| 業種 | 商社(自動車・輸送機器) 専門店(自動車関連) | 
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| 本社 | 大分 | 
| 残り採用予定数 | 3名(更新日:2025/05/30) | 
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| 大卒 : 営業職 | 1~5名 | 
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| 短大卒 : 店頭販売職 | 1~5名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 61名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月27万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり | 
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月23万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり | 

| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】店舗販売職 (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職 新車販売、中古車販売、損害保険・整備入庫等のアフターフォロー、外回り営業 (2)【正社員】店舗販売職 新車販売、中古車販売、損害保険・整備入庫等のアフターフォロー (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) 自動車整備(車検・点検等)、修理、コーティング、整備車両の納車や引き取り | 
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】店舗販売職   (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】店舗販売職   (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) 大分 備考: 大分県内の各新車店舗の内、 希望のエリア・店舗もしくは通勤可能な店舗 <新車店舗> 本店、ハピネス駅前店、府内大橋店 別府店、杵築店、USA店、日田店、佐伯店 ※配属先は本人の希望や通勤距離を考慮します | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】店舗販売職   (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) | 
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー ▼ 会社説明会 ▼ 一次選考(筆記試験、作文) ▼ 最終選考(役員面接) ▼ 内定 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】営業職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 【月給+販売報奨金】 月給:224,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 販売報奨金:前月の営業実績分を給与に付与 固定残業代/月:18,000円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 【月給+販売報奨金】 月給:232,700円(固定残業代含む、一律手当含む) 販売報奨金:前月の営業実績分を給与に付与 固定残業代/月:18,700円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】店舗販売職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 【月給+販売報奨金】 月給:186,000円(一律手当含む) 販売報奨金:前月の営業実績分を給与に付与 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 【月給+販売報奨金】 月給:194,000円(一律手当含む) 販売報奨金:前月の営業実績分を給与に付与 (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 【月給+販売報奨金】 月給:192,000円(一律手当含む) 販売報奨金:前月の店舗整備実績分を給与に付与 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 【月給+販売報奨金】 月給:200,000円(一律手当含む) 販売報奨金:前月の店舗整備実績分を給与に付与 | 
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| 手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】店舗販売職   (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) ・通勤手当(距離に応じて15,000円まで) ・家族手当(配偶者がいる社員に 一律15,000円) ・資格手当(所持資格に応じて20,000円まで) ※技術職のみ ・残業手当 ※店舗販売職・技術職のみ | 
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】店舗販売職   (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) 年1回 備考: 4月、2024年度実績 11,200~15,400円 | 
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】店舗販売職   (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) 年2回 備考: 7月・12月、2024年度実績 年2回 計4.3か月分 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】店舗販売職   (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) (定休日)月曜、第1火曜、第3日曜、祝祭日(会社カレンダーによる) (個人休)日曜もしくは日曜出勤分振休 年間休日:112日 有給休暇:10日~20日 ※ 5日の有給休暇を取得させる、計画有給取得制度有り 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生: ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・団体生命保険 ・財形貯蓄 ・マイカー購入支援 ・サークル活動(野球、サッカー)など 教育制度: ・新入社員研修 ・ステップアップ教育 ・各種営業研修、教育 ・社内検定制度 ・関連資格取得費用支援など | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】店舗販売職 (3)【正社員】技術職(サービスエンジニア) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:68.4% 3年以内女性採用割合:31.6% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 13.8年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.6歳(2024年10月2日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新人研修 営業スタッフ研修 サービススタッフ研修 フロアスタッフ研修 他 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:関連資格取得費用支援 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:トヨタ自動車・営業スタッフサービス技術検定 サービススタッフ技術検定(技術・業務・エスティメーション) 損害保険募集人試験 auプロスタッフ検定 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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