業種 |
インターネット関連
ソフトウェア/印刷関連
|
---|---|
本社 |
大阪
|
大学卒・システムエンジニア | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 156名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】マーケター(3)【正社員】システムエンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お客様に自社サービスの活用方法を提案と自社サービスのプロモーションなどに携わっていただきます。 (2)【正社員】マーケター 自社サービスのマーケティングや展示会出展企画、自社サイトの企画・運用などに携わっていただきます。 (3)【正社員】システムエンジニア 自社Webサービスの機能アップの企画・設計・開発・運用開発・提供に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】マーケター(3)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】マーケター(3)【正社員】システムエンジニア
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】マーケター(3)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業
お客様へ自社サービスの提案や自社サービスのプロモーション企画に携わっていただきます。 お客様の課題をヒアリングして自社サービスであればどのように解決できるかを提案する、 とてもやりがいがある仕事です。 ■マーケター 自社サイトの企画・運用と自社サービスのマーケティングに携わっていただきます。 皆さんが持つ知識を発揮してどのようにすればお客様へ伝わり、 より魅力を感じてもらえるのかを企画、分析するのが主な仕事です。 ■システムエンジニア 自社Webサービスの開発・運用に携わっていただきます。 社内で上がったアイディアやお客様から頂いた意見を元に、 サービスの企画・設計・開発が主な仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】マーケター(3)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職
一律皆勤手当、一律通勤手当 営業手当あり (2)【正社員】マーケター(3)【正社員】システムエンジニア 一律皆勤手当、一律通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】マーケター(3)【正社員】システムエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】マーケター(3)【正社員】システムエンジニア
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】マーケター(3)【正社員】システムエンジニア
週休2日制(土日、年1回土曜出社あり) 年間休日:125日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:1年で1日、有給休暇とは別に、個人的記念日として 休暇を取ることができます。(マイハッピーデイ) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】マーケター(3)【正社員】システムエンジニア 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.0年(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・プログラミング研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得を奨励。
※合格時に受験料の半額支給、会社規程の資格手当支給しています。 書籍購入、セミナー、展示会などへの参加を奨励。 ※その際の費用は会社が補助しています。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員が入社してから不安に思っていることなどを相談できるように
先輩社員が月一回の面談を行います。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |