業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
千葉
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総合職(経営マネジメントコース):大学・大学院卒 | 16~20名 |
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総合職(プロフェッショナルコース):大学・大学院・短大・専門学校卒 | 51~100名 |
気になる登録人数 | 72名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)(2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)
サービスクルーとしての業務を半年~1年程度経験後、事業所責任者や本部スタッフ等のキャリアステップを経てドットライングループの「経営」に関わっていくコースです。 (2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース) ドットライングループが手掛ける医療・障がい福祉・保育分野に関わる支援業務で経験を積み重ね、多様な支援スキルをもつ”現場のプロ”としてキャリア形成を目指していくコースです。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)
茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、静岡 備考:入社初年度は原則として千葉県または東京都内の事業所配属となります。 (2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース) 千葉 備考:千葉市を中心とした地域密着型の事業展開につき、転居を伴う転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)(2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:シフト例) ・9:00-18:00(休憩1時間) ・10:00-19:00(休憩1時間) ※配属部署、職種によって異なります |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職(経営マネジメントコース)】
入社半年~1年程度はサービスクルーの一員として、医療・障がい福祉・保育に関わる事務所運営についての知識を身に付けた後、事業所責任者としてのキャリアアップを目指します(2023年卒では入社3ヵ月での管理職昇進実績有)。 スタッフのマネジメントや仕組みづくり、地域や行政との関係構築に携わりながら担当する事業所を拡大成長させてください。 3~4年目にはエリアマネージャーとして5~10事業所の拡大に向けた組織マネジメントを行っていただいた後には既存事業の事業責任者や、新規事業の立上げの責任者、本社の管理本部や戦略本部で事業の根幹を支えたりと、キャリアは広がっていきます。 【総合職(プロフェッショナルコース)】 本人の志向や希望、学生時代に培った専門性や適性を総合的に考慮して配属先の事業所を決定します。サービスクルーの一員として医療・障がい福祉・保育に関わる支援業務に携わっていただきます。 『地域の「困った」を「ありがとう」に変える』ために、あなたのホスピタリティを活かしたサービスを提供してください。 施設運営に関わる様々なサービスを利用者様に直接提供していただく中で、プロフェッショナルとしての高い誇りを養っていきましょう。将来は多様な支援スキルや高度な専門性をもつ”現場のプロ”としてご活躍いただけるよう、様々なキャリアステップをご用意しています。 ※サービスクルーの業務例 ・指導員/児童指導員 ・保育士 ・生活支援員 ・看護師 ・リハスタッフ ・医療アシスタント ・医療事務 ・訪問介護員 (その他の業務も多数!詳しくは会社説明会にてお伝えします!) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビよりエントリー
↓ ◆会社説明会 ※説明会に参加後、正式に選考へ進んでいただくかご検討いただいています! ↓ ◆一次選考(面談) ↓ ◆最終選考(面談) ↓ ◆事業所見学・先輩社員との面談または座談会(希望者) ※最終選考の前後にてご案内いたします。 ※選考時期や本人の希望により、いずれかに参加することが可能です。 ※現場を実際に見て「入社後の自分」をイメージしましょう! ↓ ◆内定 ※リクルーティングチームとの面談で、入社に対する不安や疑問を解消してください! ※入社前の取得を推奨する資格のご案内やサポート等も行っていきます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:265,000円~301,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:49,000円~55,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: (2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:245,000円~282,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:45,000円~52,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)(2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能手当:30,000円~60,000円(固定給に含む) 備考:一律職能手当は配属部署や保有資格により変動します。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)(2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
年2回 備考:当社では、年4回の人事評価を実施します。人事評価は、3か月に1度目標設定を行い、目標に対する達成度合いを定量的に評価。人事評価と等級制度(15段階)に連動するかたちで、6か月に1度査定を行います。査定は、部門の達成度合いに応じて部門ごとにポイントが配布され、貢献度が高いメンバーに多くのポイントが付与されます。1ポイントあたりの昇給率に応じて、給与アップしていく仕組みです。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)(2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース)
備考:なし(昇給により毎月の安定した収入増を得ていただく方針のため) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)
4週8休制(シフト制) 有給休暇:10日 ※初年度は入社半年後に付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日:109~120日 ※配属部署・職種によって異なります (2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース) 4週8休制(シフト制) 有給休暇:10日 ※初年度は入社半年後に付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日:109-120日 ※配属部署・職種によって異なります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・交通費支給(規定内) ・マイカー通勤可(配属部署・事業所による) ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・託児所(企業主導型保育園) ・引越手当10万円 ・ソーシャルヒーロー準備金12万円(入社祝い金) ※支給にあたっては当社規定あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(経営マネジメントコース)(2)【正社員】総合職(プロフェッショナルコース) 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.6%
3年以内女性採用割合:63.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 38.1歳(2023年4月時点)
上記は正社員のみの実績(パート・アルバイト含む全体は39.6歳)
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研修 | あり:もちろん、最初はどんなヒーローも未経験からスタートします。キャリアパス制度や教育研修制度がありますので、安心して飛び込んできてください。
各領域の専門家が1,000人以上所属しており、グループ内に学校法人も併設。 専門的・体系的に学ぶ機会が多数あります! <研修の一例> #新入社員研修 #新入社員定期研修 #事業横断・体験研修 #OJT研修 #職種別研修 #新任管理職研修 #組織マネジメント研修 #e-learing研修(420講座以上完備) #各種資格取得支援制度(50以上の資格取得補助、研修制度完備) など |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得制度】
仕事に必要な資格を会社からの全額負担にて取得可能です。積極的に資格を取得したい人などはどんどん活用しています。 |
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メンター制度 | あり:【メンター制度】
先輩社員がメンターとなり、様々な相談がいつでもできる体制を整えています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:ジョブ・カードを活用したキャリア・コンサルティングを入社から3年ごとに実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.4時間(2022年度実績)
管理職を含む全社員での平均実績
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
【2023年度実績】
女性社員 36名中36名が取得 男性社員 26名中5名が取得 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB 説明会をLIVE配信で開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次ご参加用のURL をご案内いたします。 ※千葉本社(幕張ワールドビジネスガーデン)でのリアル説明会も開催! |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |