業種 |
建材・エクステリア
金属製品/機械/輸送機器/自動車
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本社 |
大阪
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 69名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等)
詳しくは【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等)
大阪、奈良 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20 備考:<休憩時間> 10時に10分間 12時に40分間 15時に10分間 |
職種・仕事内容の詳細 | 《技術総合職》 《事務総合職》
毎日目にする自動ドアや鉄道のボディ、自動車品の設計・製造・組立てなど、「モノづくり」に幅広く関わる仕事です。ボルト・ナットの製造からモータや電子機器の製造まだ幅広いモノづくりを展開しているからこそ、技術者のプロとして多角的に成長することができる環境です。積極的に知識や技術を吸収し、将来的には当社の中核を担う存在へと成長していただけることを期待しています! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等)
高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 備考:短大卒/専門卒につきましては受付を終了しております。 |
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手当 | (1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等)
・通勤手当(上限はありません) ※自動車通勤で片道20Km以上の方は別途遠隔手当として5000円支給します。 ・残業手当(全額支給) ※もちろん、サービス残業はありません。 ・塾卒手当(1万円) ・技師手当(2万円) ・出張手当 ・住宅手当(月1万円~1万5000円) ☆寮も完備しております! ・家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人:月5000円、子ども2人目以降:月3000円) ・役職手当(3万円~15万円) |
昇給 | (1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等)
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等)
完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日を基本) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・退職金制度 ・表彰制度 ⇒製造・業務の改善に対して会社にとってプラスになることがあれば改善ポイント加算され、100点になれば表彰(特別ボーナス)の制度があります。 ・社員旅行あり ・制服貸与 ・食事補助制度 ・社員寮 ・遠方通勤手当(自動車通勤で片道20Km以上の方は別途遠隔手当として5000円支給します。) ・出産お祝金(一人生まれるごとに100万円のお祝い金が支給されます) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術総合職(設計開発・製造技術・品質管理等)(2)【正社員】事務総合職(営業・生産管理・経営企画等) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
2023年度 新卒4名
2024年度 新卒3名入社予定 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2024年度 男性採用者数 3名入社予定
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、社内経営塾等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:経営塾 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 【WEB説明会】を開催いたします。詳細に関してはご予約いただいた方にお送りいたします。 |
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【検索ワード】 | 営業/営業職/大阪/奈良/愛知/鉄道/電車/新幹線/車/自動車/自動ドア/年間休日/福利厚生/土日祝休み/完全週休2日/高収入/ボーナス/研修/教育制度/WEB説明会/WEB開催/WEB/オンライン/オンライン説明会/対面説明会/夏採用/募集中/活動中/積極採用/個別選考/選考/本社訪問/経営塾/経営者/社長/幹部候補 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |