公立大学法人奈良県立医科大学

医師が有する膨大な知識を、患者さんの治療だけでなく広く産業に応用することを目的として、2016年に「MBTコンソーシアム」という組織を立ち上げました。MBTはMedicine-based Townの略称で「医学を基礎とするまちづくり」という意味です。2006年に本学に設置された「住居医学講座」がその前身となっており、超高齢社会への対応と産業創生・地方創生に向けて医師・医学者による医学的なアドバイスを活かして、異業種による多様なアイデアを創出しようというものです。現在、100社を超える民間企業・団体の参加を得ており、今後、たとえば健康見守りシステム、買い物・食事のサポートシステムといった新しい製品・サービスを生み出していきます。

コメディカル職は、各専門部門で臨床経験を積みながら段階を踏んで知識・技術の向上を目指していきます。たとえば薬剤部では、入職3年目までの新人薬剤師に対して、薬剤師業務を幅広く経験し、臨床に即したスキルを習得できるプログラムを実施。プリセプター（先輩）がマンツーマンで教育・指導する体制をとっています。「気軽に相談できるので、業務への理解も深まり、安心して日常業務を行うことができました」とは、ある新人スタッフの声。制度は異なるものの、他の専門職も先輩がていねいに指導しています。事務職は、大学・病院・法人運営部門に配属。学生支援から病院経営に関する業務まで、多様な業務を行います。

本学では、人材の育成と同時に、結婚・出産を経ても働きやすい環境の整備を進めています。人材育成に関して、コメディカル職については、各職種のなかで専門研修を行うと同時に、職種を問わず受講するコミュニケーション研修などなもあります。薬剤師は、調剤・医薬品管理などさまざまな係を経験し、1年ほどで本配属が決まります。事務職は3～5年で部署異動があるので、多様な知識スキルを身に付けることが可能です。部署によって求められるスキルが異なるため、必要に応じて外部の研修等も受けられます。働き方では、職員用の保育施設があるほか、短時間勤務制度を整備。育児休暇を経て復職する職員が大半で、男性の育休取得実績もあります。