業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
レジャー・アミューズメント・パチンコ/エステ・理容・美容/専門店(スポーツ用品)/その他サービス
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本社 |
東京
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大卒 : ストレッチトレーナー | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 856名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー |
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仕事内容 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー
1.ご来店されたお客様から、お悩みやご要望をヒアリング 2.改善に向けたストレッチ計画書を作成 3.ストレッチの施術 4.効果を確認していただき、自宅でできるセルフケアのご提案 |
応募資格 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー
東京 備考:Dr.ストレッチ都内9店舗(幡ヶ谷・下高井戸・千歳烏山・三軒茶屋・御徒町・飯田橋・東京ドームシティラクーア・ひばりヶ丘・仙川) |
勤務時間 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:時間外あり(月23時間 分/固定残業代として支給) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(対面・WEB) ▼ 面接(WEB面接、対面面接の計2回実施予定) ▼ 内々定(早ければ1ヶ月以内) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:233,510円以上(固定残業代含む) ※基本給:200,040円 固定残業代/月:33,470円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤手当(規定あり)、役職手当、住宅手当(規定あり) |
昇給 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー
随時 備考:能力、技能、業績に基づき査定を行い決定します |
賞与 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー
年4回 備考:お客様評価に応じて支給。あなたの頑張りを評価します! |
休日・休暇 | (1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー
完全週休2日制(月8~9日休み) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:シフト制(月8~9日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:□昇給あり/随時 □賞与あり/年2回(役職者) □社会保険完備 □交通費支給(規定あり) □住宅手当(規定あり) □インセンティブ/年4回(トレーナー) □社内表彰式 □褒章旅行 □海外研修/選抜された人は、スペインへ「トレーナー留学」が可能 □トレーナースキルアップ研修/受講費無料 □店長昇格プレゼン □経営者との個別面談/社長に人生相談が出来ます! □制服貸与 □社内交流企画 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー 期間:約2ヶ月 |
■勤務地
(1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー 東京 備考:Dr.ストレッチ都内9店舗(幡ヶ谷・下高井戸・千歳烏山・三軒茶屋・御徒町・飯田橋・東京ドームシティラクーア・ひばりヶ丘・仙川) |
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■勤務時間
(1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:時間外あり(月23時間 分/固定残業代として支給) |
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■給与
(1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:233,510円以上(固定残業代含む) ※基本給:200,040円 固定残業代/月:33,470円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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■手当
(1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤手当(規定あり)、役職手当、住宅手当(規定あり) |
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■休日・休暇
(1)【正社員】ストレッチトレーナー/スポーツトレーナー 完全週休2日制(月8~9日休み) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:シフト制(月8~9日) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.1%
3年以内女性採用割合:31.9% |
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平均勤続年数 | 4.0年(2024年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 25.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●トレーナー研修(約1ヶ月半)
『Dr.stretch』本部が運営している専門スクールに通っていただきます。トレーナーとして必要なストレッチ技術、接客ノウハウなど、仕事に必要なスキルを習得してから現場デビュー。未経験でも安心です。 ●キャリア研修 新人研修も含めて様々な研修制度あり。 トレーナーとしても専門スキルを磨ける環境があります。 L 基礎から応用を学ぶ「スキルアップ研修」 L 一流トレーナーを目指す「選抜研修」 L 帯同経験のある講師による「外部研修」など マネジメント分野を学んでいく研修も! |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度ではありませんが、先輩や店長がサポートにつきながらOJTに取り組んでいただきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度としてはありませんが、半期面談/2ヵ月に1度、希望者は社長やマネージャー、他の店舗の店長と面談することも可能。
通常の企業であれば一社員が社長と直接関わる機会は少なくなりがちです。しかし当社では、『風通しの良さや距離の近さ』を大切にしているからこそ、毎回社員から募集を募り実施しています。 |
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社内検定等の制度 | あり:Dr.ストレッチのブランド全体で、トレーナーランクアップ試験が実施されます。(年1~2回開催) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
2024年度に1名取得実績があります。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |