実績校(直近2年) | 2024年度
日本女子大、沖縄県立芸術大、青山学院大、関西大、成蹊大、金沢美術工芸大、武蔵野美術大、京都産業大、中央大、同志社大、法政大、同志社女子大、大阪経済大、明治学院大、武庫川女子大、成城大、京都先端科学大、宮城大、日本大、横浜市立大、明治大、西南学院大、立命館大、立教大、山口大、創価大、日本体育大、滋賀大、追手門学院大、甲南大、京都工芸繊維大、東北大、名古屋工業大、九州大、龍谷大、神戸大、東京理科大、滋賀県立大、東京工科大、東北工業大、東京電機大 2023年度 駒沢大 早稲田大、京都産業大、学習院大、関西大、東洋大、北九州市立大、和歌山大、法政大、 関西学院大、千葉大、聖心女子大、明治大、中京大、愛媛大、奈良女子大、相模女子大、山口大、神奈川大、大阪経済大、創価大、甲南大、中央大、滋賀大、同志社大、多摩美術大、桜美林大、日本体育大、滋賀県立大、東京工業大、大同大、工学院大、埼玉大、滋賀県立大、広島工業大、千葉工業大、名城大、東京農業大 |
提出書類 | エントリーシート、アピールシート(任意)、成績証明書
※卒業見込証明書、健康診断書(内々定後に提出) |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。