業種 |
その他サービス
芸能・芸術/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/設備・設備工事関連/レジャー・アミューズメント・パチンコ
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 1198名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後の業務体験研修での適性と本人の希望を鑑みて、以下の部署へ配属となります。 【配属予定部署】フィールド事業部 ■設営グループ ■展示会グループ ■運営グループ |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:関東のイベント会場が主な勤務地となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:イベントの時間やスケジュールにより変動があります。 関東の各地で行われるイベント会場への直行直帰が基本となります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後の業務体験研修での適性と本人の希望を鑑みて、以下の部署へ配属となります。
■設営グループ コンサート、スポーツ、お祭りなど主に屋外イベントの施工を担当。 (例)テント施工、客席の設置など ■展示会グループ 見本市や展示会などの出展ブースの施工を担当。 (例)展示ブースの設営など ■運営グループ イベント開催当日の来場者の案内・誘導などの会場運営を担当。 (例)来場者の受付、案内業務など まずは当社のサービスである現場を知っていただき、 その経験をもとに他の職種にもチャレンジしていただきたいと考えております。 |
採用ステップ&スケジュール | ☆約2週間で「内々定」のスケジュール!
1.会社説明会&カジュアル面談《WEB》ただいま予約受付中! イベントの仕事、マッシュの仕事についてお伝えします! 説明を最後まで聞いていただいた方のみ、採用選考にご参加が可能です。 ↓ 2.履歴書&エントリーシート提出《WEB》 会社説明会にご参加いただき、選考への参加を希望される方は、 WEBから履歴書&エントリーシートをご提出ください。 提出方法は会社説明会の際にご案内いたします。 ※書類選考はございません。どなたでも一次選考会にご参加いただけます。 ↓ 3.一次選考会《WEB》 WEB上(zoom)で人事面接を行います。 PCまたはスマートフォン・タブレット端末からご参加ください。 ↓ 4.適性検査《WEB》 WEB上で行います。 ↓ 5.最終選考《対面》 東京・市ヶ谷の本社にて実施。 筆記試験および個人面接を行います。 ※最終選考のみ対面での開催となります。 |
提出書類 | ・会社説明会:なし
・一次選考:履歴書・エントリーシート(WEB回答) ・最終選考:成績証明書 会社説明会への参加時に、ご提出いただく書類は一切ありません。 お気軽にご参加ください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 備考:※所定労働時間を超えた場合は超過分の割り増し賃金を別途全額支給。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:交通費全額支給、時間外手当、早朝手当、深夜手当、役職手当、渉外手当 ■現場によりさらに下記手当が支給されます 現場進行手当、車両運転手当、遠距離手当/宿泊手当(出張の場合) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(8月・2月)+決算賞与(4月) ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(シフト制) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇(入社後6か月より10日付与) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:■その他休暇・休業制度 介護休業、災害時特別休業、子の看護休暇、新型インフルエンザ罹患時特別休暇、入社6か月以内インフルエンザ罹患時特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:結婚・出産祝金、慶弔見舞金制度、定年後再雇用制度、定期健康診断、健康保険組合提携保養所等の利用、ストレスチェック制度、産業医による健康支援制度、インフルエンザ予防接種補助金、休憩スペース完備 社内制度:資格取得支援制度、検定資格合格者への受験料還付制度、日商簿記3級取得に向けての社内講座、短時間勤務制度(育児、介護、本人・家族の療養、自己啓発)、自己啓発による休暇制度、忘年会・新年会補助金、社用スマートフォン貸与、制服・安全装具貸与、全社キックオフ社員懇親会、加盟団体主催の野球大会・フットボール大会・ボウリング大会への参加 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.5%
3年以内女性採用割合:57.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 31.8歳(2023年12月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:☆徹底的に個人に寄り添った教育制度が自慢です
【新入社員研修】 ■集合研修 ・価値観共有研修:社長自ら会社の戦略等をレクチャーします。 ・ビジネスマナー研修:名刺交換や電話応対などを実践します。 ・業界理解:マーケティングの基礎知識を学びます。 ・安全管理研修:安全に作業するための知識を学びます。 ・会計基礎研修:毎月社員に開示される業績資料の読み方を学びます。 ■業務体験研修 ・導入講習:現場勤務に向けて社内で事前講習を行います。 ・現場体験研修:実際のイベント現場で各部署の仕事を体験します。 ・フォローアップ面談:体験研修中の悩みや疑問を解消する面談を行います。 【階層別研修】 ■MM(マッシュミーティング) 社長との対話を通してリーダーシップや問題解決、戦略を学びます。 ■マーケティング研修 マーケティングの重要性と代表的な理論を学び、 事例を通じてどのように活用するかを習得します。 ■評価者研修、被評価者研修 人事制度運用の基本となる目標設定や人事評価について学びます。 管理職向けの評価者研修だけでなく、 被評価者(評価を受ける側)に向けた研修もあります。 |
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自己啓発支援 | あり:☆皆さんの「なりたい姿」に向けて成長をサポートします
■検定資格取得者への受験料還付制度 会社指定の検定資格取得者には受験料を全額還付します。 (秘書検定検定、日商簿記検定、ビジネスキャリア検定など) ■社外セミナー 社員の成長支援のため、100テーマ以上のセミナーのなかから、 本人の課題に合わせたテーマを学ぶことができます。 [例:チーム・ビルディング、PDCAのまわし方、交渉術、ビジネスメールの書き方、など] |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |