| ソフトウェアエンジニア | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 311名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月24万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし | 
| 職種 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) ソフトウェアの設計、プログラミング、テスト | 
| 応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) 大阪、和歌山、島根 備考:大阪開発室、和歌山開発室、津和野開発室 ※転勤はありません | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) 大阪開発室・和歌山開発室 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:30~15:30 備考:9:30~18:30 津和野開発室 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:30~15:30 備考:8:30~17:30 | 
| 採用ステップ&スケジュール | まずは、エントリーをお願いします。 エントリー頂けた方には優先的に説明会日程を通知します。 ▼ 会社説明会(Web) ▼ 適性検査・1次面接(Web) ▼ 2次面接 ※大阪本社にて実施します。 ▼ 内定 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:200,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) 残業手当、通勤手当、出張手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) 年1回 備考:毎年4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) 備考:夏季・決算(6月)、冬季(12月) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:GW休暇(9連休)、夏季休暇(10連休)、年末年始休暇(10連休) 2023年度実績 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) : ・社員旅行 ・リフレシュ活動補助(バーベキュー、フットサル等) ・中小企業退職金共済 ・Billboard Live Osaka法人会員 従業員の健康管理取組: ・健康診断(35歳以上は人間ドック) ・インフルエンザ予防接種費用の補助 ・コロナウィルス抗原検査キットの配布 ・メンター制度、メンタル相談窓口の設置 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(SE・プログラマー) 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年2月5日時点) | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:83.3% 3年以内女性採用割合:16.7% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 15.0年(2024年10月10日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.0歳(2024年10月10日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社後、約3カ月間の間、新入社員研修を行います。 社会人マナーの研修、プログラミング研修、ソフトウェア開発演習等、業務に入る前に必要となる知識、スキルを教育します。新人研修の後はOJTを行い、1年後に活躍できる人材を育成します。 ・マナー研修 ・設計演習 設計書の書き方、設計書に沿ったC言語プログラミングを学びます。 ・新規ソフトウェア開発演習 当社開発プロセスに沿って、社内向けツールの新規開発を行います。 新入社員同士グループでの開発を体験します。 ・都度ソフトウェア改造演習 ベースがあるソフトウェアの改造を行います。 都度開発の手順、より影響の少なく安全な手順、考え方について学びます。 ・ETロボコンへのチャレンジ ・OJT | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:外部研修・シンポジウム・セミナーの費用負担、スキルアップのための書籍代負担 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり | 
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| 【WEB説明会】 | Web説明会を開催します。 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。