業種 |
自動車
住宅/家電・AV機器/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/文具・事務機器・インテリア
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本社 |
神奈川
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大卒・技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 330名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】商品設計(2)【正社員】生産技術(設備)(3)【正社員】製造総合(4)【正社員】営業 (5)【正社員】財務経理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】商品設計
・樹脂部品の設計開発業務(樹脂ファスナー、機構品等) ・樹脂素材・成形・金型の知識を用いた商品設計 ・顧客の要望を達成するアイデアを具現し、 且つ樹脂素材・成形・金型の知識を用いた商品設計 (2)【正社員】生産技術(設備) ・生産設備の設計、開発、製造、組立て、配線、プログラムすべてに関わる業務 ・量産投入した生産設備の改造・改善に関する業務 ・製品のコストダウンの為の生産設備の検討・製作・導入に関する業務 (3)【正社員】製造総合 ・製造主要業務(金型設計 品質管理など)を複数経験し、その後速やかに改革プロジェクト推進に移行していただく予定 ・チームマネジメントの経験を通し、製造分野で幅広く活躍していただく。 (4)【正社員】営業 ・新規品受注提案活動全般(顧客訪問で要望や課題を探り出す) ・社内原価・企画書の作成、依頼 ・顧客向け新規見積りの作成 (5)【正社員】財務経理 ・金融機関などから資金の調達、運用を行う ・ニフコ全体の会計情報を正確かつ迅速に取りまとめ、会社の現状を財務面から明らかにする。 |
応募資格 | (1)【正社員】商品設計(2)【正社員】生産技術(設備)(3)【正社員】製造総合(4)【正社員】営業 (5)【正社員】財務経理
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】商品設計(2)【正社員】生産技術(設備)(3)【正社員】製造総合(4)【正社員】営業 (5)【正社員】財務経理
群馬、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、大阪、広島、海外 備考:本社及び工場、営業所(神奈川、愛知、大阪、広島ほか) 当初は日本国内配属、将来は日本や海外勤務の可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】商品設計(2)【正社員】生産技術(設備)(3)【正社員】製造総合(4)【正社員】営業 (5)【正社員】財務経理
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:7:00~10:00 フレキシブルタイム2:15:00~19:00 備考:通常勤務時間:8:30~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー方法】
リクナビよりプレエントリーを行っていただいた後、 ニフコマイページにご登録をお願いします。 ※「ニフコマイページ」は以下のURLよりご確認ください。 ↓ https://nifcorecruit.com/ ■弊社マイページにエントリー ※「ニフコマイページ」では、説明会の日時等を随時公開しております。 ↓ ■会社説明会(オンライン等) ↓ ■書類選考 ↓ ■選考(3回) ↓ ■内々定 |
注意事項 | 【選考にあたっての注意】
・弊社の選考に進むためには、会社説明会への参加が必須です。 ・募集職種は変更となる場合がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】商品設計(2)【正社員】生産技術(設備)(3)【正社員】製造総合(4)【正社員】営業 (5)【正社員】財務経理
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:260,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】商品設計(2)【正社員】生産技術(設備)(3)【正社員】製造総合(4)【正社員】営業 (5)【正社員】財務経理
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) 一律その他手当:10,000円(固定給に含む) 交通費 全額支給 職務手当、役職手当等あり |
昇給 | (1)【正社員】商品設計(2)【正社員】生産技術(設備)(3)【正社員】製造総合(4)【正社員】営業 (5)【正社員】財務経理
年1回 備考:平均昇給率2.60%(管理職を除く、一般職2022年4月実績) |
賞与 | (1)【正社員】商品設計(2)【正社員】生産技術(設備)(3)【正社員】製造総合(4)【正社員】営業 (5)【正社員】財務経理
年2回 備考:平均支給額5.95ヶ月(管理職を除く一般職2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】商品設計(2)【正社員】生産技術(設備)(3)【正社員】製造総合(4)【正社員】営業 (5)【正社員】財務経理
週休2日 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:◆年間休日(2021年度実績) ◆GW・夏季・年末年始連続休暇(7~10日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度・福利厚生 :◆制度 資格取得補助、積立貯蓄制度、社員持株会、退職年金、確定拠出年金、ベネフィットステーション会員、奨学金返済支援 ◆施設 社宅 ワークライフバランス支援:働き甲斐ある職場実現、ニフコで最大限に貢献していただくためのワークライフバランス制度 【育児・介護短時間勤務制度】 育児・介護のため1日の労働時間を8時間から6時間に短縮 【産前休暇の延長】 産前休暇6週間を8週間(多胎妊娠の場合は16週間)に延長 【裁判員休暇制度】 裁判員に選任された社員が、審理・評議等の裁判に参加する場合、特休(有給)を支給 ☆その他制度:【ワーキングネーム制度】 結婚等により業務上、社内外で旧姓の使用を希望する社員に旧姓をワーキングネームとして使用することを認めることで業務を円滑に進めることを目的としています。 奨学金返済支援制度 :新入社員の経済的負担軽減を目的とした奨学金の返済支援制度です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】商品設計(2)【正社員】生産技術(設備)(3)【正社員】製造総合(4)【正社員】営業 (5)【正社員】財務経理 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 16.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員に対し、入社より1.5~2ヶ月間新入社員研修を実施
ニフコのアイデア開発提案力を支える充実の新入社員研修の内容は!? ◆研修内容◆ ■導入教育■ 集合研修でビジネスマナーや仕事の流れなど、社会人・ニフコ社員としての基礎知識を身につけます。 ■設計基礎研修■ 簡単なアイデア図面や製品設計図面の作成、材料の知識、金型、射出成形知識などモノづくりに関する基礎知識を身に付けます。 ■評価解析実習■ ニフコの技術者が行っている業務の実践として、設計~品質評価までを経験して学びます。研修の最後には、グループごとに評価報告会を実施します。ニフコの製品の役割を見て触って、そして造って理解を深めます。 ■実習研修■ 各部門の業務内容を理解し、ニフコの仕事の流れを把握します。 ■フォロー研修■ 正式配属に備えて、これまでの研修のまとめを行います。 配属前に、ニフコに働く基礎をしっかりと身に付けることが可能です。 ※研修内容は状況により変更となる場合がございます。 |
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自己啓発支援 | あり:公的資格取得援助制度、英語研修(オンライン英会話等) | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告・面談制度 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ニフコ技能検定、技能オリンピック制度 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
FACT~ニフコの事実 | ニフコは産業界に「ファスナー」を提案し、革命を起こし貢献しているBtoB(企業間取引)のメーカーです。
「ファスナー」は、ものとものを「つなぐ」・「固定する」ためのものです。 私たちは、設立当初より独立系である強みを活かし、自動車・家電・住宅設備・生活エリアまで 幅広く皆さんの身近な商品を提供しています。 |
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内定者の比率 | 2023年度:学部卒40% 院卒60%
2022年度:学部卒57% 院卒29% 高専卒14% 2021年度:学部卒46% 院卒54% |
ご応募書類 | エントリーシート、成績証明書、推薦書(※学校推薦希望者のみ)
※詳細は会社説明会にてご確認ください |
ダイバーシティ(多様性)推進の取り組み | ニフコのダイバーシティ
~ニフコは従業員の持つ多様性を強みとする企業風土を目指してチャレンジを続け、 グローバルな市場での競争力を高めます~ 事業で積極的にグローバル化を推進中の当社は、多様な人財の活躍のサポートは勿論 海外ビジネスに対応するために人財のグローバル化にチャレンジしています。 |
日本(HQ)採用の説明補足(日本本社に拠点を置き、海外会社を支援する勤務) | ニフコは事業のグローバル展開をより強化しています。今後の海外ビジネスの拡充・強化のため、本社(HQ)として、積極的に海外グループ会社を支援でき、その社員を育成できる人財を求めます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |