業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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ITエンジニア職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 30名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》 |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》
保険代理店での契約管理や証券会社の決済システム等の業務システム開発を行って頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ★ジーニアスの特徴はこちら!
・部活動が充実 (スノーボード / 軽音 / フットサル / ゴルフ / 脱出ゲーム) ・福利厚生が充実 (ITS加入 / ベネフィットプレミアム) ・在宅手当の支給 (在宅勤務1日あたり250円の支給) ・全社員の約85%が20代及び30代で構成 ・勉強会の実施 当社は 様々な業種のお客様に 「信頼できる技術力」・「鋭い問題発見力」・「提案力」・「高い問題解決力」・「安心できるコミュニケーション」を提供し、多種多様なビジネス、チャレンジを成功させることで社会に貢献しています。 ◆ ICTを利用した技術・ソリューションの提供 ◆ 革新的な技術を利用したソリューションの提供 ◆ 世の中を動かすさまざまな仕組みの開発・保守・運用 ◆ さまざまな課題を解決するための最適解・手法の提供 ・WEBシステムの業務アプリケーション設計・開発・保守・運用 ・基幹システムの設計・開発・保守・運用 ・ネットワークシステム(LAN、無線LAN、WAN 等)の設計・構築 |
職種・仕事内容の詳細 | ■選考スケジュール
Web説明会&質疑応答 → 適性検査 → 面接(役員面接) → 内定 ※面接後一週間以内に採否の結果をご連絡いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》
短大/専門 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) ※基本給:185,000円 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:30,000円(固定給に含む) その他一律手当:0円~5,000円(固定給に含む) 住宅手当:30,000円の支給 在宅勤務:1日(3h以上の勤務)につき、250円の支給 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》
■年間休暇 ・完全週休2日制 (土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始 ■その他休暇 ・有休休暇(初年度10日) ・特別休暇 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:■特別休暇の支給日数 (1) 社員が結婚するとき 5 日 (2) 父母(養父母、継父母を含む)、配偶者、子(養子を含む)が死亡したとき 5 日 (3) 祖父母、義父母、血族の兄弟姉妹が死亡したとき 2 日 (4) 妻が出産するとき 1 日 (5) 社員の子女が結婚するとき 1 日 (6) 女性社員が出産するとき 産前 6 週間産後 8 週間 (7) 生理日の就業が困難なとき その必要な期間 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:ITS加入 / ベネフィットプレミアム / 退職金制度 / 慶弔金・見舞金 / 育児・介護休業 第一生命様 「3大疾病サポート保険(団体型)」:この保険は、会社が保険料を全額負担し、加入対象者が被保険者として加入する保険期間1年(以降、毎年自動更新)の保険で、被保険者が3大疾病(悪性新生物・急性心筋梗塞・脳卒中)等に罹患し所定の状態に該当した場合に下記の契約内容に応じた金額(一律100万円)を被保険者に支払います。 勉強会:初心者向けの勉強会も含め、複数のコースを開催しています。社員同士の実践的な指導により、エンジニアのキャリアアップを全力でサポートしています。 部活動:スノーボード / 軽音 / フットサル / ゴルフ / 脱出ゲーム 2024年12月に新しく「脱出ゲーム部」が設立したりと、新しいことに挑戦しています。 社内イベント:■社内イベント 年4回の社内イベントは社員同士の交流を深める場となっていおり、社員満足度の高いイベントを企画しています! ▼2024年実施の社内イベント 4月:新卒歓迎会★ 7月:ボウリング大会&BBQ 10月:脱出ゲーム 12月:社員旅行★ ※7月と10月のイベントは毎年変動する可能性があります。 ★が付いているものは、本当に豪華な景品があたる抽選会を実施! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》 期間:試用期間(3ヶ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア《リモートワーク有》《転居を伴う異動無し》 期間:研修(入社後最大3ヶ月) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2024年12月20日時点)
全社員の85%が20代と30代で構成されています。
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研修 | あり:新卒の方を対象に最長3カ月間の新人研修を実施。
マナー研修に加え、Java研修、DB研修、プログラム実践研修など、 様々な研修を通して皆様の教育を丁寧にサポートいたします。 |
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自己啓発支援 | あり:(1) 資格取得支援制度…弊社が推奨する資格を取得された方は報奨金をお支払いいたします。
(2) 全社員向け研修制度…自己学習用Progate導入。先輩社員による各種勉強会を実施。 |
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メンター制度 | あり:所属部署の役職者と個別に面談をする機会がございます。
仕事の状況、キャリアアップ、年間目標の進捗度などを話し合います。 仕事に就いてからはは、定期的にメンタルチェックを実施しております。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり)
屋外喫煙可 |
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【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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