業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(機械)/商社(建材・エクステリア)/商社(事務機器・OA関連)/エネルギー
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本社 |
北海道
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大学卒入社1年目 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 164名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】内勤職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
法人向けルート営業 電気工事店、官公庁などを担当して頂きます。 まずは社内のルールや雰囲気を知って頂き、各種研修などを受けながら 営業部署に配属となります。はじめは先輩の営業補佐などを行います。 (2)【正社員】内勤職 受注業務・発注業務・商品管理・営業補佐などを行います。(配属先は本人と相談・適性をみて決定) ※すべてを兼任するわけではありません。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】内勤職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】内勤職
北海道 備考:札幌・小樽・苫小牧・釧路・函館 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】内勤職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | (1)単独会社説明会への参加
(2)WEB上での適性検査とエントリーシートの提出 (3)1次選考(集団面接) ※皆さんと出来るだけ深くコミュニケーションを図るため 1回目より社長を含む役員面接となります。 (4)2次選考(個人面接) (5)最終面談=内々定 内々定までの期間は約1ヵ月前後を予定しています。 ※プロセスはあくまで予定です。内容等変更がある場合がございます。 単独会社説明会から最終面談まで、 日程の都合が合わない方は別途ご相談いただければ その都度調整・対応させて頂きますので、遠慮なくお申し付け下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】内勤職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:189,300円 ※基本給:189,300円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:205,300円 ※基本給:205,300円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】内勤職
※基本給とは別途、対象者へ各種手当有 ・営業手当(営業職のみ) ・通勤手当(全額支給) ・家族手当 ・燃料手当 ・資格手当(当社指定資格) 他 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】内勤職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】内勤職
年2回 備考:6月・12月 ※業績により3月に賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】内勤職
休日…土、日、祝 ※ただし4月第1土曜、10月第1土曜は全社会議のため出社 年間休日:123日 有給休暇:10日~40日 ※入社後6ヵ月時に10日付与。最大40日(年間最低5日消化必須) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日・永年勤続休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:○従業員持株制度 ○再雇用制度(65歳まで) ○永年勤続表彰 ○全日電材連グループ保険制度 ○福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入 ・全国契約保養施設 ・全国連携スポーツクラブ ・資格取得支援 ・連携託児所補助 ・各種野球チケット割引 月平均所定外労働時間:■全職種共通 ・1年目の残業ほとんどなし。 ・「みなし残業制」「固定残業制」は取っておりません。 所定労働時間外は相当分を残業手当として支給致します。 試用期間:■全職種共通 ・試用期間あり(6ヶ月) ※試用期間中労働条件に変更はありません。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】内勤職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.4歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・階層別研修(社内・社外) ・メーカー商品研修 他 個々に合わせて実施いたします。 |
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自己啓発支援 | あり:弊社指定資格受験費用の全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度はありませんが、社内で先輩・上司によるサポート体制が充実しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、自己申告書を基に上長との面談にて、個人目標の設定、達成度合い等を確認し評価要因の一部とします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:指定公的資格に対しては受験費用の全額補助と、資格取得後は基本給とは別途に手当有。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2023年度実績)
1日休、半日休、時間休(1時間ごとの取得が可能なため)
の合計となります。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |