業種 |
福祉・介護
教育関連/公社・官庁/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
神奈川
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リクナビ限定情報 |
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介護福祉総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 264名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】介護総合職 (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) (3)【正社員】施設調理員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護総合職 (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) (3)【正社員】施設調理員
詳細は『職種・仕事内容の詳細』に記載 |
応募資格 | (1)【正社員】介護総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】施設調理員 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護総合職 (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) (3)【正社員】施設調理員
神奈川 備考:各事業所の詳細は「職種・仕事内容の詳細」に記載。 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:当法人の勤務は、2交代制(日勤・夜勤)が主となっています。 <勤務時間の例> 【早番】7:00~16:00【遅番】10:00~19:00 (休憩1時間) 【夜勤】17:00~翌10:00 (休憩2時間) ※夜勤明け及び翌日の勤務は原則ございません。月平均4~5回程度の夜勤勤務がございます (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:<勤務時間の例> 原則9:00~18:00 (休憩1時間) (3)【正社員】施設調理員 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:<勤務時間の例> 【早番】6:15~15:15 【遅番】11:00~20:00 (休憩1時間) ※いずれの職種も就業開始時間は各施設によって若干の違いがあります。 ※勤務日はシフト管理をしており、月の16日から翌月15日までの1ヶ月単位で作成されます |
職種・仕事内容の詳細 | ◆介護総合職(選べる5つのキャリアコース)
【仕事内容】 ご利用者様の介護・生活支援を行うだけでなく、常にご利用者様の楽しみ・新しい 福祉サービスを生み出していく役割を担います。将来的にはご本人の希望や能力に 応じて、リーダーや主任、介護長へのキャリアアップや、相談援助職・経営管理業務 などの他職種へのキャリアチェンジも可能です。 <主な共通実務内容> ・日中及び夜間の生活全般に関わる援助業務 ・多職種との連携 ・認知症ケア ・レクリエーション企画・実施・ケアカンファレンス ・服薬介助 など 【5つのキャリアコース】 1.ケアスタッフ・支援員※未経験・無資格可 高齢福祉・障がい福祉施設において、介護のスペシャリストを目指し生活支援の 業務を担う 2.フードケアスタッフ ※「管理栄養士」「栄養士」取得見込み者のみ選択可 上記実務内容に加え、食の知識・技術を活かし、ミールラウンドや、栄養委員会へ の参加、行事食の企画など、管理栄養士または多職種と連携を図りながら「食」を 軸としたケアの実践をして頂きます。 3.リハビリケアスタッフ※無資格可(応募要件あり) スポーツ科学・トレーナー等に関する知識・技術を学ばれている方のみ選択可 ※無資格可。下記有資格者には職務手当支給あり ・健康運動実践士 ・健康運動実践指導者 ・アスレティックトレーナー ・JATI認定トレーニング指導者資格 上記実務内容に加え、日常生活の中において、ご利用者様の身体機能の維持 並びに向上を目的として、高齢者の運動機能・認知機能・体操・筋力トレーニング などの生活リハビリを各専門職と連携しながら、企画提案・実施をして頂きます。 4.ソーシャルワーカー育成コース※「社会福祉士」取得見込み者のみ選択可 施設系の相談員職や、地域包括支援センターの社会福祉士、障がい施設の相談 援助職などソーシャルワーカーを目指して頂きます。まずは現場で経験を積み、 その後本人の希望や能力に応じて、キャリア形成を図ります。 5.経営管理育成コース 幅広い介護サービスに精通する【介護スペシャリスト】 入社後は、介護総合職としてスタートし、研修と実務を重ね、そこで培った知識や経験、スキルを「施設管理者」「地域包括」「障がい支援」など次のステージで発揮し、法人の基幹を支えるマネジメント職を目指すコースです。 【補足事項】 ※原則 3 年間は法人内事業所のケアスタッフとして就労し、その後各募集コース に応じて、その能力及び資質に応じたキャリア形成を図ります。 ※各コースでご応募頂いた場合でも、将来的にご本人の希望や能力等に応じて、 リーダー・主任、介護長へのキャリアアップや、ソーシャルワーカー・経営管理業務 管理栄養士などの他職種へのキャリアチェンジは可能ですのでご安心ください。 ◆人事労務業務(採用担当) ※無資格可 採用広報活動や人事関係の業務を中心に、求人票の作成や就職相談会への参加、 広報活動、学校訪問、採用企画、ホームページ運営管理、パンフレット作成、求職者 の対応、応募書類の管理、書類作成、就職情報サイト運営管理等をお願い致します。 ◆施設調理員 ※栄養士もしくは無資格可 高齢者福祉施設において、献立・レシピに基づき、食材の下ごしらえや副食の調理 及び炊飯など、給食の調理を行います。栄養士は、調理業務に加え、献立の作成、 食材の発注、調理員に対する栄養に関する知識の向上などの指導、施設の衛生管理、 利用者食生活の改善や指導を担います。 ◆勤務地 ※全職種 <高齢福祉> 【1】介護老人福祉施設 若竹苑 (横浜市神奈川区) 【2】介護老人福祉施設 わかたけ富岡 (横浜市金沢区) 【3】介護老人福祉施設 わかたけ青葉 (横浜市青葉区) 【4】介護老人福祉施設 わかたけ鶴見 (横浜市鶴見区) 【5】介護老人福祉施設 わかたけ南 (横浜市南区) 【6】介護老人福祉施設 わかたけ都筑 (横浜市都筑区) 【6】介護老人保健施設 リハリゾ-トわかたけ (横浜市神奈川区) 【7】介護老人保健施設 リハリゾ-ト青葉 (横浜市青葉区) <障がい福祉> 【8】かながわ地域活動ホーム ほのぼの (横浜市神奈川区) ※勤務地は、該当職種及び皆様の居住地等を考慮した上で決定します。 |
採用ステップ&スケジュール | ■学力を問う試験や論文などはございません。
■面接は全て1対1の個人面接を原則としています。 ◇リクナビ2025からエントリー◇ ▼ 法人説明会に参加 ▼ (個別面談):※選考ではありません ▼ 一次面接:事業所管理者による面接実施 ▼ (最終選考前面談):※選考ではありません ▼ 最終面接:役員による面接実施 ▼ 合否通知:合否通知は面接実施日より概ね2週間以内となります ▼ 「内定」 最終選考を合格された方には、誓約書等をお送りいたします。 各書類の返送をもって、内定となります ※新型コロナウイルス感染症の状況により、実施形式・実施内容が変更となる 可能性がございます。予めご理解の程宜しくお願いいたします。 |
提出書類 | ・顔写真付きの履歴書(様式は問いません)
・成績証明書 以上の書類を指定送付先へご郵送ください。 ※学校都合等により、全ての書類をご用意できない場合は、選考過程でのご提出で構いません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:207,300円~230,500円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:228,000円~241,000円(一律手当含む) 備考:※夜勤手当は別途支給(※7,000円/回(高齢) 5,000円/回(障がい) 月平均5回 (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:231,500円(一律手当含む) (3)【正社員】施設調理員 短大/専門 卒業見込みの方 月給:193,500円~198,500円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:201,500円~206,500円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】介護総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律介護職員特別手当:10,000円~11,000円(固定給に含む) 一律スタートアップ手当:6,000円(固定給に含む) 一律キャリアサポート手当:6,500円(固定給に含む) 一律職務給:64,000円~75,000円(固定給に含む) 一律グレード給:13,000円(固定給に含む) その他一律手当:6,000円~7,000円(固定給に含む) 備考: ・スタートアップ手当は就職後1年間のみ支給です ・キャリアサポート手当は介護総合職のみで就職後3年間のみ支給されます ・「その他一律手当」は名称を「処遇改善手当」とし、介護総合職のみに支給されます ・夜勤手当 :7,000 円/回(高齢) 5,000円/回(障がい) 実施回数に応じて別途支給されます (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律スタートアップ手当:6,000円(固定給に含む) 一律職務給:90,000円(固定給に含む) 一律グレード給:13,000円(固定給に含む) 備考:※スタートアップ手当は就職後1年間のみ支給です (3)【正社員】施設調理員 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律スタートアップ手当:6,000円(固定給に含む) 一律職務給:60,000円~65,000円(固定給に含む) 一律グレード給:13,000円(固定給に含む) 備考:※スタートアップ手当は就職後1年間のみ支給です □全職種共通手当□ ・時間外勤務手当:全額支給 ・通勤手当 :上限30,000円/月まで(車・バイク通勤応相談) ・役職手当 :5,000円~35,000円/月(※各職位に応じて支給) ・年末年始手当(3,000円/日) ・赴任支度金:20万円(※支給要件有) 他 |
昇給 | (1)【正社員】介護総合職 (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) (3)【正社員】施設調理員
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】介護総合職 (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) (3)【正社員】施設調理員
年2回 備考:賞与:6ヶ月または7カ月を夏季・冬季に分けて支給 算定期間:10月~3月勤務実績分を7月賞与 4月~9月勤務実績分を12月賞与 ※入職初年度の夏賞与に関しては寸志が支給されます |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護総合職 (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) (3)【正社員】施設調理員
※週40時間の変形労働時間制(シフト制) ※土日の日数を当該月の休日とし、リフレッシュ休暇6日、記念日休暇1日含む。 年間休日:114日 有給休暇:10日~20日 ※入職半年後に10日付与・最大20日間 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他記念日休暇1日付与、採用時休暇3日付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■資格取得支援:わかたけ独自の「ケアカレッジ横浜」で資格取得を目指そう! 〓 3年以内 〓 介護実務者研修 法人内で修了可能!受講料サポートあり 〓 3年勤務後 〓 介護福祉士国家試験向けの対策講座 あり! 〓 5年勤務後 〓 介護支援専門員の資格取得講座 あり! 若竹大寿会が運営する「ケアカレッジ横浜」で受講ができるので 仕事と資格取得の両立がしやすいです! ■社宅:・社宅あり(家賃15,000円 洗濯機、エアコン、電子レンジ、冷蔵庫付) ※原則1年入居ですが、新規社宅希望者がいなければ更新可能。 ※社宅利用希望の場合、配属施設は若竹苑となります。 ■その他福利厚生: ・法人職員優待利用(「じゃらんコーポレートサービス」宿泊割引) ・共済制度:民間社会福祉事業従事者年金共済事業(横浜市)/従事者共済会(東京都) ・退職金制度 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・傷病見舞金 ・災害見舞金 ・赴任支度金制度(20万支給 ※支給要件あり) ・人事考課制度 ・資格取得支援制度 ・資格取得お祝い金制度 ・サークル活動補助 ・永年勤続表彰制度 ・職員健康診断(介護総合職は年2回) 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護総合職 (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) (3)【正社員】施設調理員 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】介護総合職 (2)【正社員】人事労務業務(採用担当) (3)【正社員】施設調理員 期間:1か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.9%
3年以内女性採用割合:54.1% |
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平均勤続年数 | 7.2年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.6歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員、中堅職員、管理職…キャリアにあわせた研修を年間通じて開講しています。法人として研修だけでなく、施設毎に実施される勉強会などもあり、切磋琢磨できる環境が整っています。
■法人研修の例 定期採用者新人研修、定期採用者フォローアップ研修、定期採用者2年目研修、定期採用職員3年目研修、中堅職員研修、腰痛予防対策研修、メンタルヘルス研修、研究発表セミナー、施設介護職員OJT研修、リーダー育成塾、現任管理職研修現任指導職研修、秋季定期採用者ファーストステップ研修、職場でおこる「ハラスメントの予防と対策」、新任指導職、管理職研修、中堅職員交流研修、中途採用者採用時研修、中途採用者フォローアップ研修(秋季合同) など |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得支援…研修・講座参加の参加費用補助、教材費の購入費用補助のほか、法人独自の国家試験対策講座の無料開講等をしています。例:介護職員実務者研修、介護福祉士、介護支専門員、認知症ケア専門士
■外部自己啓発支援…外部研修の参加費用補助、業界の研究発表大会(地方・全国)への参加補助・研究発表フォロー等、業界・職務の専門性を高めるための支援も行っています。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■キャリアデザイン面接制度
半期に1度、上司との面談の機会があります。業務上の、自身におけるPDCAを確認するとともに、今後の目標やキャリアに関する確認・相談等も行っています。 |
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社内検定等の制度 | あり:■内部監査員資格取得研修・・・運営・サービス向上を図るため、法人内では内部監査の制度を設けています。
この内部監査における監査員を法人内で育成しており、法人内資格として資格取得研修を行っています。 ■考課者研修・・・キャリアデザイン面接制度における、考課者(面接官)の資格取得のための研修を行っています。 |
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月平均所定外労働時間 | 5.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
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入社後のキャリアアップイメージ例 | 【成長している人には、挑戦できる環境をご用意しています】
若竹大寿会では、女性でも男性でも成長をしている人には新しい環境をご用意しています。 自分が成長していくと共に、新たなキャリアで更なる成長を遂げて頂きたいと思っています。 ■Aさん ------------------- 施設ケアスタッフ 4年目 ケアスタッフリーダー 6年目 ケアマネジャー 9年目 相談部主任 12年目 介護長 16年目 特養副施設長 ■Bさん ------------------- 施設ケアスタッフ 2年目 ケアプラザ相談員 7年目 ケアプラザ所長 11年目 特養副施設長 15年目 特養施設長 ■Cさん -------------------- 施設ケアスタッフ 4年目 介護主任 9年目 介護長 11年目 グループホーム所長 |
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採用実績数 | ◆2019年度 新卒採用者【総計 33名】
◆2020年度 新卒採用者【総計 25名】 ◆2021年度 新卒採用者【総計 50名】 |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |