業種 |
食品
その他専門店・小売/百貨店/その他サービス
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本社 |
群馬
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大卒・大学院卒/総合職 | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 18名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(製造職・販売職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(製造職・販売職)
「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(製造職・販売職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(製造職・販売職)
北海道、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本 備考:詳細は、下記「注意事項」をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(製造職・販売職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:30 備考: 実働8時間/1日 ※シフト制のため上記以外の時間帯もあります。 部署や勤務店舗によって異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆◇◆◇ 職種・仕事内容の詳細 ◇◆◇◆
<製品の根幹に携わる製造職> ━━━━━━━━━━━━ ラスクをはじめとした、各種洋菓子の製造ラインでの製品づくりに携わります。 ハラダの製品は、厳選された原材料を使い、独自のレシピと製造工程を経て 全て自社工場で生産されています。 高い品質を維持し、いつでも美味しい製品を生み出し続けるためには、 細分化された各工程での品質を管理し、微調整を行うことがとても重要です。 ハラダのものづくりにおける、あらゆるこだわりを、 各ラインで具体化していく現場リーダーを担ってくれる人材を募集しています。 ~具体的な仕事内容~ 原材料や資材の発注管理/ ラインスタッフの業務指示・サポート/ 製造記録・管理 ライン機械設備の保守・管理/ 品質面や安全面での各種改善策立案など <笑顔と喜びを広げる販売職> ━━━━━━━━━━━━ 全国各地に存在する百貨店や商業施設の販売店舗で、接客・サービスに携わります。 お客様1人ひとり異なるお買い物のシーンを、より楽しく、より心地よくする為に 販売スタッフの細やかな気配りや、対応が欠かせません。 お客様にどうしたら喜んでもらえるのか、商品の魅力が伝わるのか、その答えは1つではありません。 店舗に足を運んだ瞬間から、ハラダへ買い物にきた楽しさやワクワク感をお客様に感じて頂けるような、 ハラダらしい接客・サービスの形を自ら考え、実践できる人材を募集しています。 ~具体的な仕事内容~ 接客販売業務/ 商品在庫管理/ 店舗ディスプレイ管理/ スタッフの接客指導・サポート 店頭でのセールスプランの計画立案/ 職場環境の改善策立案など |
注意事項 | ◆◇◆◇ 勤務地詳細 ◇◆◇◆
<製造職> ━━━━━━━━━━━━━━━ ●群馬県 新町本社 (シャトー・デュ・エスポワール) 高崎工場(シャトー・ドゥ・クレアシオン) <販売職> ━━━━━━━━━━━━━━━ ●北海道 大丸札幌店 ●群馬県 本館(シャトー・デュ・ボヌール)、中山道店、ららん藤岡店 イーサイト高崎店、イオンモール太田店、イオンモール高崎店、 スズラン百貨店前橋店 ●埼玉県 八木橋百貨店、コクーンシティさいたま新都心店、レイクタウンKaze店 ●東京都 グランスタ東京店、松坂屋上野店、松屋銀座本店、京王百貨店新宿店 西武池袋店、小田急百貨店町田店 ●千葉県 シャポー船橋店、そごう千葉店、高島屋柏店 ●神奈川県 そごう横浜店、ラゾーナ川崎店 ●愛知県 松坂屋名古屋店 ●京都府 大丸京都店 ●大阪府 阪神百貨店梅田本店、あべのハルカス近鉄本店 ●兵庫県 神戸阪急店 ●広島県 そごう広島店 ●福岡県 博多阪急店、大丸福岡天神店 ●熊本県 サクラマチ熊本店 |
給与 | (1)【正社員】総合職(製造職・販売職)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(製造職・販売職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,000円(固定給に含む) ・通勤手当 ・所定外(残業)手当 ・店舗運営手当 ・家族手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(製造職・販売職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(製造職・販売職)
年2回 備考:7月、12月 ※満3年以上勤務者平均4.2ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(製造職・販売職)
週休2日制(月8日~9日) ※年間休日107日(2023年実績)/特別休暇と合わせて年111日休み 有給休暇:10日~20日 ※入社後半年より10日、最大20日/年 備考:結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、罹災休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(製造職・販売職) 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月29日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:9.9%
3年以内女性採用割合:90.1% |
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平均勤続年数 | 7.5年(2023年1月19日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.5歳(2024年1月19日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、マネジメント研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格にについて取得費用の一部を補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社半年後、入社2年目以降1年に1回の節目に人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:製菓衛生士、第一種衛生管理者 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月31日時点)
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福利厚生 | ◇ガトーフェスタ ハラダ「えらべる倶楽部」
・宿泊プラン、パッケージ旅行の特別割引 ・テーマパーク割引券サービス ・全国映画チケット割引サービスなど ◇社員割引制度 自社正規品を定価より割引利用で購入することが可能です。 その他社員ならではの嬉しい割引サービスもあります。 ◇社員食堂 新町本社と高崎工場には、社員専用の食堂が完備。 1食200円~300円で美味しいランチが食べられ、従業員からも好評です。 季節のイベントメニューや社長考案メニューもあり、楽しみの一つです。 ◇社内共有スペースレクリエーションルーム・リラックスルーム 工場内での休憩時間をより充実して過ごすためのスペースとして2013年より設置。 レクリエーションルームには卓球やビリヤードが設置され、日常のコミュニケーションの 活性化をサポートしています。 ◇社員寮 関東、関西地区他多数 原則として家具家電付物件を、会社より家賃(約半額分)、契約料、更新料を補助 賃料目安35,000円~50,000円/月額 ※水光熱費は各自負担となります ◇Family day / 家族向け納涼祭など 年に2~3回毎年恒例の家族向けのイベントを実施。 当社自慢の社員食堂を利用してのランチバイキングや子供向けのミニゲーム開催など 従業員の家族にとっても身近な存在でありたいと考えています。 |
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社内表彰制度 | ◇年間表彰制度
1年に1度、従業員の社内外における活動や売上実績を評価し、表彰する制度があります。 表彰されたチームには、金一封が贈られるので、毎回社内コンペの際には熱も一層入ります。 ◇永年勤続表彰 5年ごとに、勤続の節目として会社から表彰と金一封が贈られます。 毎年新年会の場で発表されるたびに、人事としてほっこり心温まる社内表彰のひとつです。 |
募集学科 | 【総合職】全学部全学科 |
採用スケジュール | (1)リクナビよりエントリー
原田(ガトーフェスタ ハラダ) エントリー より、 エントリーをお願いします。 エントリーをして頂いた方に、 個別に詳細スケジュールをご案内いたします。 ..............▽.............. (2)説明会へのご参加 (必須) ..............▽.............. (3)エントリーシート選考 ..............▽.............. (4)2次選考会 ...............▽.............. (7)最終選考会・適性検査 入社への意欲や、自己PRなど、みなさんの想いを 伝えて頂けることを期待しています! ..............▽.............. 内定 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |