業種 |
建設
設備・設備工事関連/建築設計/建設コンサルタント |
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本社 |
群馬
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総合職(建築・土木施工管理) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(建築・土木施工管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(建築・土木施工管理)
施工管理業務(品質管理・工程管理・安全管理・原価管理) 本人の適性や希望を考慮の上で建築または土木のいずれかへ配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(建築・土木施工管理)
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(建築・土木施工管理)
群馬 備考:本社(群馬県藤岡市小林326) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(建築・土木施工管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) 備考:実働7.5時間/1日 |
職種・仕事内容の詳細 | 施工管理は工事現場の司令塔。
・工事が納期に間に合うようスケジュール通りに進んでいるか。 ・安全に行われているか。 ・予算の管理は適切か。 ・定められた品質をクリアしているか。 に目を配り、工事を完成へと導いていきます。 まずはアシスタントとして先輩社員と一緒に現場を経験し、仕事の流れや現場で使われる用語など基本を覚えていただきます。 基本を身につけた後は、先輩社員のサポートのもと現場を預かる施工管理としてご活躍いただきます。 ≪具体的な仕事内容は?≫ ・現場の巡視、作業補助 ・発注元への報告業務 ・行政への申請業務 ・CAD、書類作成などのデスクワーク ・ICT技術を活用した測量計算 など ≪どんな工事を担当するの?≫ ■建築施工管理 庁舎や学校などの公共施設、一般住宅(改修工事、増築工事、解体工事など)の建築工事 ■土木施工管理 道路改良工事、河川工事、砂防工事などの土木工事 ≪やりがいを感じるときは?≫ 自分の仕事の成果が未来に残り、目に見えるカタチになることが一番のやりがいです。 建設工事では ・地域のみなさまから愛される公園内の休憩棟や学校などの施設 ・街をつくるたくさんの家など 生活の中に溶け込む自身を目にしたときに、仕事への誇らしさを感じられますし、 土木工事では ・人々の生活に欠かせない道路や橋 ・水害等から街を守る河川工事 などに携わることで社会に貢献していると感じられることが嬉しいですね。 現場が無事に完成した時、生活の中で自身が携わった現場を目にしたとき、地域のみなさまが不自由なく笑顔で過ごされているのを見たとき…。 達成感を感じる瞬間が数多くあります。 ≪資格取得に向けたサポート≫ 建築施工管理技士、土木施工管理技士などの資格取得を会社がサポート。 受験費用補助や資格を取得した後は月給に上乗せされる資格手当があるなど手厚い制度があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(建築・土木施工管理)
専門 卒業見込みの方 月給:210,000円~215,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円~205,000円 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 備考: 専門(2年制)卒業見込みの方 月給:210,000円(基本給:200,000円 +一律現場手当:10,000円) 専門(3年制)卒業見込みの方 月給:215,000円(基本給:205,000円 +一律現場手当:10,000円) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(建築・土木施工管理)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:10,000円(固定給に含む) 通勤手当、住宅手当、時間外手当、借家手当、役職手当、調整手当、資格手当、通信機器手当(月3,500円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(建築・土木施工管理)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(建築・土木施工管理)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(建築・土木施工管理)
完全週休2日制(土曜、日曜)+祝日 ※年間休日は指定有休(5日)を含む 年間休日:126日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5~7日)、有給休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■社用携帯支給 ■社用車支給 ■会社無料wi-fi完備 ■誕生日ケーキ(ワンホール)をプレゼント! ■空調服(ユニホーム)支給 ■社員旅行(自由参加) ■社内イベント(自由参加) ■実力主義の給与体系・評価制度を導入 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2024年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:OJT研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後3ヶ月は月1回実施 その後、個人に合わせて半年・年に1度と実施 ※希望があれば随時実施 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙可
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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