プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/その他サービス/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京、大阪
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システムエンジニア・プログラマー(その他職種共通) | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 197名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
プログラムを組む業務や、完成したシステムのテスト、システムの運用保守等、プロジェクトに応じた業務を行います。配属部署や開発内容にこだわりが無い方はこちらを選択してください。 (2)【正社員】インフラエンジニア ICTインフラにかかわるシステムの提案、販売、設計、構築、保守、運用まで対応し、サーバー機の導入やネットワーク構築、日々のメンテナンスや不具合の解消等、様々なカテゴリにおいてお客様を支えます。 (3)【正社員】制御系開発エンジニア 自動車の制御ソフトやFAの生産設備制御ソフト等を開発します。これらのシステムが搭載された製品は広く世の中で使われており、実際に動作して人々の生活に貢献している過程を目の当たりにできる点が魅力です。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア
東京、山梨、愛知、大阪、広島 備考: 勤務地:東京・大阪・名古屋・甲府・広島の各拠点および得意先 東京本社/東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル北館11F 大阪本社/大阪市中央区城見2-1-61 TWIN21 MIDタワー26F 名古屋支社/名古屋市中区錦2-14-21 円山ニッセイビル5F 甲府事業所/山梨県甲府市相生1-2-31 大同生命甲府ビル8F 広島事業所/広島市中区中町7-32 ニッセイ広島ビル7F |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※休憩時間12:00~13:00 ※担当案件により変動有 |
採用ステップ&スケジュール | 1. エントリー
2. WEB会社説明会(LIVEまたは動画視聴) └リクナビの説明会予約画面より、ご予約ください。 3. 適性検査(WEB) └適性検査(SPI/CAB形式の論理的思考問題) 4. 一次面接(WEB) └グループ面接 5. 理解力検査(WEB) ※選考要素はありません 二次面接(対面) └個別面接 ※場所はご希望の勤務地で実施します 6. 内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | 【プログラマー】
半年間の新入社員研修修了後、プロジェクトチームの一員として、簡単なプログラムを組む業務や、単体システムのテスト等からスタートします。仕様書や設計図をしっかり読んで、理解できないところは先輩へたずねましょう。 最初の担当は開発業務の一部分ですが、成長するにつれてだんだんと開発の幅も広がり、プロジェクト全体を理解することで、仕事の質も幅も広がっていきます。 最終的にはメンバーが作ったプログラムが組み合わさり、一つのシステムとして完成していきます。 【開発内容】 ●制御系開発 ・製造現場や物流現場での検査・運搬・保管などを行うシステム開発 (例:工場内のロボット制御、エレベーター制御、駅の自動券売機、デジタル家電) ・自動車に特化したECU開発 (例:自動運転・自動ブレーキやカーナビ、車両故障診断システム等、自動車に搭載するシステムの開発) ●業務系アプリケーション開発 ・オープン系開発 業界業種問わず、製造・販売管理や会計・人事などに至るまで顧客企業が仕事上で利用する幅広いツールの開発 (例:業務自動化に関するRPA開発やコンビニやスーパーのPOSレジシステム、受発注管理システム) ・Web系開発 Webブラウザを介して利用するアプリケーションの開発 (例:Webサイト内を自由に行き来できる仕組みの構築、旅行会社や病院の受付番号発券機システム開発) ●金融系開発 クレジット業務や損保業務などお客様の中核を司る業務のシステム開発 (例:ATMが動くための仕組みづくりや生命保険会社の顧客情報管理システム、銀行の預金・口座情報管理システム開発) 【インフラエンジニア】 半年間の新入社員研修修了後、先輩社員からOJTを受けインフラエンジニアとしてのデビューを目指します。 ICTインフラにかかわるシステムの提案、販売、設計、構築、保守、運用まで対応し、下記の様々なカテゴリにおいてお客様を支えます。 ・アドバイザリー 業務改善やIT戦略といった課題の発見から解決策の立案、そして導入すべきシステムなどの提案を行います。 ・ソリューション構築 お客様の課題解決に最適なソリューションをあらゆるメーカーの製品から吟味して吟味、設計から構築までをサービスとして行います。 ・システム保守 導入したシステムに「もしも」の事態が発生したら… どんなに頑丈なシステムでも障害が発生する可能性は皆無ではありません。 そのようなときに、発生した障害に対して迅速な対応を行うサービスがシステム保守です。 ・システム運用 導入したシステムを有効に活用できるかは、日々の運用業務で決まります。 こういった運用業務までもユニバーサルコンピューターでお手伝いをするのがシステム運用です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円以上 備考:【モデル月収例】 ※初任地東京の方 月収243,500円(基本給月給220,000円+住宅手当18,500円+地域手当5,000円) ※初任地大阪の方 月収229,500円(基本給月給220,000円+住宅手当9,500円) |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア
・通勤交通費 (月35,000円迄) ・時間外手当 ・地域手当※東京のみ ・住宅手当 ・家族手当 ・転居支援金 ※ご希望を基に入社地を決定しますが、規程に基づき 遠方で転居を要する場合には支援金110,000円を支給します |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア
年1回 備考:12月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア
完全週休2日制(土・日)、祝祭日 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:・特別休暇(慶弔休暇等) など ※2024年年間休日実績:124日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ・財形貯蓄制度 ・退職慰労金制度 ・報奨金制度、資格取得支援制度(各種情報処理資格・英語検定・日商簿記等) ・法人契約生命保険 ・独身寮(東京のみ) ・産前産後・育児休業制度、介護休業制度 ・提携スポーツクラブ、提携旅行会社、提携宿泊施設利用 ・社員会(各種イベント:忘年会・新入社員歓迎会・社員旅行等) ・社内公募制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア(3)【正社員】制御系開発エンジニア 期間:半年~1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 11.2年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員としての1年間は、しっかりと技術を身につける期間。
社会人として、エンジニアとして、安心して成長できる手厚い研修を準備しています。 ■入社前研修/内定後~入社前 プログラミングの基礎やビジネスマナー・ビジネス用語の理解など、社会人に必要な知識やルールを習得します。 ■新入社員研修/入社後半年~1年間 新入社員合同で、社会人必須のビジネスマナー、ICT業界で働く心構えを学びます。 その後、「システムはなぜ動くか?」等、技術的な基礎知識についての研修を行います。 具体的には、JavaやC言語などの標準的な言語やデータベースの知識について、実際にプログラミングを組んだり、フローチャートを書きながら学びます。 合同研修終了後は、配属部門の先輩社員によるOJT研修で、具体的な業務の流れを学んでいきます。未経験で入社した先輩も多く、しっかり不安を理解し、指導してもらえます。 ■その他 ヒューマンスキル研修、フォロー研修、昇格者研修など多数の研修を取り揃えております。 |
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自己啓発支援 | あり:エンジニアとしてのさまざまなキャリアマップを準備しています!
新入社員として様々な人と出会い、技術に触れ、経験を積むうちに本当に面白いと思えるもの、やりたいと感じることが生まれ、価値観もバージョンアップされていきます。 ■選べるキャリア 「技術を極めたい」「マネジメント力を伸ばしたい」という大きく二つの価値基準に基づいた人事制度を準備しています。 前者はプロフェッショナル職、後者はマネジメント職として活躍する道を選べます。 ■オープンな評価制度 評価制度では、常にオープンにされている指標をもとに、エンジニアとして必要な資質が、どれだけ伸びたかを測ります。先輩や上司と一緒にどうやって伸ばしていくのかを考えます。 また、1年の初めに達成したい目標をたて、その達成度合いを評価します。 もし達成できなかったとしても、何を考えて行動したのかなど、そのプロセスも評価の対象です。 上司のフィードバックを受けながら、更なる成長を目指す機会にします。 ■社内公募制度 エンジニアとしてのスキルチェンジが可能です。 自分のやりたい方向性がみえた時に、部署を異動して新たな分野にチャレンジできます。 |
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メンター制度 | あり:新入社員の方が不安なく業務に入っていけるよう、先輩社員がサポートします。
先輩社員が元々未経験で入社したケースも多いため、後輩の疑問や不安に対して近い視点で助言・サポートを行なっています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■複線型人事制度/目標管理制度
年度の初めと終わりに、上長と面談の機会を設けています。 本人からは志を、上長からは評価と期待を伝え、 社員の想いと会社の想いをすり合わせることで、 キャリアビジョンを明確にし、達成に向けたサポートを行ないます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 【 2月21日更新 】 3月3日より、 Web 会社説明会をライブ配信する予定です。
録画済みの会社説明会動画もございます。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
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交通機関 | ◆交通機関
【東京本社】 JR山手線・京浜東北線『有楽町駅』日比谷口…徒歩約1分 東京メトロ有楽町線『有楽町駅』、 日比谷線『日比谷駅』、 都営地下鉄三田線『日比谷駅』…A3出口(地下1F直結) 【大阪本社】 JR環状線・東西線「京橋駅」西口改札→大阪城京橋プロムナード…徒歩約5分 京阪本線「京橋駅」片町口改札→大阪城京橋プロムナード…………徒歩約5分 地下鉄長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク駅」4番出口…………徒歩約2分 【名古屋支社】 地下鉄 東山線・鶴舞線「伏見駅」1番出口…徒歩約5分 【甲府事業所】 JR甲府駅…徒歩15分 【広島事業所】 広島電鉄宇品線 袋町駅…徒歩1分 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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