業種 |
総合電機(電気・電子機器)
自動車/輸送機器/機械/倉庫
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本社 |
東京
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ロボット/設備エンジニア職(大卒) | 201~300名 |
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ロボット/設備エンジニア職(短大・高専・専門) | 201~300名 |
気になる登録人数 | 655名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】ロボティクスエンジニア(3)【正社員】フィールドエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】設備エンジニア
最新鋭の製造マシンの安定稼動に向けた設備維持・改善・保全業務。マシンの予防保全・事後保全(がメインの業務になります。また、マシンのパフォーマンスを最大限に高める改善活動も担当していただきます。 (2)【正社員】ロボティクスエンジニア ロボットの保全・ティーチング業務。ティーチングとは、ロボットに製品を生産するのに必要な動作を細かく体験させ、覚えさせること。ロボットも正常に動かなければ単なる金属の塊。ロボットに命を吹き込む業務です。 (3)【正社員】フィールドエンジニア お客様を訪問して、医療機器などの精密機器が正常に働いているかチェックしたり、修理を担当します。お客様との対話の中から課題抽出や、改善提案などを行うため、人と接するのが好きな方に向いています。 |
応募資格 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】ロボティクスエンジニア(3)【正社員】フィールドエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】ロボティクスエンジニア(3)【正社員】フィールドエンジニア
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:全国にあるハイスキルなメーカーに在籍しながらスキルを磨いていく【全国社員】と、希望エリアを選択できる【地域限定エリア社員】の募集をしています |
勤務時間 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】ロボティクスエンジニア(3)【正社員】フィールドエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※配属先の勤務時間による |
職種・仕事内容の詳細 | 未来をつかみ取れ!
自分の経験を活かし、安定した日本のものづくり・大手メーカーで技術を身につけることができる。 100年後でも必要とされ続ける「ミライをささえる仕事」に就こう! ■分野 (1)設備エンジニア 最新鋭の製造ロボット・マシンの安定稼動を維持するために、設備維持・改善・保全業務などの全般を行っていただきます。中でもロボットの予防保全(故障する前に予め検査し、計画的に処置)や、事後保全(故障が発生したロボットの修復作業)がメインの業務になります。また、ロボットのパフォーマンスを最大限に高める改良・改善活動も担当することができます。 #カイゼン #進化 #修理 #ロボットのドクター #予兆診断 #メンテナンス (2)ロボティクスエンジニア ロボット・マシンの保全に加え、ティーチング業務を担当していただきます。ティーチングとは、ロボットに製品を生産するのに必要な動作を細かく体験させ、覚えさせること。ロボットや人工知能も「赤ちゃん」と同じように、人間から様々なことを覚えさせることで、初めて正常に動くことができます。まさにロボットに命を吹き込む役割とも言えます。 #ティーチング #教育 #メンテナンス #命を吹き込む (3)フィールドエンジニア 上場企業などのお客様を訪問し、医療・精密機器や設備・装置が正常に働いているかチェック、または修理を担当します。お客様との対話を通じて課題抽出や改善提案などを行いながら、信頼関係も同時に構築していく大変重要なポジションです。人と接するのが好きな方やコミュニケーションに自信がある方に向いています。 #コミュニケーション力 #人と接する #お客様との架け橋 #信頼構築 ■勤務地エリア 日研トータルソーシングの拠点は全国に206拠点あります ロボット/設備エンジニア職では、勤務地の希望により、下記区分があります。 【全国社員】 ┗当社事業所に配属・研修後、各メーカーにて勤務 <北海道・東北ブロック> 札幌、弘前、北上、古川、仙台、郡山 <北関東・新潟ブロック> 宇都宮、小山、つくば学園、日立、大宮、高崎、長岡 <南関東・甲信ブロック> 松本、千葉、立川、横浜、厚木 <東海ブロック> 浜松、豊橋、知立、名古屋、四日市 <北陸・滋賀ブロック> 富山、金沢、滋賀 <関西ブロック> 草津、京都、大阪、神戸 <中四国ブロック> 出雲、岡山、高松、広島、山口 <九州ブロック> 福岡、長崎、熊本、鹿児島 【地域限定エリア社員】 ┗7エリア/31都府県 ┗エリア内での職場異動や転勤はあります ┗当社事業所に配属・研修後、各メーカーにて勤務 <東北エリア> 宮城・岩手・秋田・山形・福島 <北関東エリア> 埼玉・群馬・栃木・茨城・長野 <南関東エリア> 東京・神奈川・千葉・山梨 <東海エリア> 静岡・愛知・岐阜・三重 <近畿エリア> 大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良 <中国エリア> 広島・岡山・山口 <九州エリア> 福岡・佐賀・長崎・大分・熊本 ※2024年4月現在 |
応募資格補足説明 | 【外国籍の方の場合】
入社段階で就労が認められる”就労ビザ”を有する見込みのある方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】ロボティクスエンジニア(3)【正社員】フィールドエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】ロボティクスエンジニア(3)【正社員】フィールドエンジニア
資格手当/通勤手当/役職手当/時間外手当/深夜手当/休日出勤手当、など |
昇給 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】ロボティクスエンジニア(3)【正社員】フィールドエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】ロボティクスエンジニア(3)【正社員】フィールドエンジニア
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】ロボティクスエンジニア(3)【正社員】フィールドエンジニア
週休2日制/年間休日125日程度(配属先カレンダーに準ずる) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他:裁判員休暇、生理休暇、子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:社宅・独身寮完備/【最大60万円】奨学金返済支援制度/自社保養所/ベネフィット・ステーション利用可、など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】ロボティクスエンジニア(3)【正社員】フィールドエンジニア 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.6%
3年以内女性採用割合:14.4% ※日研トータルソーシング株式会社
ロボット/設備エンジニア職のみの数値 |
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平均勤続年数 | 10.9年(2024年5月1日時点)
※日研トータルソーシング株式会社 全事業部実績
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平均年齢 | 24.1歳(2024年5月1日時点)
※日研トータルソーシング株式会社
ロボット/設備エンジニア職のみの数値 |
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研修 | あり:キャリア形成に不可欠な研修・資格取得支援制度や個人面談によるキャリアプランニング等、最大限のバックアップをしていきます。
★【入社前研修】※配属先により異なる E-Learning(通信教育)、マネジメント、PCスキル、語学など(必修3コース、選択191コース以上) ★【入社時研修】受入研修(4月1週目)ビジネスマナーなど≪社会人としての基礎知識≫ ★【入社後研修】配属先によるOJT ☆ロボット/設備エンジニア職では、 職業能力開発促進法(厚生労働省所管)に基づき、各都道府県の認可を受けて設置された、全9ヶ所の保全研修施設(テクノセンター)で研修を受けることができます 北上・仙台・埼玉・関東(相模原)名古屋・四日市・関西(吹田)・東広島・熊本 ※2024年4月現在 |
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自己啓発支援 | あり:★eラーニング:コンテンツの視聴や通信教育など、無償で学ぶことのできる機会を提供。
★資格取得支援:公的資格の取得や終了証の発行など、学びの成果として「見える」「分かりやすい」キャリアを提供。資格取得費用の補助やスクーリングも充実。 ★自身のキャリアを考え自己理解や職業理解の手法を学ぶ「キャリアデザイン研修」や、生産管理者やエンジニア管理職を目指す社員向けの「リーダー総合研修」等、キャリアアップに応じた様々な教育研究カリキュラムあり。 |
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メンター制度 | あり:入社後、悩んだ時に気軽に相談ができるようにメンター制度を取り入れています。
社歴が近い先輩社員がメンターとなり、交流やチーム活動からの学びを大切に、親身にサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:国家資格の「キャリアコンサルタント」をはじめ、
専門研修を受けた当社認定「キャリアサポーター」が社内に約900名在籍。 入社時/入社後に定期的に面談を行う他、人事制度や研修の情報提供などのサポート体制を整備しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:キャリアサポーター等の社内検定あり | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.1時間(2023年度実績)
※日研トータルソーシング株式会社
ロボット/設備エンジニア職のみの数値 |
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有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績)
※日研トータルソーシング株式会社
ロボット/設備エンジニア職のみの数値 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
※日研トータルソーシング株式会社 全事業部実績
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月1日時点)
※日研トータルソーシング株式会社 全事業部実績
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |