| 総合職 | 201~300名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 16449名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 201~300名 昨年度実績(見込) 201~300名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり |

| 職種 | (各事業会社共通)
【事務系】 ・企画営業 ・事業企画 ・経理・財務 ・法務 ・人事 ・購買・物流 【MR】 ・医薬営業 【技術系】 ・研究開発(素材) ・生産技術開発 ・プラントエンジニアリング ・医療機器開発 ・電子部品開発 ・情報システム開発 ・研究開発(医薬) ・臨床開発 ・知的財産 |
|---|---|
| 勤務地 | (各事業会社共通)
<国内> 本社:東京 拠点:大阪(大阪府)、名古屋(愛知県)、延岡(宮崎県)、富士(静岡県)、水島(岡山県)、川崎(神奈川県)、厚木(神奈川県)、鈴鹿(三重県)、守山(滋賀県)など <海外> 上海・北京・台北・ソウル・バンコク・ムンバイ・ニューヨーク・デュッセルドルフ・シンガポールなど |
| 勤務時間 | (各事業会社共通)
9:00~17:45 ※一部フレックスタイム制あり |
| 教育制度 | (各事業会社共通)
海外派遣・留学制度(会社指名制・公募制)、社内英語研修、通信教育補助、語学学校・ビジネススクール通学費用補助、公的資格取得費用補助、検定試験受験費用補助 ほか |
| 人事交流・処遇 | ■グループ内での人事交流・処遇について
希望や適性により入社会社は異なりますが、 当社では「人財と技術はグループ共有の財産」という考えの下、グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入するなど、入社後も積極的に人事交流を図ります。なお、上記各社の人事制度・処遇体系は共通です。 |
| 募集学科 | (各事業会社共通)
全学部全学科 |
| 採用ステップ&スケジュール | ●選考ステップ&スケジュール
1.当社採用ホームページまたはリクナビよりプレエントリー (https://www.asahi-kasei-jobs.com/) 2.プレエントリーしてくださった方に、採用ホームページ内「マイページ」から選考に関する情報を公開します。ログインに必要な【ID】【パスワード】は、電子メールにてご連絡します。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (総合職/各事業会社共通)
大卒 月給243820円 修士 月給268880円 博士 月給314990円 |
|---|---|
| 諸手当 | (各事業会社共通)
家族手当、通勤手当、住宅手当、勤務地手当など |
| 昇給 | (各事業会社共通)
年1回(6月) |
| 賞与 | (各事業会社共通)
年2回(6月、12月) |
| 休日休暇 | (各事業会社共通)
年間121日、週休2日(土日祝日)、年次有給休暇(初年度15日、最高20日)、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇(最長3年)など |
| 保険 | (各事業会社共通)
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 試用期間 | 有り
2か月 ※本採用後とで待遇等の差異はございません ※各社共通 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
| 平均勤続年数 | 16.1年(2023年3月31日時点) |
| 平均年齢 | - |
| 研修 | あり:入社後研修、社内英語研修など |
| 自己啓発支援 | あり:通信教育補助、語学学校・ビジネススクール通学費用補助、公的資格取得費用補助、検定試験受験費用補助 |
| メンター制度 | - |
| キャリアコンサルティング制度 | - |
| 社内検定等の制度 | - |
| 月平均所定外労働時間 | 22.4時間(2023年度実績)
総合職平均
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| 有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2023年度実績)
(管理職除く)
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| 育児休業取得者数(男女別) | - |
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年11月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。