業種 |
情報処理
各種ビジネスサービス
|
---|---|
本社 |
東京
|
大卒・システムインテグレータ(設計構築) | 101~200名 |
---|
気になる登録人数 | 3378名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◎営業職:ベストなサービスを提案 等 ◎設計・構築・運用エンジニア職:ICTシステムの設計・構築、ソリューションの企画・開発 等 ◎カスタマエンジニア(CE)職:多種多様な機器の安定稼動サポート 等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:初任配属地:全国 以下参考例 【東京・都心部エリア】*都内に複数拠点あり 【神奈川・横浜エリア】*県内に複数拠点あり 【愛知・名古屋エリア】*県内に複数拠点あり 【大阪・大阪市内エリア】*府内に複数拠点あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:<フレックス制度あり>コアタイム 13:00~15:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
◎営業 お客さまごとに異なる課題にベストなサービスを考え、提案する ◎システムインテグレータ(設計構築) 要望を実現する機能・環境を提供する最適なICTシステムの設計・構築 ◎電気通信施工管理 電気・通信工事に関する工事計画・施工図の作成や工事の現場管理 ◎システムインテグレータ(運用企画) ICTサービスやお客さま業務に欠かせないICTシステムの安定運用を行い、 お客さまの業務をサポート ◎カスタマエンジニア お客さま先で保守サービスを提供しICTシステムの安定稼働をサポート ◎スタッフ 「人」「モノ」「カネ」「情報」などの側面から企業活動を支える |
採用ステップ&スケジュール | 【リクナビからエントリー】
↓ 【WEB会社説明会(1月~随時) ↓ 【WEB適性検査(SPI)】 ↓ 【WEB一次面接(個人)】 ↓ 【WEB最終面接(個人)】 ↓ 【内々定】 |
応募資格補足説明 | 院卒、学部卒、高専(専攻科、本科)卒、専門(4年制、3年制、2年制)卒
全学部全学科 2025年3月卒業見込みの方 |
給与 | (1)【正社員】総合職
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:204,000円~224,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:212,000円~237,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:237,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:261,000円 備考:※大学院卒の給与は「修士卒」での金額となります ※高 専(専攻科) : 237,000円 高 専(本科) : 212,000円 専門(4年) : 224,000円 専門(3年) : 214,000円 専門(2年) : 204,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当、通勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:20日~20日 ※初年度20日、繰り越し分を含め最大44日/半日休暇制度有 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考:結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇(初年度5日/繰り越しを含め最大20日)、転任休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<制度> 借上社宅制度、財形貯蓄制度、ペアレントファンド、退職金制度、確定拠出年金制度、 育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、カフェテリアプラン、育児休職制度、 介護休職制度、ベネフィットステーション <住宅補助> 借上社宅制度、住宅融資 <保養所> NEC健康保険組合の契約保養所 <その他> (株)ベネフィット・ワン提供の各種福利厚生プラン利用可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.0%
3年以内女性採用割合:35.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 25.7年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育(業務領域別に行われる充実した専門教育)
階層別研修(人材教育)・職種別研修(技術、営業教育)、語学研修 など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度(受験料・交通費・資格取得奨励金)、TOEIC受験援助
自主研修支援(一部修了時受講料半額補助) など |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員トレーナー制度有り
(新人配属後に先輩社員をトレーナーとして設定、育成・指導担当する) |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:個々の状況に応じて相談し、キャリア開発を支援する仕組を設けている | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:プロフェッショナル認定制度、スキルランク認定制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
|
募集対象 | 修士、学部、高専(専攻科、本科)、専門(4年制、3年制、2年制)
全学部学科 2025年3月卒業見込みの方 |
---|---|
採用方針 | 総合力としての、コミュニケーション力、判断力、洞察力、行動力を基準に面接重視で選考 |
選考方法 | 選考はすべてWEBで実施いたします。 |
障がい者採用について | 当社は、障がい者の採用を積極的におこなっております。
選考ご希望の方は、お近くのハローワークにて求人票をご確認ください |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |