業種 |
ソフトウェア
コンピュータ・通信機器・OA機器/インターネット関連/情報処理/自動車 |
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本社 |
東京、愛知
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2025/09/18)
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ITエンジニア職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 128名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職
取引先企業のチームメンバーとして 製品開発プロジェクトに参加。 スマホや家電、自動車、 駅の自動改札機、産業ロボットなど さまざまな製品に多様な機能を持たせる システムエンジニア(SE)のお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職
東京本社 東京、神奈川 東海支社 愛知 関西支社 大阪、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:参画するプロジェクトにより変動あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:212,000円以上 ※基本給:212,000円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:222,000円以上 ※基本給:222,000円以上 備考: ■モデルケース 四大卒/入社1年目/神奈川県在住/社宅制度適用/残業20時間 の場合 月収:277,625円 ※残業について:固定残業制ではございません。実時間に応じて全額ご支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職
【手当・制度】 └時間外手当・交通費支給(上限3万円) └社宅制度(借り上げ社宅、条件有) └IT技術者研修受講 └健康診断 └産休・育児休暇取得実績あり └資格取得支援 └技術図書購入制度 |
昇給 | (1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職
完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 誕生日休暇 リフレッシュ休暇 年間休日128日(2025年度) 年間休日:128日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】スマホや自動車を動かすシステムに携わるITエンジニア職 期間:約3ヶ月/下記「研修」参照 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2025年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
【スタートアップ研修】 └入社日の翌日~(入社日には入社式とガイダンスを実施いたします) └社則や理念など会社について └学生から社会人へマインドの切り替え 【マナー研修】 └2日間 └新入社員にとって必要なビジネスマナーを学習 【新人向けIT技術研修】 └グループ会社エンベックスエデュケーションの研修45日間 └コンピュータ基礎&プログラム開発基礎 └C言語基礎&プログラミング └組込み開発基礎 └プロジェクト型演習(組込み) └詳細は後述「技術研修の詳細」もご参照ください └ロボットコンテスト出場(メンバー一丸となり優勝を目指します!) 【勉強会】 └全社員対象、またはソフトウェア事業部対象 【社内研修制度】 └ソフトウェア事業部向け └入社から3年目までの教育計画を立て、不足している知識・技術を習得するための研修を受講 |
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自己啓発支援 | あり:
【面談】 └月次面談 └評価面談(半期毎) └キャリア面談(3年目/5年目) 【ソフトウェア事業部向けの各種制度】 └技術図書購入制度 └資格修得支援制度 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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技術研修の詳細 | 【期間】
新人向けIT技術研修/3ヶ月 【カリキュラム】 グループ会社のエンベックスエデュケーションが 提供している「組込みエンジニア養成コース」 をエンテックス向けに最適化。 └コンピュータ基礎&プログラム開発基礎 └C言語基礎&プログラミング └組込み開発基礎 └プロジェクト型演習(組込み) 【研修スタイル】 グループワークやプレゼンテーションなど 参加者が能動的に学習プロセスへ参加する アクティブラーニング型の研修です。 【使用するもの】 └研修用のオリジナル組込みボード └組込みボードとは、家電や電子機器を分解すると 中に入っている緑色の基板のこと。 マイコン(小さなコンピュータ)が搭載されており、 特定の命令や機能を実行させます。 【研修内容】 └特製の組込みボードを使用して プログラミングの基礎を学習。 スイッチを入れるとLEDライトが点灯したり タイマーをセットしてアラームが鳴ったり 最終的には電子レンジの動きを再現したり… といった組込み技術にチームでチャレンジ! └最後は先輩社員たちの前で成果発表を行い、 エンジニアとしてのチームワークや ヒアリング、アウトプットの大切さも 自然と理解していただけます。 |
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技術研修修了後 | 【プランA】
技術研修修了後、 ひとりひとりの習得度合いに合わせ 早ければ10月頃から実際のプロジェクトに 先輩社員とセットでアサインされます。 【プランB】 └習熟が足りないと判断される場合は オーダーメイドでスキルセット支援を継続。 └また、エンベックスエデュケーションで ITエンジニア向けの研修運営に参加し、 研修を受けながら人に教えることによって より高密度に知見を装着し、十全の状態で 大型プロジェクトにアサインするなど、 最適な形でエンジニアデビューを 迎えていただきます。 【方針】 無意味な待機時間や 実力不足のままでの現場デビュー、 ITエンジニアとして成長できない案件のアサイン といったものは一切ありません。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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