業種 |
その他商社
倉庫/陸運(貨物)
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本社 |
東京
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大学卒・総合職(企画担当) | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 106名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業/企画) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業/企画)
仕事内容を記入ください。文章・箇条書き問いません。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業/企画)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業/企画)
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業/企画)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
≪3月選考について≫ 3月上旬~中旬 会社説明会 3月中旬~下旬 一次選考 3月中旬~下旬 二次最終選考 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業/企画)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:206,900円~236,900円(一律手当含む) ※基本給:206,900円 備考:勤務地域により所定の手当あり |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業/企画)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円~30,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業/企画)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業/企画)
年2回 備考:6月、12月、収益実績に基づき支払う |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業/企画)
完全週休2日制(日曜日固定) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業/企画) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
2023年度実績 12名(離職者0名)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.7%
3年以内女性採用割合:43.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、若手社員研修、新任企画職研修、企画職研修、新任管理職研修、管理職研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■ Light Up Skill 研修
JT(日本たばこ産業(株))が提供する研修シリーズ「Light Up Skill」に参加することができます。 JTグループ企業が参加することができ、ビジネスパーソンにとっての基礎力となるスキル・マインドセット・総合演習など、ご自身のポータブルスキルを強化することができます。 ■通信教育支援 通信教育講座をご用意しています。およそ110講座をご用意しており、資格取得支援・PCスキルの向上などの自己啓発から趣味・実用の世界まで、多種多様な講座の中から、ご自身で選んでいただくことができます。 一定の成績以上で修了すると、会社から援助金を受けることができます。 ※2023年度実績 ■英語学習支援 希望者は年に1回、受験費用会社負担でTOEICを受験できます。 また、自己啓発として英語学習アプリを受講することができ、一定の成績以上で修了すると会社から補助金を受けることができます。 ※2023年度実績 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |