業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器
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本社 |
東京
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大卒:技術職・営業職・管理系職種 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 69名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職、管理系職種 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
生産技術、設計、品質保証、機械オペレーター、金型メンテナンスをお任せします。 (2)【正社員】営業職、管理系職種 技術営業、資材購買、生産管理のほか、総務、人事、経理などの管理部門での業務をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職、管理系職種
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職、管理系職種
埼玉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職、管理系職種
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:50分) 年間総労働時間:2,000時間 備考:本社 8:30~17:20(休憩時間50分) 入間川事業所 8:00~16:45(休憩時間45分) 本庄事業所 8:10~17:00(休憩時間50分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー → 会社説明会 →面接(個別) → 適性検査、筆記試験 → 面接(個別/2回程度) → 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職、管理系職種
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:212,600円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:245,000円(一律手当含む) ※基本給:227,600円 備考:試用期間中は日給月給制 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職、管理系職種
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住居手当:8,000円(固定給に含む) 一律食事手当:9,400円(固定給に含む) 通勤手当(公共交通機関利用者は定期代全額支給※上限10万円/車両通勤者上限9,700円)、時間外手当、家族手当、役付手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職、管理系職種
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職、管理系職種
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職、管理系職種
週休2日制(年間休日115日/基本は土日休み) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 備考:会社カレンダーあり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮あり、退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄、時計社内販売、各種保険団体扱いなど 赴任や転勤により転居が必要な方寮居室の提供ができない場合は上記給与とは別に3万円の住居手当を支給します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職、管理系職種 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2023年11月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、OJT研修 資格取得研修 など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:検査員検定
内部監査員制度(ISO) |
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月平均所定外労働時間 | 15.1時間(2023年度実績)
平均残業時間の集計期間は、2022年12月~2023年11月
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有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2023年度実績)
有給休暇 平均取得日数の集計期間は、2022年12月~2023年11月
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
育児休業取得者数の集計期間は、2022年12月~2023年11月
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |