業種 |
放送
芸能・芸術/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/広告/インターネット関連
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本社 |
東京
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アシスタントディレクター(総合職) | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 11322名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】アシスタントディレクター |
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仕事内容 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
東京 備考:都内テレビ局・テレビ制作会社・CM制作会社 |
勤務時間 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
※担当番組により変更有 勤務時間帯目安:11:00~20:00 備考: 平日11:00~20:00 (実働7h) 土曜13:00~19:00 (実働5h) ※残業有 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪仕事内容≫
アシスタントディレクターとして、ロケハンや撮影のアシスト、タレントさんのケアまで、映像制作に関わる幅広い業務をお願いします。 入社後に研修があるので、知識がなくても安心です!番組制作に興味があるという方をお待ちしております。 ≪長く仕事を続けられるワケ≫ -------------------- 一人ひとりに合わせた働き方を一緒に考える。 -------------------- ライフステージが変わってくると、 ADとしての働き方の継続が難しくなることも。 せっかく入社してくれたからこそ、 長く働き活躍の可能性を広げてあげたい。 その思いを大切に、一人ひとりの働き方を追求します。 -------------------- 「この番組やりたい!」の意見を積極的に協力! -------------------- 当社ではメディア業界に広いネットワークを持つ営業がいることで、 番組プロデューサーに直接アプローチをすることが可能です。 大切にしているのは、社員の「やりたいこと」 の実現に全力でサポートするということ。 実際、有名深夜番組のADを、社員からの希望を受け、 番組プロデューサーに交渉をし、配属した実績もあります。 --------------------------- ADの数は業界トップクラス。だからこそ十人十色の育成を実現。 --------------------------- 実際当社在籍のADは約300名。 多種多様の働き方が現代社会でも求められる中、 当社でも、社員一人ひとり合わせた 育成サポートをしていきたいと思っています。 業界トップクラスのADが在籍するからこそ、 これまでの経験やケースをもとに、社員が楽しく、 イキイキと働ける育成環境を整えております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,110円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:24,720円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※上記超過分については時間外手当として法令範囲にて別途支給となります |
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手当 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
●交通費支給 (上限2万円) ●携帯電話支給 ●制作手当(配属先により異なる) ●借出金制度 ●民間の傷病・障害保険加入制度 (全額会社負担) ●健康診断 ●新人研修プログラム |
昇給 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】アシスタントディレクター
月4~8日(配属先により異なる) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考: |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ●交通費支給 (上限2万円) ●携帯電話支給 ●制作手当(配属先により異なる) ●借出金制度 ●民間の傷病・障害保険加入制度 (全額会社負担) ●健康診断、レディース検診 ●新人研修プログラム |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アシスタントディレクター 期間:3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】アシスタントディレクター 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:14,610円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※上記超過分については時間外手当として法令範囲にて別途支給となります |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】アシスタントディレクター 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.4%
3年以内女性採用割合:67.6% |
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平均勤続年数 | 3.4年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 26.8歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(座学によるビジネスマナー・実務研修)/スキルアップ研修(FinalCut・PremierePro等) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:副業可能 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ケアスタッフによる定期的なヒアリング
ストレスチェック(産業医監修) |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアマネージャーによる定期的な面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:eラーニング | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 45.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |