業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険
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本社 |
香川
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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大学卒・事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】事務職(総務・人事) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
・購入後のお客様のフォロー(車検、定期点検等のメンテナンス) ・カーライフの提案、販売(新車または中古車) ・試乗イベントなどの案内 ・保険代理店業務 など (2)【正社員】事務職(総務・人事) ・新卒、中途採用 ・給与計算、勤怠管理 ・健康診断メンタルヘルスなどの社員の健康管理 ・備品、制服などの管理 など ※総務職を2~3年経験後、キャリアアップのため営業職も経験していただく予定です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】事務職(総務・人事)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】事務職(総務・人事)
香川 備考:高松市4店舗(春日店・U-CAR屋島店・東バイパス店・空港通店)、東かがわ市1店舗(東かがわ店) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】事務職(総務・人事)
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):1,997時間30分~1,997時間30分 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会(対面開催・WEB開催) ↓ OpenES提出 ↓ 筆記試験 ↓ 個別面接 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】事務職(総務・人事)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:190,309円(固定残業代含む) 固定残業代/月:22,809円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:203,198円(固定残業代含む) 固定残業代/月:224,898円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
備考:新人研修手当は最低3ヶ月間(最長6ヶ月)、基本給に加え一律で支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】事務職(総務・人事)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】事務職(総務・人事)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】事務職(総務・人事)
月8日以上 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※入社半年後10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(確定拠出年金、中退共)、ダイハツ販社グループ保険、財形貯蓄制度、社員旅行、社員割引制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】事務職(総務・人事) 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー) (2)【正社員】事務職(総務・人事) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 7.6年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後3か月の新入社員研修を実施。また月に1回程度営業研修を実施。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社5年以内の先輩社員(=メンター)が後輩社員(=メンティ)をサポートする制度があります | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ダイハツ検定(主にエンジニア対象の検定) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |