業種 |
エネルギー
ガス/電力・電気/その他専門店・小売
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本社 |
神奈川
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総合職(大卒) | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ガスや電力に関するサービスの提案/修理・点検サービス |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
神奈川 備考:横浜市内(西区・神奈川区・港北区・都筑区・青葉区・旭区・鶴見区) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | (1)リクナビ2025よりエントリー
▼ (2)会社説明会 ※採用選考希望者は説明会への参加が必須となります。 ▼ (3)エントリーシート提出 ※会社説明会ご参加の方にのみ、本エントリー方法をご案内いたします。 ▼ (4)一次面接(オンライン) ▼ (5)WEBテスト・気質診断+二次面接(対面形式) ▼ (6)最終面接(社長との個人面接) ▼ (7)内々定 |
応募資格補足説明 | 普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方※入社時までに取得していれば可 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職採用◆
ガスのご利用開始・停止作業、定期保安点検作業、当社取り扱い商材やサービスのご提案、当社取り扱い商材の設置・メンテナンス、リフォーム営業、マンションオーナー様や不動産会社への営業、公共施設のガス・給排水工事等 ※いずれかのチームに配属となる予定です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:201,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年3月支給) 月給:221,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当、家族手当、役職手当、職務手当、住宅手当、日祝出勤手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月平均8日~9日休みです。 年間休日:115日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慶弔見舞金 通勤交通費 財形貯蓄補助 資格取得補助 社員旅行 多数保養施設利用可能 福利厚生サービス利用可能(ホテルグリーンプラザ、東急ハーヴェスト等) 社内イベント等有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:総合職 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.9%
3年以内女性採用割合:21.1% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2022年5月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2022年5月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、現場研修、キャリアアップ研修、管理職研修等。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務上必要な資格の取得促進、また社員のスキルアップとモチベーション向上のため公的資格取得に対して会社による費用補填有り。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後、入社3年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する面談 を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:東京ガスグループ内資格多数有り。(例:ガス基礎、機器メンテナンス等) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年5月31日時点)
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【WEB説明会】 | 説明会をZoomで開催します。
オンライン説明会は原則カメラON、マイクOFFでご参加ください。 参加用Zoom IDとパスコードは前日に送付するメールに記載がございます。当日は開始時刻10分前になりましたらご入室ください。 当日Zoomに参加する際は、表示名をフルネームにしてください。ご予約者のお名前と一致しない方は入室を拒否する場合がございます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |