株式会社マッシュ
マッシュ
2026

株式会社マッシュ

イベント設営・運営/コンサート/展示会/スポーツ/ディスプレイ
業種
その他サービス
芸能・芸術/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/設備・設備工事関連/レジャー・アミューズメント・パチンコ
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 1198名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    7月上旬
  • 面接
    7月中旬
  • 内々定
    8月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
<「イベントの現場で働きたい」という意志>
当社のキャリアは、わたしたちのサービスそのものである現場からはじまります。
華やかなイベントを成功させるには、その裏で地道な仕事がたくさんあります。
まずは、イベントの現場を作りたいという強い意志をもった人をお待ちしています。

<成長意欲のある人>
現場からはじまる当社のキャリアには、3つの道があります。
1.現場の技術を磨く道
2.管理職を目指す道
3.営業や経理など現場以外の職種で活躍する道
みなさんに望むのは、現場で培った知識や経験をもとに、
他の部署やポジションに挑戦・活躍していただくこと。
2や3の道を見据え、常に成長し続ける意欲をもった人に大きな期待を寄せています。

<人とかかわることの好きな人>
働く会場、業務の内容などは、イベント・部署・配置によって変わります。
一緒に働く人や関わる人も多く、また様々です。
協調性のある人は当社の仕事に向いていると思います。

■選考基準
イベントの現場で得た知識や経験をもとに、他の部署へ挑戦する意欲や、
人と一緒に働く上での協調性など、人物面を重視しています。
学部や学科、これまでの経験等は一切問いません。社員のほとんどが未経験からの入社です。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
入社後の業務体験研修での適性と本人の希望を鑑みて、以下の部署へ配属となります。

【配属予定部署】フィールド事業部
■設営グループ
■展示会グループ
■運営グループ
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 埼玉、千葉、東京、神奈川
 備考:関東のイベント会場が主な勤務地となります。
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【変形労働時間制】
 実働時間(1週間):平均40時間
 備考:イベントの時間やスケジュールにより変動があります。
関東の各地で行われるイベント会場への直行直帰が基本となります。
職種・仕事内容の詳細 入社後の業務体験研修での適性と本人の希望を鑑みて、以下の部署へ配属となります。

■設営グループ
コンサート、スポーツ、お祭りなど主に屋外イベントの施工を担当。
(例)テント施工、客席の設置など

■展示会グループ
見本市や展示会などの出展ブースの施工を担当。
(例)展示ブースの設営など

■運営グループ
イベント開催当日の来場者の案内・誘導などの会場運営を担当。
(例)来場者の受付、案内業務など

まずは当社のサービスである現場を知っていただき、
その経験をもとに他の職種にもチャレンジしていただきたいと考えております。
採用ステップ&スケジュール ☆約2週間で「内々定」のスケジュール!

1.会社説明会&カジュアル面談《WEB》ただいま予約受付中!
イベントの仕事、マッシュの仕事についてお伝えします!
説明を最後まで聞いていただいた方のみ、採用選考にご参加が可能です。

2.履歴書&エントリーシート提出《WEB》
会社説明会にご参加いただき、選考への参加を希望される方は、
WEBから履歴書&エントリーシートをご提出ください。
提出方法は会社説明会の際にご案内いたします。
※書類選考はございません。どなたでも一次選考会にご参加いただけます。

3.一次選考会《WEB》
WEB上(zoom)で人事面接を行います。
PCまたはスマートフォン・タブレット端末からご参加ください。

4.適性検査《WEB》
WEB上で行います。

5.最終選考《対面》
東京・市ヶ谷の本社にて実施。
筆記試験および個人面接を行います。

※最終選考のみ対面での開催となります。
提出書類 ・会社説明会:なし
・一次選考:履歴書・エントリーシート(WEB回答)
・最終選考:成績証明書

会社説明会への参加時に、ご提出いただく書類は一切ありません。
お気軽にご参加ください!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:220,000円(一律手当含む)
  ※基本給:210,000円

 備考:※所定労働時間を超えた場合は超過分の割り増し賃金を別途全額支給。
手当 (1)【正社員】総合職
 備考:交通費全額支給、時間外手当、早朝手当、深夜手当、役職手当、渉外手当
■現場によりさらに下記手当が支給されます
現場進行手当、車両運転手当、遠距離手当/宿泊手当(出張の場合)
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:年2回(8月・2月)+決算賞与(4月) ※業績による
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制(シフト制)
 年間休日:110日
 有給休暇:10日~20日
 ※年次有給休暇(入社後6か月より10日付与)
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:■その他休暇・休業制度
介護休業、災害時特別休業、子の看護休暇、新型インフルエンザ罹患時特別休暇、入社6か月以内インフルエンザ罹患時特別休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:結婚・出産祝金、慶弔見舞金制度、定年後再雇用制度、定期健康診断、健康保険組合提携保養所等の利用、ストレスチェック制度、産業医による健康支援制度、インフルエンザ予防接種補助金、休憩スペース完備
社内制度:資格取得支援制度、検定資格合格者への受験料還付制度、日商簿記3級取得に向けての社内講座、短時間勤務制度(育児、介護、本人・家族の療養、自己啓発)、自己啓発による休暇制度、忘年会・新年会補助金、社用スマートフォン貸与、制服・安全装具貸与、全社キックオフ社員懇親会、加盟団体主催の野球大会・フットボール大会・ボウリング大会への参加
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 5人 7人
2021年度 5人 8人
2020年度 7人 8人
3年以内男性採用割合:42.5%
3年以内女性採用割合:57.5%
平均勤続年数
平均年齢 31.8歳(2023年12月時点)
研修 あり:☆徹底的に個人に寄り添った教育制度が自慢です

【新入社員研修】

■集合研修
・価値観共有研修:社長自ら会社の戦略等をレクチャーします。
・ビジネスマナー研修:名刺交換や電話応対などを実践します。
・業界理解:マーケティングの基礎知識を学びます。
・安全管理研修:安全に作業するための知識を学びます。
・会計基礎研修:毎月社員に開示される業績資料の読み方を学びます。

■業務体験研修
・導入講習:現場勤務に向けて社内で事前講習を行います。
・現場体験研修:実際のイベント現場で各部署の仕事を体験します。
・フォローアップ面談:体験研修中の悩みや疑問を解消する面談を行います。

【階層別研修】

■MM(マッシュミーティング)
社長との対話を通してリーダーシップや問題解決、戦略を学びます。

■マーケティング研修
マーケティングの重要性と代表的な理論を学び、
事例を通じてどのように活用するかを習得します。

■評価者研修、被評価者研修
人事制度運用の基本となる目標設定や人事評価について学びます。
管理職向けの評価者研修だけでなく、
被評価者(評価を受ける側)に向けた研修もあります。
自己啓発支援 あり:☆皆さんの「なりたい姿」に向けて成長をサポートします

■検定資格取得者への受験料還付制度
会社指定の検定資格取得者には受験料を全額還付します。
(秘書検定検定、日商簿記検定、ビジネスキャリア検定など)

■社外セミナー
社員の成長支援のため、100テーマ以上のセミナーのなかから、
本人の課題に合わせたテーマを学ぶことができます。
[例:チーム・ビルディング、PDCAのまわし方、交渉術、ビジネスメールの書き方、など]
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 3.7時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.8日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人1人
取得対象者数 2人1人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

<大学院>
富山県立大学、北九州市立大学

<大学>
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、岡山大学、神奈川工科大学、金沢大学、川村学園女子大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、共栄大学、熊本学園大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知県立大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡文化芸術大学、島根大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、成城大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高松大学、拓殖大学、大東文化大学、大同大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京工科大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京未来大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、富山県立大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、日本大学 、日本女子体育大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、宮城教育大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学

<短大・高専・専門学校>
青山学院女子短期大学、帝京短期大学、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東京電子専門学校、東京リゾート&スポーツ専門学校、東放学園専門学校、ベルエポック美容専門学校、町田・デザイン専門学校

詳細情報

主な募集職種
技術系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
2025年3月卒業見込の方、または卒業後3年以内(2022年以降卒業)で就業経験のない方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
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