業種 |
福祉・介護
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大卒:総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
介護職員としての実務経験・知識を修得しながら資格取得にもチャレンジ!ケアマネージャー等の「サービス・スペシャリスト」や施設長等の「運営責任者」、事業運営をサポートする「本社本部スタッフ」等を目指します |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:8:00~19:00内で週平均40時間となるよう勤務 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は1~3ヵ月の初期研修を実施しながら、配属先となる高齢者デイサービス事業所にて、利用者様の送迎・入浴の介助・お食事の準備・リハビリ補助などの直接支援業務および施設運営に関わる事務業務を担っていただきます。利用者様はお食事などご自身で出来る方が多いため、見守りながらお話し相手になることが主業務となります。
・利用者様のご自宅~施設間の送迎業務 ・入浴介助(午前中が主となります) ・レクリエーションの実施 ・お昼ごはんの提供、ごはん類の準備 ・ティータイムでのお茶の提供 ・リハビリ体操の実施(2時間程度) ・レクリエーションや支援プログラムの作成・準備 等 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ 1次面接(個別:WEBまたは対面) ▼ 適性検査 ▼ 2次面接(個別:対面) ▼ 最終面接(個別:対面) ※上記の選考プロセスの中で当社の施設を実際に見学いただく機会も設けます。 ※一人ひとりの方としっかり向き合いたいため、面接選考はすべて個別で行います。 気になること・確認したいことがあれば、どの選考プロセスでもお気軽にご質問・ご相談ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:232,000円以上 固定残業代/月:25,800円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・通勤手当 ・住宅手当(10,000円/月)※世帯主で家賃または住宅ローンを支払い中の方 ・家族手当(10,000円/月)※扶養家族がいる方 ・資格手当(受講料・手続きをサポート) ・役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:定期昇給(年1回/12月)のほか昇格により随時昇給 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:賞与あり(年1回/11月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8~10日のシフト制 備考:年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: ◆結婚・出産祝いなどの慶弔金制度 ◆社内持株会制度 ◆福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション) ・NETFLIX見放題 ・宿泊施設、スポーツクラブ、映画館、レジャー施設等を福利厚生価格で利用可能 ・無料eラーニング完備(約1,400講座) ・育児介護・補助金制度あり ・健康メンタル相談サービス |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
グループ全体
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:24.5%
3年以内女性採用割合:75.5% グループ全体
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.3歳(2023年1月時点)
グループ全体
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研修 | あり:・新人オリエンテーション
・ビジネス・マナー研修 ・OJT研修 ・OFF-JT研修(動画マニュアルによる学習等) ・階層別研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援(受講料・手続きのサポート)
・認知症介護基礎研修 ・初任者研修 ・実務者研修 ・社会福祉主事資格 (介護福祉主事任用資格含む) ・介護福祉士(国家資格) ・防災管理者 ・食品衛生責任者 等 |
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メンター制度 | あり:新卒入社社員フォローアップ制度あり(先輩社員および人事担当が対応) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内・社外相談窓口設置
定期面談・カウンセリング 人事考課ヒアリング・フィードバック |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2022年度実績)
グループ全体
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有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績)
グループ全体
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
グループ全体
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
グループ全体
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。