株式会社SHIFT
シフト
株式会社SHIFT
東証プライム上場/IT/DX/ソフトウェア/コンサルタント
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／インターネット関連／コンサルタント・専門コンサルタント／通信
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|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
私たちはこんな事業をしています
〈プライム市場上場〉"ライフステージ"に合わせて「挑戦と安心」どちらも実現できる環境で働きませんか？
当社の魅力はここ!!
事業・商品の特徴
“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革
SHIFTのデジタルトランスフォーメーション（DX）は、最上流でのDX推進・業務改善やそれに付随した戦略企画支援、全工程で伴走するPMOやアジャイル開発支援、DX実現の地盤を固めるインフラ構築、マイグレーション支援まで、幅広いサービスを展開しています。『攻めのDX』（戦略企画から開発、保守運用まで伴走）と『守りのDX』（開発・運用業務の効率化、システムのスリム化、レガシー技術からの脱却）の強みを武器に、あらゆる事業フェーズにおいて、お客様の多様な課題感に対応したサービスラインナップで、構想に留まらない”実現可能なDX”を最後までお客様に伴走し提供します。
事業優位性
ポテンシャルは約5.5兆円。 将来性のあるブルーオーシャン市場
日本のＩＴ産業の市場は約16兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5.5兆円と言われています（※）。その5.5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99％は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事（ソフトウェアテスト）から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8％と想定（ソフトウェア開発データ白書2018―2019）
会社データ
| 新卒一律年収の撤廃 | 「SHIFTは、新卒一律年収を撤廃します。」
わたしたちは、真に公平な社会の実現のために現状を疑い、価値を自ら再定義します。 それが「常識をシフトする」、SHIFTのフィロソフィーです。 2024年度新卒採用の選考から、SHIFTでは公平かつ多様な社会をいままで以上に推進するために年齢、学歴、性別、一切のラベルを取り払い、あなたのこれまで培ってきた経験、身につけたスキルを評価し年収を決定する選考方法を導入しました。 自分の未来に本気な学生に、わたしたちも、本気で向き合います。 選考段階でご自身の大まかなキャリアの方向性を決めつつも、配属時、入社後にご自身の適性に合わせキャリアを柔軟に拓くことが可能です。 道（ROUTE）は自分次第で無限大に広がっています。 自身の未来を自らが描き、切り拓き、つかみとってください。 |
|---|---|
| SHIFTで叶う「挑戦」と「安心」とは？ | 【ポイント1】 挑戦：急成長しているからこそ、ポジションが豊富
SHIFTは、5.5兆円のブルーオーシャン市場で成長を続けています。そのため、多くのポジションがあいている状態です。実力次第で大抜擢も！実際に、新卒入社3年目でグループ会社の経営を任された社員もいます。 【ポイント2】 挑戦：積極性が活きる社風 SHIFTには「我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ」という行動指針があるように、自ら考え、行動することが評価される社風。そのため、年齢や社歴に関わらず、社員の積極的な提案が実現しやすい環境です。 【ポイント3】 安心：充実した研修制度 SHIFTの新卒採用では、文系出身学生が6割と、学生時代にはITに馴染みがなかった方が多く入社します。入社前、入社時、入社後とそれぞれのフェーズごとにExcelやITの基手から現場で使う専門スキルまで手厚く研修プログラムを組んでおり、入社後2ヶ月には現場で活躍でき、その後も成長し続けられる教育体制を整えています。 【ポイント4】 安心：えるぼし認定企業（最高位となる3段階目を取得） "※えるぼしとは？----- 女性活躍推進法に基づき、一定の評価基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度 ------------------------ SHIFTでは、個人がもつバックグラウンド（学歴、職歴）や特性（性別、人種、年齢、宗教、ジェンダー、その他個人的な特性）に関わらず、ビジョンや企業理念に共感いただける人材を積極的に採用しています。また、年に2回実施する人事評価においても、上記に加え、年功序列や性別による給与格差といった差別が起こらないよう評価制度を仕組化しており、女性という性別にかかわらずフラットに働ける環境であると自負しています。 加えて、業務に集中して取り組めるよう、各従業員の「仕事以外」の関心事も年代別に把握するようにしています。結果、SHIFTの従業員は、30代前半～後半を中心に、「妊娠・出産」「育児」への関心が非常に高いこともあり、男女ともに育休の取得は積極的に推進しています。過去3年で女性の育休取得率は100%を維持、男性の育休取得率は大幅な上昇傾向にあり、直近では41%を実績しています（2021年9月～2022年7月実績）。このように、従業員が「仕事」「仕事以外」の両面で活躍できるよう環境を整えています。" |
| 事業内容 | ■SHIFTの優位性-品質保証という""独自""の知見-
SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境を作り、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。 また、分業し発展させたことで、「品質保証」という新たなビジネスマーケットを生み出し、IT業界内に新たな雇用を生みだしています。 また、これまでの実績として官民・業界業種問わず約2,700社、4,200製品以上（2023年9月時点）のソフトウェア品質をサポートし、”現場目線”‘ユーザー目線‘での「売れるサービスとは何か？」という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。 その独自の知見を活かし、DXの総合商社としてお客様の「売れるサービスづくり」の実現に向けて企画段階から参画し、”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現しています。" "■SHIFTのDXサービス SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。 『攻めのDX』 戦略企画から開発、保守運用まで伴走し支援します。お客様の「売れるサービスづくり」を目指し、スピーディな試作提案を取り入れた独自のプロジェクト推進手法でビジネスの成功を追及し、新たな価値の創出や労働生産性の向上を実現します。 『守りのDX』 開発・運用業務の効率化、システムのスリム化、レガシー技術からの脱却を行い、業務生産性の向上を目指します。事業会社やコンサルティング会社でDX推進を経験した優秀なコンサルタントが攻めのDXと両立した業務や組織を抜本的に変革するDXを実現します。 |
| 企業理念 | 新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する |
| 設立 | 2005年9月7日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹下 大 |
| 株式公開 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：3697） |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 連結880億3,000万円（2023年8月末時点）
連結648億7,300万円（2022年8月末時点） 連結460億400万円（2021年8月末時点） 連結287億1,200万円（2020年8月期実績） 連結195億3,100万円（2019年8月期実績） |
| 従業員数 | 連結従業員数：11,895人（2023年8月末時点） |
| 平均年齢 | 35.1歳（2023年8月時点） |
| 事業所 | 【本社】
本社：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー 【新宿第１オフィス】 東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル 【札幌第1オフィス】 北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島プラザビル 【札幌第2オフィス】 北海道札幌市中央区南4条西8-2-1 INOVE札幌資生館 【仙台オフィス】 宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台 【新潟オフィス】 新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル 【名古屋第1オフィス】 愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル 【大阪第1オフィス】 大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル 【大阪第2オフィス】 大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル 【広島オフィス】 広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄砲町ビルディング 【福岡第1オフィス】 福岡県福岡市中央区天神5-7-3 福岡天神北ビル 【福岡第2オフィス】 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5 博多サンシティビル |
| 関係会社 | ・株式会社SHIFT SECURITY
・株式会社CLUTCH ・株式会社ホープス ・株式会社SHIFT PLUS ・株式会社システムアイ ・株式会社分析屋 など 計39社（2023年8月時点） |
| 社風 | 風通しが良く組織の枠組みや肩書き、年齢の上下を超えて意見を述べることができ、やりたいことにチャレンジできる、そんな風土があります。社内にはインテリアにこだわり抜いたカフェエリアがあり、休憩、勉強会、打ち合わせ、交流会などさまざまな用途で使われています。また部活動も26種類あり、ガチの運動部からゆるっとインドア部活まで様々。
社内イベントとしては、毎月各部署で行われる月例会や全社員が集まるクォーター会、業務時間の前後に自主開催される勉強会などで、親睦を深めたり知識を吸収したりと、仕事にも遊びにも真剣な会社です。 |
| 福利厚生 | ■ワークサポート
通勤手当 在宅手当 スキルアップ（資格取得支援）制度 株式付与ESOP信託制度 ■ライフサポート 産前産後、育児、介護休業制度 育児時短勤務 SHIFT提携保育園制度 ふるさと納税制度～まん福～ 選択制確定拠出年金制度 ■ヘルスサポート 健康管理 インフルエンザ予防接種 自転車通勤制度 社会保険 SHIFTリラクゼーション ■社内コミュニケーション 部活動 各種社内イベント ■その他 健康保険組合提携施設利用可能 |
