株式会社データリレーションマーケティング
データリレーションマーケティング
株式会社データリレーションマーケティング
【DmMiXグループ】（東証プライム上場）
| 業種 |
広告
インターネット関連／コンサルタント・専門コンサルタント／人材サービス（人材紹介・人材派遣）／商社（総合）
|
|---|---|
| 本社 |
大阪
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 専門・短大・四大卒・大学院了 | 101～200名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
専門・短大・四大卒・大学院了
| 採用人数 | 2025年卒予定 101～200名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上、30代役員在籍 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆失敗を恐れず、変化に対応し、チャレンジできる方を求めています。◆
2007年の設立以来、世界一、「ありがとう」が集まる企業へというスローガンを掲げ、 マーケティング事業をはじめ、人材派遣事業、コンサルティング事業、BPO事業など多角的な事業を展開している会社です。
”関西最大級のベンチャー企業”へと成長を果たしましたが、まだまだ発展途上と考えています。
１）『前向き』であること
新しいことにチャレンジをすると、失敗や挫折はつきものです。困難に向かって”前向きに取り組む”ことが求められます。
２）『挑戦』できること
現状維持は衰退と同じです。やってみないと始まりません。「できるかできないか」ではなく、「やるかやらないか」実力主義の当社では、”常に挑戦”することが求められます。
３）『素直』であること
目まぐるしく変化が起こる社会で、常に結果を残し、多くのお客様に貢献するために、困難な状況でも、柔軟に対応していける”素直さ”が求められます。どれだけ役職が上がろうが、固定概念を捨て、異なる考えや教えを吸収し、”素直に受け止めること”ができる方が活躍しています。
「入社後すぐにでも活躍したい！」
「大きな成長を手に入れたい！」
「自分自身の力を身に着けたい！」...etc
スピード感をもってスキルアップ・ステップアップしていける当社では、全てが実現できます。
2007年の設立以来、世界一、「ありがとう」が集まる企業へというスローガンを掲げ、 マーケティング事業をはじめ、人材派遣事業、コンサルティング事業、BPO事業など多角的な事業を展開している会社です。
”関西最大級のベンチャー企業”へと成長を果たしましたが、まだまだ発展途上と考えています。
１）『前向き』であること
新しいことにチャレンジをすると、失敗や挫折はつきものです。困難に向かって”前向きに取り組む”ことが求められます。
２）『挑戦』できること
現状維持は衰退と同じです。やってみないと始まりません。「できるかできないか」ではなく、「やるかやらないか」実力主義の当社では、”常に挑戦”することが求められます。
３）『素直』であること
目まぐるしく変化が起こる社会で、常に結果を残し、多くのお客様に貢献するために、困難な状況でも、柔軟に対応していける”素直さ”が求められます。どれだけ役職が上がろうが、固定概念を捨て、異なる考えや教えを吸収し、”素直に受け止めること”ができる方が活躍しています。
「入社後すぐにでも活躍したい！」
「大きな成長を手に入れたい！」
「自分自身の力を身に着けたい！」...etc
スピード感をもってスキルアップ・ステップアップしていける当社では、全てが実現できます。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業
職種・仕事内容の詳細をご確認ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業
大阪 備考：基本的には「大阪」での配属となりますが、双方相談の上、「東京」配属となる可能性もございます。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業
実働8時間 勤務時間帯目安：9:00～21:00 備考：各部署により勤務開始時間が異なります。 例 【1】 9：00～18：00 【2】 10：00～19：00 【3】 12：00～21：00 ※時間帯毎に小休憩も有 |
| 職種・仕事内容の詳細 |
まずは会社の主軸であるマーケティング事業・BPO事業にてソリューション営業からスタートし、コミュニケーション力や提案力を身につけていきます。その後、チームマネジメントや企画力、コンサルティングなどマルチなスキルを身につけることで管理職としてキャリアアップを目指していきます。また、人材事業をはじめとした他部署へのジョブローテーションを通して、多様なビジネススキルを身につけていきます。 【1】ソリューション営業/チームマネジメント 単に何かを売るだけでなく、お客様の要望を聞きだし改善に活かすなど、営業のスキルをはじめ、数値管理やスタッフに対してのマネジメントなど多岐にわたる仕事を通じて成長でき、責任ある仕事を任せられることでやり遂げた時の達成感はひとしおです。若手から裁量のある仕事が多い環境ですが、未経験の方でもしっかりと研修してから業務を行うので安心してください。 【2】人材派遣業務 一般的な派遣業の他に、当社スタッフを他社のコールセンターにスーパーバイザーとして派遣、オペレーターをマネジメントするなどユニット派遣業もあります。仕事は少数のチーム制で取り組んでいるため各チーム員同士の距離はもちろん上司との距離も近い環境です。仕事上の質問や不安に思うことなども随時解消しながら業務に取り組むことができます。 【POINT】 ◆年齢や経験に関わらず、実績や能力を正当に評価する環境があること。 年齢や経験に関係なく頑張りが正当に評価され、昇給や昇格にダイレクトに反映されますので、自分を成長させたい！と考えている方は、どんどんチャンスを掴んでください。 ◆人との出会いや関わりが非常に多い環境であること。 コミュニケーションが仕事と言っても過言ではありません。また、仕事はチーム制で行うことがほとんどです。「自分が良ければ全ていい」ではなく、「チームメンバーと協力しながら」仕事を進めていくことが求められます。人と関わることが好き！という方は大歓迎です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会（WEBセミナー） ▼ 適性検査（WEBテスト） ▼ 個別選考＋適性検査（WEBテスト） ▼ 最終選考 ▼ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：240,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：60,000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考： <年収例> ■一般社員：300万円～350万円 ■トレーナー：350万円～450万円 勤務年数：1～3年（最短：6カ月） ■スーパーバイザー：400万円～500万円 勤務年数：2～5年（最短：10カ月） ■マネージャー：500万円～940万円 勤務年数：5～8年（最短：4年） ■マネージングディレクター：1,000万円～ 勤務年数：10年～（最短：6年） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業
■報奨金（毎月） ■交通費支給（当社規定2万円上限） ■残業手当（当社規定による） ■役職手当 ■ハートフル手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業
年2回 備考：1月、7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業
年2回 備考：4月・10月 ※業績に応じて支給 ※別途インセンティブあり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業
週休2日制（会社カレンダーによる） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考： ■年末年始休暇 ※部署により異なる ■夏季休暇 ※部署により異なる ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業 期間：6ヶ月 |
| ■給与
(1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：220,000円 固定残業代/月：44,000円/34時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：試用期間6ヶ月間 |
|
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】人材派遣業務 (2)【正社員】ソリューション営業 期間：- ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：54.1%
3年以内女性採用割合：45.9% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | 5.2年（2022年12月時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 30.4歳（2024年2月時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：
■社内教育部研修 ■OJT研修 ■外部講師研修 ■専属講師研修 ■入社前合宿研修 新人（配属前）研修 ⇒ 1カ月目研修 ⇒ 2カ月目研修 ⇒ 6カ月目研修 ⇒ 新任責任者候補者研修 ⇒ 責任者1カ月目研修 ※その他・外部研修も希望で受講可能です！ |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：様々なセミナーを用途や時期に合わせて実施しております。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：人事や部署責任者と随時面談やOJT・OFF-JT等で適宜フォローを実施しております。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリアアップ研修、および目標管理制度など研修や面談を実施しております。
・社内教育部研修（ビジネスマナー、業務内容に関する社内研修） ・社外研修（社外講師の方による研修） ・しごとでしかく（対象資格の取得サポート） |
||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.2時間（2023年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.1日（2023年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
|
||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年2月時点）
|
その他の情報
参考データ
| 福利厚生 | ■C-POINTシステム
目標達成時やイベント等での成績表彰時など、その他にも様々な基準により付与されるC-POINTを貯めて、ポイント数に応じた約20,000点の豪華な賞品と交換できる制度です。 ■R40サポート 満40歳を超えた社員は会社負担にて指定病院にて人間ドッグを受診できる制度です。 ■健康経営宣言 従業員の健康こそが最大のパフォーマンスを引き出すと考えていることから、全従業員を対象に毎年健康診断を実施したり、時には外部講師による健康セミナーを開催しております。 また、社員の歩数に応じ、CSRでゴールドリボン・ネットワークに寄付するチャリティー活動にも力を入れております。 ■女性活躍リーディングカンパニー 大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得し、女性社員の活躍を推進しています。 ■スポーツエールカンパニー 『ホワイトプロジェクト2018』を発足し、社員の心身の健康管理の向上に取り組んでいます。 年に1度の社内運動会やチーム対抗「健康ウォーキングカップ」、地域で開催される「企業対抗駅伝」への参加など、社内スポーツイベントへ積極的に取り組んでいます。 ■ホワイト500 経済産業省が企画をしている健康経営優良法人認定を取得。ウォーキングイベントや、健康管理の情報発信など、従業員の健康に関わる取り組みを多く行っております。 ■働きがいのある会社(Great Place To Work)ランキング取得 ・女性ランキング第2位 ・若手ランキング第2位 ・アジア地域ランキング25位 従業員同士の交流ややりがい、ワークライフバランスのための就業環境の整備に努めておりますことから世界約60カ国を対象にした「働きがいのある会社」としてランキングを受賞しました。 ■ホワイト企業認定 ホワイト財団が策定した7つの指標において全て一定の基準より高い水準で満たしたことから2年連続で取得しております。 特に「ワークライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」の3つの指標に対する評価は高く健康管理のサポートや社員同士の交流によるさらなる士気高揚を目指し、活躍できる環境作りに取り組んでおります。最高ランクのプラチナを取得することができました。 ■PRIDE指標2019 Bronze認定 当社はLGBTなどの多様な人材を採用しており、本人はもちろん、周囲で働く従業員もお互いの価値観や境遇を尊重して働くことができる環境づくりに努めています。 ■SDGｓ目標『3・5・7・8・10・12・15・17』認定 弊社は様々な取り組みから働き方改革を実現させました。老若男女問わず互いの価値観を尊重し、心身ともに健康で安心して最大のパフォーマンスを発揮できる環境です。 ■アオハル制度 従業員同士の交流を目的としたサークル活動を会社で援助しております。 ■JOYFITと提携 JOYFITと提携を組んでおり、月会費がお得に利用することができます。 ■プロ野球 オリックスバファローズ スポンサー契約 ■Jリーグ セレッソ大阪 スポンサー契約 ■Bリーグ 大阪エヴェッサ スポンサー契約 →スポンサー契約を締結し、様々な福祉活動などを協力して行っております。 |
|---|---|
| 充実の研修制度 | 当社では階層別に充実した研修制度を設けています。
■新人（配属前）研修 電話対応をはじめ、礼儀やマナーといった社会人としての基礎研修はもちろん、 コールセンター業務の成り立ち、電話を掛けるお客様やクライアント企業との 関係性、商品知識、契約内容、個人情報保護法やコンプライアンスの遵守など、 事業や業務についての研修を行っていきます。 その後は実際に電話を掛けるオペレーター業務や、先輩社員と一緒に業務を 行い、それらを通じて少しずつ業務の幅を広げていきます。 ■1カ月目研修 1カ月の振返りから始まり、顧客満足度（CS）、情報管理、コミュニケーション、 ビジネスモラル等についての研修を行います。 ■2カ月目研修 2ヵ月の振返り、コンプライアンス、ビジネスマナー、コミュニケーション等 についての研修を行います。 ※入社後３か月目～半年目までの間は、毎月人事担当がフォロー面談を行い、しっかりサポートさせていただきます。 ■6カ月目研修 半年間の振返り、顧客満足度（CS）、コンプライアンス、情報管理、 ビジネスマナー、ビジネスモラル、コミュニケーション、就業規則等 についての研修を行います。 ■新任責任者候補者研修 責任者になるにあたって必要な知識・スキルを身に付けます。顧客満足度（CS）、コンプライアンス、情報管理、コミュニケーション、就業規則、責任者業務、IT研修、自己啓発について学びます。 ■外部研修 多方面のスキルを養えるように、外部講師の研修が受けれるよう実施しております。リーダーシップやコミュニケーションなど様々なジャンルについて学ぶことができます。 ■その他 新商品についての研修や個人の成長のための個別研修、各部署ごとの研修など、必要に応じて様々な研修が開催されています。 ※配属によって一部内容が変更となる可能性がございます。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
採用実績校
追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪音楽大学、大阪河崎リハビリテーション大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都文教大学、近畿大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸常盤大学、神戸山手大学、滋賀県立大学、滋賀大学、四国学院大学、四国大学、島根大学、帝塚山大学、同志社大学、奈良県立大学、奈良大学、東大阪大学、一橋大学、姫路大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島経済大学、広島女学院大学、広島文化学園大学、広島文教女子大学、びわこ学院大学、びわこ成蹊スポーツ大学、三重大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
大阪 - 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
