業種 |
機械
重電・産業用電気機器/精密機器/金属製品/鉄鋼
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・技術系総合職 | 36~40名 |
---|---|
大学卒・事務系総合職 | 16~20名 |
気になる登録人数 | 665名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職・技術系
研究開発、製品設計、生産技術、営業技術、品質管理など (2)【正社員】総合職・事務系 国内・海外営業、貿易、生産管理、財務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系
北海道、群馬、東京、富山、愛知、大阪、広島、福岡、海外 備考:入社時は富山県内事業所勤務。その後ジョブローテーションにより他勤務地へ異動の可能性あり。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:35(休憩:1時間) 備考:本社・営業部門 勤務時間:9:00-17:45(休憩1時間)/一部部署フレックス制度あり |
提出書類 | ES、成績証明書、修了・卒業見込証明書、健康診断書、担当教授の推薦書(技術系学校推薦応募の場合) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:218,500円 ※基本給:218,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:243,200円 ※基本給:243,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:266,200円 ※基本給:266,200円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系
通勤費:全額会社負担。諸手当:営業、時間外、家族、地域手当(富山地区以外)ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系
週休2日制(年間休日119日) 年間休日:119日 有給休暇:10日~21日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:本社・営業部門 年間休日 124日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・技術系(2)【正社員】総合職・事務系 期間:1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.4%
3年以内女性採用割合:6.6% 当社では、女性社員も活躍しており、各職場・職種・年代が参加する女性活躍研修など多彩な研修を実施しています。
|
||||||||||||
平均勤続年数 | 15.3年(2023年11月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2023年11月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対して新入社員研修のほか、若手の間に基礎技術研修や生産技術研修、生産管理など各研修を受講 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:職務遂行に役立つ資格の教育推進や検定等についての支援
(eラーニングや通信教育制度、公的資格取得による報奨金制度等) |
||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
男性社員も育児休業取得は可能です。(取得実績あり)
当社保有のあじさい保育園には、子供を送迎している男性社員は多くいます。 組合員は、半日単位での休暇、役職者はフリータイムなどうまく活用し、 育児に係わっています。 |
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育研修制度 | 当社の企業理念のひとつに「企業は人なり」という言葉があり、人材育成のために教育・研修体系を構築し、職種・分野毎に各研修を実施しています。
入社直後は、1ヶ月の新入社員研修を通じ、社会人・技術の基礎を学んでいただきます。段階的な教育を通じ、基礎的な実務能力を身につけ、より一層活躍できる社員になることができます。 ※詳細は、当社HP 人材育成のページをご覧ください。 http://www.nachi-fujikoshi.co.jp/recruit/training/index.html |
---|---|
----------- | ---------------------- |
ジョブローテーション | ローテーションを通して様々な仕事や職場を実際に経験し、キャリアを積むことで仕事の領域を拡げていただきます。
事務系のキャリアパス基本パターン 入社後は、富山県内の事業所・工場で勤務します。商品知識や業務の遂行に必要な能力を身につけたうえで、国内外(東京、大阪、名古屋、海外など)で営業となります。必ずしも営業業務に就くとは限りません。 本社や、富山事業所の機能部門、各事業部で工場の企画・管理スタッフとして活躍していただくこともあります。 技術系のキャリアパス基本パターン 配属事業部で新しい技術の研究開発やお客様の要求に合わせた製品設計をはじめ、生産を支える生産技術の仕事に就き、担当業務をこなせる知識とスキルを身につけます。その後、技術面からお客様をサポートする営業技術、さらには海外販社の営業技術や生産技術の海外工場勤務を含めてローテーションを行います。 |
----------- | ---------------------- |
~先輩社員の声~ | ~当社で活躍している若手社員のインタビューです~
https://www.talent-book.jp/nachi-fujikoshi |
----------- | ---------------------- |
【会社説明会】 | 当社にご興味をお持ちいただけた方は、まず会社説明会にご参加ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |