業種 |
医療関連・医療機関
福祉・介護
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本社 |
神奈川
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大学卒:事務総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 201名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】事務総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務総合職
事務総合職 |
応募資格 | (1)【正社員】事務総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務総合職
神奈川 備考:当法人が運営する病院および関連施設 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:8:30~17:00 備考:8:30~17:00 9:00~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | WEBエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 書類選考 ↓ 面接 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:206,000円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:217,800円以上(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:223,200円以上(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】事務総合職
その他手当;時間外手当別途支給、通勤費全額支給、扶養家族手当、勤続手当 |
昇給 | (1)【正社員】事務総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務総合職
年間休日114.5日(4週8休) ※有給休暇初年度10日、最大20日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇:結婚休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:職員共済(医療費補助,サークル活動補助等) 教育制度:新人研修・現任教育・キャリアアップ支援・専門研修・全職種による研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務総合職 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.7%
3年以内女性採用割合:72.3% |
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平均勤続年数 | 8.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別制度教育新卒教育:社会人マナー・医療安全・感染防止・個人情報保護など医療人としての基礎を教育する。
OJT |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度、専門研修受講制度あり。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:事務総合職メンター制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:全日本民医連統一会計基準推進士 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。
採用試験の受験を希望される方は必ずご参加下さい。 |
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【医療情報技師】 | 医療情報技師として、医療情報システム運営管理等の分野にご興味のある方は、別途専門職による説明・見学会を実施します。採用担当者までメールやお電話でお問い合わせください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |