業種 |
情報処理
インターネット関連/機械/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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大学卒・全国社員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 125名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
◎「全国社員」と「地域社員」のどちらかを選択できます。 “全国転勤があるけど昇給の上がり幅が大きい全国社員”と “転居を伴う転勤がない地域社員”の2通りの働き方から選ぶことができます。 |
応募資格 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知 備考:首都圏(東京、千葉、埼玉、神奈川)、静岡、中京地区(名古屋、大垣、岐阜)の地方公営競技場。 ※配属先はご相談の上、研修終了後に決定いたします。 【具体的な勤務地】 ■東京地区(新橋、調布、江戸川) ■千葉・埼玉地区(千葉、船橋、松戸、市原、成田、浦和、熊谷) ■湘南地区(平塚、横浜、小田原、伊東) ■中京地区(名古屋、大垣、岐阜) ※基本的には競技場への直行直帰です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:40~17:40 備考:上記は基本的な勤務時間で、変形労働制(月間所定労働160時間)でのシフト勤務になります。 例)ナイターレース開催時/13:00~22:00など ※30時間ほど時間外勤務をする社員が多く、 月160時間の勤務を超過した分は、時間外手当として100%支給します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:203,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,000円以上 備考: 【月収例】 月収約31万円(月給21万円、住宅手当2万7000円、家族手当1万8000円、資格手当5000円、 時間外手当4万9218円/30時間) ※役職なし/27歳/入社2年/既婚・子1人 【年収例】 入社2年目(25歳):400万円(月給25万円) 入社5年目(30歳):500万円(月給31万円) |
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手当 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
交通費全額支給、時間外手当、出張手当、休日手当 ・住宅手当(家賃の35%を補助します。上限2万8000円/月の補助となります) ・家族手当(配偶者/月9000円、子供一人につき/月9000円) ・ITライセンス資格手当(月5000円) ◎ITSS基準試験ライセンス取得に合格した際は、ライセンスレベルに応じて10万円~30万円の合格一時金を支給 |
昇給 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
備考:年2回(6月・12月)※昨年度実績:4.25ヶ月 半期ごとに査定面談を行ない、実績に応じた賞与を支給します。 技術力向上や業務フローへの改善提案実績など、功績はしっかり報酬に還元するのが当社の方針です。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
月9~11日休み(シフト制) ※目安として、月20日を所定出社日数としています。 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※初年度付与日数(入社3か月後) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日は年度によって変動があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度: ■資格取得支援(セミナーや書籍費用を全額支給) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■報奨金制度(優秀提案時に支給) ■永年勤続表彰制度(入社10年、20年、30年の社員に、一時金5~10万円と連続有給休暇を支給) ■制服貸与(作業着・ブレザー) ■車通勤可(一部) ■駐車場完備(一部) ■失効年休積立制度 ■GLTD加入(団体長期障害所得補償保険) ■某テーマパークチケット割引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】カスタマーエンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】カスタマーエンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:会社理念や業界研究、地方公営競技に関する知識について学ぶ座学研修や
現場での実践研修など、ゼロから知識や技能を身に付ける研修を用意しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:資格取得に向けて、金銭的なバックアップが受けられる取得支援や、
先輩からのアドバイスが受けられるサポート体制も万全です。 キャリアアップに必要な「ITSS基準試験ライセンス」に合格すれば、 10~30万円の一時金が支給されます。 先輩の中には、「第二種電気工事士」や 「初級システムアドミニストレータ」の国家資格を取得している人もいます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |