業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/各種ビジネスサービス
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本社 |
神奈川
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総合職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 411名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職(管理部門など含む) |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職
お客さまに導入するソフトウェアの開発や保守運用業務など、情報通信に関わるさまざまな業務に従事いただく職種です。BPO事業を推進するうえで欠かせないITツールの開発や、システムの設計なども担当します。 (2)【正社員】営業職 日立ICTビジネスサービスのBPO事業を、多くのお客さまに提案していただく職種です。お客さまのお困りごとを聞くだけではなく、お客さま自身が気づいていない課題も見つけ出します。 (3)【正社員】事務職(管理部門など含む) BPO事業としてお客さまから受託した営業事務、SE事務、調達事務などのさまざまな業務を、実際に行っていただき、改善に取り組んでいただく職種です。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職(管理部門など含む)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職(管理部門など含む)
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職(管理部門など含む)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:20(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職(管理部門など含む)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:229,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:234,500円 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職(管理部門など含む)
交通費(全額支給)、時間外勤務手当(全額支給)、家族手当、住宅手当など |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職(管理部門など含む)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職(管理部門など含む)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職(管理部門など含む)
完全週休2日制(土・日・祝日) 年間休日:126日 有給休暇:24日~24日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休日 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:家賃補助制度、退職金制度、確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、資格取得支援・奨励金制度、保健師常駐(健康管理、健康相談を気軽に受けられます) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職(管理部門など含む) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:17.8%
3年以内女性採用割合:82.2% |
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平均勤続年数 | 23.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:●新入社員教育
新入社員の皆さんには、入社から3カ月間の座学や演習を通じて会社を知り、配属後の業務で必要な「社会人の基本」「IT技術の基礎」「プログラミングスキル」「実践的ビジネススキル」の向上を目的とした教育を受講していただきます。 日立製作所や日立グループ会社の新入社員と一緒に研修を受講していただき、上記教育に加えて日立グループで働く「日立人」としてのマインドも養っていただきます。 新入社員研修を終えて配属となった後は、先輩社員からOJTで仕事を学んでいただきます。当社ではOJT期間を2年間とし、指導員が皆さんのサポートを行います。 ●レベルにあった専門教育プログラムの受講 新入社員研修の後にも、業務に必要な技術や、より上位の仕事をこなすための教育を受講することができます。 Excel、Word講座などの基本的な講義から、専門職向けの講義まで幅広い教育が用意されています。BPO事業に関する専門知識や資格も取得していただく事が出来ます。 自分に必要なタイミングで、自分のレベルにあった教育を受講できます。 |
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自己啓発支援 | あり:●資格取得支援報奨金制度
仕事に関わる検定や資格試験に挑戦する社員には、受験料の補助制度があります。 また、年に一度、合格者の表彰など会社全体で資格の取得に取り組んでいます。 特に、情報処理資格については、対策講座を開催するなど、バックアップも行っているのでサポートは万全です。 |
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メンター制度 | あり:1~2年目の新卒入社社員に対して、職場の指導員とは別に、3~4年目の若手社員をメンターとして設置しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.6日(2023年度実績)
有給休暇24日付与
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB会社説明会を実施します。
リクナビ予約フォームからご予約いただいた方へ、 WEB説明会視聴用URLを案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |